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Parmi les principales mesures du rapport remis à la ministre du Travail, le 15 septembre dernier par Bruno Mettling, DRH d’Orange, figurent, notamment, l’institution d’un droit et d’un devoir à la déconnexion et un meilleur encadrement du télétravail. Ce droit à la déconnexion est, selon l’auteur du rapport, une coresponsabilité du salarié et de l’employeur et devrait être mis en place de manière concertée avec les représentants du personnel, par le biais d’une charte par exemple. Quant au télétravail, le rapport met en avant les risques qui en découlent : isolement du télétravailleur, ou encore délitement du collectif de travail. Il est donc préconisé que les entreprises s’inspirent d’une liste de bonnes pratiques telles l’instauration de jours de présence obligatoires et réguliers sur le lieu de travail et la fixation de plages de disponibilité à distance du manager. Par ailleurs, les entreprises devront clarifier la notion d’accident du travail dans le cadre du télétravail. Enfin, le sujet du numérique sera à l’ordre du jour de la conférence sociale le 19 octobre prochain.
Source:LS
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