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Le dernier plan gouvernemental d’octobre 2015 sur l’apprentissage fixe un objectif de 500 000 apprentis en France d’ici 2017. La FPT devrait doubler le nombre de ses apprentis afin d’atteindre le quota de 20 000. Le socle du dispositif français d’apprentissage est le « contrat d’apprentissage», de droit privé, y compris quand l’employeur est une administration publique. Afin d’accompagner l’employeur public de nombreux guides sont accessibles sur le site du CNFPT, de la DGAFP, des ministères du Travail et de l’Education nationale, des conseils régionaux et certains centres départementaux de gestion de la FPT. Au travers de différents schémas, l’article détaille le fonctionnement de l’apprentissage, l’organisation de la taxe d’apprentissage (TA) ainsi que les aides possibles. Les différents freins à la progression des contrats d’apprentissage dans la fonction publique (échec du PACTE, concurrence des contrats aidés, ressources limitées de certaines collectivités, gestion de la responsabilité, recrutement par concours) sont analysés. L’introduction dans la loi statutaire de dispositifs qui avantageraient les apprentis serait un minimum afin de rendre la fonction publique plus accueillante envers l’apprentissage.
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