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1 juillet 2016 5 01 /07 /juillet /2016 14:36

Publication d'une circulaire sur les modalités de mise en œuvre du mécanisme "Transfert primes / points " (TTP) pour les personnels civils

 

La note d'information du 10 juin 2016 a pour objet de préciser les modalités de mise en œuvre du mécanisme "Transfert primes/points" pour les personnels civils. Un modéle type de bulletin de paie permettant la bonne apllication du dispositf est également disponible. Vous pouvez télécharger les documents à partir des liens ci-dessous.

 

Télécharger /ob_f2e785_circulaire-transfert-primespoints

Circulaire d'application

Les grands principes du mécanisme "Transfert primes / points" - Actualité Weka

Les grands principes du mécanisme "Transfert primes / points" - Actualité Weka

Le dispositif " Transfert primes / points " consiste à transformer une partie des primes en points d'indice en application du protocole relatif à l'avenir de la fonction publique et à la ...

http://www.weka.fr/actualite/remuneration/article/les-grands-principes-du-mecanisme-transfert-primes-points-39061/

Le décret n°2016-588 du 11 mai 2016 porte mise en oeuvre de la mesure dite du "transfert primes / points" - www.naudrh.com

Le décret n°2016-588 du 11 mai 2016 porte mise en oeuvre de la mesure dite du "transfert primes / points" - www.naudrh.com

http://www.naudrh.com/2016/05/le-decret-n-2016-588-du-11-mai-2016-porte-mise-en-oeuvre-de-la-mesure-dite-du-transfert-primes-points.html

Télécharger /ob_99eb62_primes-points-cas-type-n3-b-fpt-1

Exemples de bulletins types

Transformation primes-points, comment ça marche ?

Le texte du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations comprend une première étape de transformation de primes en points d'indice. La rémunération indemnitaire, qui a ét...

http://www.fonction-publique.gouv.fr/ma-remu/transformation-primes-points-comment-ca-marche

Télécharger /ob_816c8b_primes-points-presentation-3
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération
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BILLET 5 : LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

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