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14 octobre 2019 1 14 /10 /octobre /2019 07:47

Calendrier de mise en application de la réforme FPT 2019 en une frise temporelle

 

Frise chronologique détaillant le calendrier de mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique, publiée le 6 aout 2019 (Cliquez sur la frise):

 

L’association des maires de France (AMF), la fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) propose également une analyse de 70 pages pour éclaircir la réforme FPT 2019 pour les agents territoriaux.

 

Transformation de la Fonction Publique

https://www.tiki-toki.com/timeline/entry/1272502/Transformation-de-la-Fonction-Publique/

Calendrier visuel de mise en oeuvre

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Analyse de la réforme #FPT 2019

Télécharger Numéro spécial - Loi transformation de la FP

Numéro Spécial loi de transformation

Télécharger 20191018-CCFP

Premiers projets de décret d’application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique,

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Présentation loi FPT

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🔻 Baisse des niveaux d'admissibilité des concours de la fonction publique :
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👨‍💼👩‍⚕️ Fonctionnaires : pourquoi cette dualité dans la perception de leurs missions ? 📋
 
 
 
BILLET 16 :
 
🔄 Réforme des catégories hiérarchiques :
la suppression des catégories A, B et C va-t-elle moderniser la Fonction Publique ?
 
 
 
BILLET 15 :
 
🗓️ Jours de Carence :
pourquoi les entreprises privées prennent le relais, pourquoi la Fonction Publique en Souffre ? 
 
 
 
BILLET 14 :
 
🏁 Fin de l'emploi à vie des fonctionnaires :
réforme inévitable ou simple illusion politique ? 🤔
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

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 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

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LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

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  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

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