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Depuis le 1er juillet, le congé pour décès a été allongé de deux jours et celui de deuil, d'une durée de huit jours, a été créé. Des autorisations d'absence liées à la parentalité et pour événements familiaux garantissent l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale. Ces congés n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à du temps de travail effectif et n'entrent pas en compte dans le calcul des congés payés annuels. Les congés après le décès d'un enfant donnent lieu à une autorisation spéciale d'absence. La collectivité ne peut opposer aucun refus à l'agent public, aussi bien fonctionnaire que contractuel, qui demande à en bénéficier (code du travail, art. L.3142-2 et L.3142-4 ; loi du 6 août 2019, article 45).
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