Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter les pratiques des employeurs territoriaux aux modes de travail mixtes.

14 octobre 2020 3 14 /10 /octobre /2020 20:24

Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter les pratiques des employeurs territoriaux aux modes de travail mixtes.

Depuis le début de la crise sanitaire, l’organisation et les modes du travail se sont profondément transformés. De plus en plus d’agents ont aujourd’hui régulièrement recours au télétravail. De nombreuses équipes travaillent désormais simultanément en présentiel et à distance. Ces évolutions transforment la manière dont les employeurs territoriaux organisent individuellement le travail, la manière dont les équipes fonctionnent et dont les managers les animent. Managers et agents, ont désormais tous un rôle à jouer pour rendre ces modes de travail efficaces, à la fois en tant qu’individu et dans la vie du collectif. Ainsi un guide réalisé par la DITP et la DGAFP donne des repères pour commencer ou pour prolonger la réflexion des employeurs publics sur ces sujets, et pour les accompagner au quotidien dans leur démarche d’amélioration continue de la pratique du télétravail. Il est particulièrement utile dans le contexte de renforcement du télétravail dans les administrations, notamment dans les zones d’alerte renforcée et maximale.

Télécharger kit_teletravail_et_travailenpresentiel

Télécharger Circulaire_relative_au_renforcement_du_teletravail_dans_la_fonction_publique_de_l_Etat_dans_le_cadre_de_la_crise_sanitaire