Semaine de 4 jours dans la FPT : avantages et inconvénients

Avantages :

-réduction du taux d’absentéisme,

-une plus grande attractivité employeur,

-une augmentation de la productivité,

- une absence de baisse de performance notable et une amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail,

-limitation des réunions qualifiées d’inutiles,

-réduction du temps de pause,

-productivité : allongement du temps de travail des équipements grâce à l’instauration de roulements entre équipes.

Inconvénients :

-un effort de recrutement est parfois nécessaire.

-réduction du temps de travail, pour généralement retenir un cycle de 32h par semaine dans le privé ou à l’étranger (cette évolution n’est toutefois pas envisageable dans le secteur public français à cadre juridique constant, la loi fixant une durée légale annuelle de travail de 1 607 h minimum, soit 35 h par semaine.

 - les administrations n’ont pas intérêt à communiquer sur cette nouvelle modalité d’organisation du travail si celle-ci n’a pas donné de résultats satisfaisants,

- augmentation de la durée quotidienne de travail notamment pour les personnes relevant d’un cycle horaire supérieur à 35 heures et la réduction significative du nombre de jours de RTT,

- des réticences employeurs sont observées à organiser une absence structurelle notamment dans le secteur public au regard des contraintes opérationnelles et de la nécessaire continuité du service,

-une part des managers redoute de devoir absorber un report de la charge de travail.

Source: DGAFP

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Nouvelles modalités de la promotion interne à compter du 1er janvier 2024, document de présentation de la réforme des retraites 2023, guide du travail par forte chaleur, règlement intérieur Hygiène et Sécurité, FAQ Droit de grève, modèle de règlement intérieur CST, les nouveaux droits des agents contractuels, l'accompagnement des agents en inaptitude physique, accident de service (les principales jurisprudences),  modèle de charte de télétravail, rapport sur la protection sociale complémentaire,  lignes directrices de gestion portant promotion et valorisation des parcours professionnels (avec proposition de critères d'avancement légaux), rapport pour  l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes...

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(Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques dans un article du 26 juillet 2022)