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Actualités RH #ColTerr #FPTerr , questions pratiques RH pour les #fonctionnaires territoriaux. Près de 20 ans d'expérience sur la Fonction Ressources Humaines en collectivités territoriales.
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Une difficulté d'interprétation statutaire ? Des professionnels de la fonction "Ressources Humaines" en activité, spécialisés en secteur public (FPT), assurent pour vous des permanences de renseignement téléphonique 24 H sur 24 H et rédigent à votre attention des expertises statutaires avec les références législatives, réglementaires ou jurisprudentielles utilisées, tout cela doublé d'un appel téléphonique pour commenter le tout !
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Les collectivités comptant au moins 20 agents en équivalent temps plein doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, ce taux étant apprécié par rapport à l'effectif total des agents rémunérés dans chaque collectivité au 1er janvier de l'année écoulée.
Bonjour,
Bravo pour votre blog, il est vraiment trés bien. Je suis une TH et j'aimerai savoir sous quelle forme je peux rentrer dans une mairie si c'est contractuel. En effet, j'ai lu dans un de vos posts que le contrat doit préciser si c'est un remplacement, un besoin exceptionnel, si c'est saisonnier ou cadre A. Si une mairie souhaite embaucher un travailleur handicapé pour respecter les 6%, doit elle préciser ces points. Je vous remercie de m'expliquer sous quelle forme je peux être recrutée sachant que mon niveau est bac + 2, je correspond donc à une catégorie B.
Encore une fois merci
Pour obtenir une réponse à votre question, merci dans un premier temps de communiquer votre mél.
J
jocelyne
22/07/2006 17:51
bonjour Monsieur NAUD,
j'aimerai savoir si il y a un moyen pour obtenir un poste aménagé .
Voila je suis travailleur handicapé cat A , en janvier 2005, j'ai été victime d'un accident de service qui m'apporte que des problèmes de santé à savoir je doit travailler avec une ceinture lombaire et mettre dans une chaussure une semelle pour conpenser la bascule du bassin et ne pas boiter.
alors j'ai réclamé à mon employeur un poste aménagé mais il fait le sourd sachant que suite à cet accident les esperts et médecin du travail m'a interdit la station debout prolongée suite a cela mon employeur ma autoriser à m'assoir quand le besoin s'en fait resertir.
mais ce n'est pas une vie pour moi de m'assoir quand les douleurs arrivent puis je suis obligée de prendre des comprimés.
j'aimerai savoir le moyen que je peut avoir pour imposer cet aménagement . merci beaucoup
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