Le droit à la formation peut s’exercer de cinq façons différentes :
- la préparation aux concours et examens : ces préparations sont organisées par le Centre National de
- la formation prévue par les statuts particuliers pour la nomination ou la titularisation : ce sont les statuts particuliers des cadres d’emplois de catégorie A et B qui subordonnent la nomination ou la titularisation à une obligation de formation. Cette formation, théorique et pratique, a pour objectif de préparer les agents à leur nouvel emploi.
- la formation d’adaptation à l’emploi : elle est prévue par les statuts particuliers et suivie après la titularisation, l’avancement de grade est conditionné par l’obligation de cette formation. - la formation dispensée en cours de carrière en relation avec les fonctions exercées ou en vue d’accéder à de nouvelles fonctions.
- la formation personnelle : suivie à l’initiative des agents pour approfondir ses connaissances professionnelles.
Par ailleurs depuis 2007, la loi prévoit un droit individuel à la formation de 20 heures par an et les formations suivies par l’agent sont inscrites dans un livret de formation. Il a également été instauré des actions de formation favorisant l’intégration dans la fonction publique territoriale, dispensées aux agents de toutes catégories. Pour plus de détails sur les nouveaux droits à formation, veuillez consulter les autres articles de la rubrique « formation » du blog.