Le ministère de la Fonction publique a annoncé samedi 22 septembre 2007 que les ministères allaient pouvoir expérimenter des "entretiens individuels" de leurs agents au détriment du système actuel de notation, jugé "lourd et peu efficace". Les ministères qui le souhaitent pourront remplacer l'exercice de notation, jugé lourd et peu efficace, par un entretien professionnel portant sur l'évaluation des résultats obtenus et les perspectives de carrière. Selon le ministère, "le système de notation a montré ses limites: les notes sont souvent concentrées entre 18 et 20, ce qui ne permet pas de distinguer les fonctionnaires les plus performants". L'expérimentation de ces entretiens sera menée jusqu'en 2009. "Un rapport d'étape sera remis chaque année aux partenaires sociaux et un bilan sera également présenté au Parlement avant le 31 mars 2010", indique le communiqué.