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Ce nouveau Panorama de l’emploi territorial s’appuie sur les données disponibles pour les années 2011 et 2012, auquel ont participé près de 75 centres de gestion, fait le point sur les effectifs, les recrutements, les concours ainsi que sur les départs en retraite dans les collectivités territoriales. Plus de 47000 offres d’emplois ont été publiées sur la bourse de l’emploi en 2012. Ces offres sont le fait, majoritairement des communes, les intercommunalités venant en deuxième position, et concernent majoritairement les emplois de catégorie C ainsi que les filières technique, administrative et médico-sociale. 43 % des recrutements concernaient des agents non titulaires. Pour les titulaires, le recrutement direct arrive en première position, la part des recrutements sur les listes d’aptitude après concours étant en progression. 32 types de concours ont été organisés en 2012, les postes ayant été pourvus à 82 %. Les départs en retraite sont en baisse par rapport à 2011, les agents de catégorie A étant surreprésentés.
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