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Les organisations syndicales devront se prononcer à la mi-février 2015 sur un projet d’accord-cadre sur la qualité de la vie au travail dans la fonction publique. Ce projet d’accord est articulé autour de deux axes : l’organisation du travail reposant sur le développement d’une culture du collectif de travail et la recherche d’une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle. Il appartiendra à chaque employeur public de décliner localement l’accord-cadre.Il prévoit notamment :
- la création d’espaces d’expression sur le contenu et l’organisation du travail (les réunions de service pourront constituer une de ces modalités de ces espaces d’expression) ;
- la formation des encadrants (instauration d’une obligation de formation ressources humaines pour tous les primo-accédants à des fonctions d’encadrement) ;
- l’élaboration de chartes de gestion du temps et de gestion des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
- l’encadrement du télétravail (activités éligibles, nombre limité de jour par semaine, etc.).
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