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Samedi 19 août 2006

 

La fonction publique française est une administration de "carrière".

 

Depuis son recrutement et jusqu’à sa retraite, la carrière du fonctionnaire est soumise à un ensemble de dispositions statutaires fixées par la loi et par les règlements.

 

Tout au long de sa vie professionnelle, le fonctionnaire va pouvoir progresser d’échelon en échelon, de grade en grade. Il peut ensuite changer de catégorie en passant d’un cadre d’emplois à un autre cadre d’emplois. Pour chaque cas, il devra remplir un certain nombre de conditions, variables d’un grade d’avancement à l’autre et selon le cadre d’emplois : ancienneté, examen professionnel...

 

par Pascal NAUD publié dans : Présentation blog
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Dimanche 21 mai 2006

Bonjour à tous !

C'est un avec un réel plaisir que je vous accueille sur mon blog. Mais, commençons par les présentations. Je m'appelle Pascal NAUD (né le 11 mars 1972) et je suis attaché territorial.

Aprés avoir obtenu auprés de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne, un D.E.S.S de gestion des Ressources Humaines dans le secteur public, j'ai été pendant dix ans responsable des ressources humaines du Service Départemental d'Incendie et de Secours des Landes, dont l'effectif comprenait plus de 2000 agents. 

Je suis également formateur C.N.F.P.T (module statut et gestion des ressources humaines) et jury de concours et d'examen professionnel.

J'ai souhaité créer ce blog pour plusieurs raisons:

- Pour recenser et mutualiser les questions que les gestionnaires RH de la Fonction Publique Territoriale peuvent être amenés à se poser dans le cadre de leur gestion quotidienne.

- Pour apporter gratuitement une tracabilité aux réponses données.

- Pour établir un référentiel mensuel des dossiers que les gestionnaires RH doivent appréhender.

- Pour mettre en ligne à terme les supports de mes cours C.N.F.P.T pour les professionnels qui souhaitent en disposer aprés avoir suivi le module RH que j'enseigne. 

 

Un systéme d'index par catégories vous  permet de trouver facilement le renseignement recherché.

Une attention particulière est  apportée à la fiabilité des réponses données.

J'espére que vous vous réfererez souvent à ce blog qui se veut constituer à terme une base de données relative à la gestion administrative des ressources humaines dans la Fonction publique Territoriale.

 

J'espére également que vous serez sensible à cette volonté d'échange professionnel qui n'a pour seule ambition que de mutualiser les connaissances.

Merci par avance pour vos contributions.     

 

 

 

Pascal NAUD - pascal.naud3@wanadoo.fr

 

 

par Pascal NAUD publié dans : Présentation blog
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