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Lundi 11 août 2008

 

Un projet de lettre ministérielle acte le passage à 41 ans de cotisations. Liaisons Sociales s’est procuré le projet de lettre ministérielle qui précise les modalités d’évolution de la durée d’assurance applicable après 2008.  Comme prévu par la loi Fillon du 21 août 2003, la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite liquidée au taux plein, de 160 trimestres actuellement, augmentera à compter du 1er janvier 2009 pour atteindre 164 trimestres au 1er janvier 2012.


par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Dimanche 3 août 2008


La date limite du dépôt des demandes de validation
pour les fonctionnaires titularisés avant le 1er janvier 2004 est fixée au 31 décembre 2008.

 

1.      FONCTIONNAIRES TITULARISES AVANT LE 1ER JANVIER 2004

 

La possibilité de déposer une demande de validation de services de non titulaire expire le 31 décembre 2008.  Toute demande déposée postérieurement à cette date sera irrecevable.

 

2.      FONCTIONNAIRES TITULARISES APRES LE 1ER JANVIER 2004

 

Le délai de demande de validation de services de non titulaire reste inchangé : la demande doit être transmise dans les 2 ans à compter de la date de la notification de la titularisation  Ce délai de 2 ans est à nouveau ouvert chaque fois que le fonctionnaire est nommé stagiaire puis titularisé dans un nouveau grade ou corps.

 

NOUVEAUX SERVICES ADMIS A VALIDATION

 

Désormais, les services suivants sont admis à validation (Conseil d'administration de la CNRACL des 24,25 et 26 juin 2008) :

 

- services des étudiants hospitaliers en médecine de la 4ème à la 6ème année, des étudiants en pharmacie pour la 5ème année, des internes en médecine et en pharmacie, des étudiants faisant fonction d'internes, internes provisoires et internes suppléants en médecine et pharmacie.

 

La validation de ces services n'est plus soumise à la réussite à un concours comme auparavant.

 

- services des praticiens hospitaliers à temps plein et temps partiel, des praticiens contractuels et des praticiens attachés.

 

Ces services doivent avoir été effectués dans un établissement public. De fait, les services réalisés dans des structures privées ne seront pas validables.

 

Source : www.cnracl.fr

par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Mardi 1 avril 2008


Un nouveau service, dénommé « pré liquidation et liquidation de pensions CNRACL » (hors carrière longue et fonctionnaire handicapé),
est mis à votre disposition sur la plateforme « e-services employeurs » de la CNRACL. Ainsi, depuis le 17 mars, pour les échéances juillet 2008 et ultérieures, vous pouvez saisir les dossiers de liquidation de retraite.  Ce service est ouvert dans un 1er temps aux 1 100 employeurs les plus importants en nombre d'affiliés et vous êtes de ceux-là. Il sera généralisé à tous les employeurs à compter du 1er juillet 2008.

 

Les collectivités ont reçu, début mars, une lettre l'informant de cette nouvelle étape dans la dématérialisation des échanges avec la CNRACL. Une notice technique donne les indications nécessaires à l'utilisation de ce nouveau service et détaille les moyens mis à votre disposition pour vous accompagner. Vous la trouverez en cliquant ici.

 

Une période de transition est mise en place jusqu'à l'échéance mars 2009 (départs retraite à effet du  1er mars 2009). ,Au-delà de cette échéance, les dossiers papier (R15) ne seront plus acceptés. En conséquence, dès lors que vous respectez le délai règlementaire de présentation des dossiers qui est de 3 mois avant la date de radiation des cadres de vos agents, vous ne pourrez plus envoyer de dossiers papier après le 31 décembre 2008. Bien qu'une période de transition soit proposée, il vous est fortement recommandé de vous familiariser dès à présent avec ce service, en saisissant les dossiers de demande de retraite à effet juillet 2008 qui rentrent dans le cadre de ce nouveau dispositif (les dossiers R15 déjà envoyés ne doivent pas être saisis dans cet applicatif). Tous les types de pension ne bénéficient pas de cette dématérialisation, notamment les pensions pour carrière longue et de fonctionnaire handicapé.


par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Mardi 4 mars 2008


Les enfants « issus du mariage » au sens des dispositions des articles L 38, L 39 et L 47 du code des pensions, s’entendent également des enfants nés avant le mariage, dès lors qu’ils ont été reconnus par le père au sens des articles 62 et 310-3 du code civil (CE du 30 janvier 2008, n° 274898 Mme M.)

par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Mardi 19 février 2008

Les deux types de temps partiel dans la FPT n'ont pas les mêmes conséquences sur le montant des cotisations retraites. Si les collectivités veulent valoriser au mieux les cotisations de leurs agents sans les pénaliser, elles doivent faire le bon choix.

 

Consulter l’article de la Lettre du cadre territorial n° 354, 1er mars 2008 relatif à ce sujet.

par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Dimanche 27 janvier 2008


L'article 21 du décret du 9 septembre 1965 et les textes pris pour son application définissent, pour les titulaires d'emplois appartenant à la catégorie dite active ou catégorie B, l'avantage de pouvoir entrer en jouissance de sa pension dès l'âge de 55 ans, lorsque les services accomplis dans cette catégorie (pour 50 %
du temps de travail) ont une durée d'au moins 15 ans.


Lorsque l'agent est destiné à remplir une fonction de catégorie B (cf. arrêté interministériel portant classification des emplois en catégorie active du 12 novembre 1969), sa nomination ou son intégration dans ses fonctions doit être mentionnée de manière expresse sur l'arrêté (dates, durée et nature précises des missions) et ainsi faire explicitement l'objet d'une décision d'affectation sur l'un des emplois énumérés dans l'arrêté interministériel.
Plus d’informations sur www.cnracl.fr

source www.cdg35.fr
par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Dimanche 21 octobre 2007


Le décret n° 2005-449 du 10 mai 2005 octroie un droit à retraite anticipée aux fonctionnaires parents de 3 enfants, qui justifient de 15 ans de services et d'une conditiond'interruption d'activité de 2 mois pour chacun des enfants. Aucune durée d'éducation n'est exigée des parents « d'enfants légitimes, d'enfants naturels dont la filiation est établie et d'enfants adoptifs ». En effet, s'agissant d'un avantage à caractère familial, il a été analysé comme devant se référer aux conditions d'attribution de la majoration de pension de l'article L. 18 du code des pensions (II, alinéa 2).


En revanche, pour tous les autres enfants, notamment les enfants du conjoint issus d'un mariage précédent, ce qui correspond à la situation des familles recomposées, une condition de durée d'éducation de neuf ans est imposée, soit avant le seizième anniversaire des enfants, soit avant l'âge où ils ont cessé d'être à charge au sens du code de la sécurité sociale. Quant à la condition d'interruption d'activité de deux mois, elle doit intervenir dans la limite temporelle correspondant à la durée d'éducation ainsi définie. La situation des familles recomposées est donc bien prise  en compte dans le cadre juridique en vigueur (Réponse ministérielle, n° 26220, JO Sénat du 5 avril 2007).


par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Mardi 9 octobre 2007


Le décret n° 2007-173 du 7 février 2007 a mis fin au vide juridique antérieur qui permettait à la CNRACL de refuser l’affiliation des agents lorsque l’activité de leurs établissements employeurs était de nature industrielle et commerciale. La DGCL a saisie par courrier la CNRACL en lui demandant de veiller à la bonne application de ce dispositif.

 

Source : lettre du directeur général des collectivités locales au président de l'AMF, du 24 juillet 2007, AMF, août 2007.

par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Samedi 6 octobre 2007
par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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Vendredi 7 septembre 2007


La liquidation d´une pension d´invalidité nécessite la réalisation de deux conditions :

 

- l´inaptitude du fonctionnaire en raison de son état de santé à exercer ses fonctions, par suite de maladie ou infirmité grave dûment établie et,

 

- l´impossibilité de reclassement dans un emploi compatible avec son état de santé.


Pour permettre au service gestionnaire de la CNRACL d´assurer rigoureusement le contrôle du reclassement, une nouvelle procédure a été mise en place.

 

Désormais, une attestation doit être établie par l´employeur dans le cadre de la demande de pension d´invalidité. A défaut, le dossier ne pourrait pas être traité par la CNRACL.

 

Vous trouverez ce nouveau document, téléchargeable sur le site de la CNRACL (cliquez ici), espace Invalidité CNRACL  


Pour retrouver toutes les modalités d´utilisation de l´attestation ainsi que le dispositif mis en place à compter du 1er septembre 2007, consultez la page d´accueil du site http://www.cnracl.fr/


par Pascal NAUD publié dans : Retraite / CNRACL
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