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8 novembre 2009 7 08 /11 /novembre /2009 12:06

Nombre d’agents territoriaux

Tranches d’âges

1,864 million

 

Catégories

 

 

 

Filières

Salaire net moyen

1,864 million

 

60,1%

de 30 Ă  49 ans

 

76,4%

catégorie C

44,4%

technique

1623 €

(2005)

  60,7% femmes

 

30,8%

50 ans et +

 

14,3%

catégorie B

23,8%

administrative

1669 €

(2006)

39,3% hommes

9,1%

- de 30 ans

9,3%

catégorie A

17,5%

autres

 

 

 

 

14,3%

sociale et  mĂ©dico-sociale

 


Source : Manager public – octobre 2009

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7 novembre 2009 6 07 /11 /novembre /2009 12:09


Le taux d’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique

Total des trois versants de la fonction publique

2005

2006

2007

2008

3,7%

4%

4,2%

4,4%

 


SĂ©vère, mais exemplaire : parallèlement Ă  la forte pression qu'il met depuis plusieurs annĂ©es sur les entreprises, l'État montre la voie en matière d'emploi des personnes handicapĂ©es. Les trois versants de la fonction publique ont en effet produit des efforts considĂ©rables ces dernières annĂ©es, et comptent dĂ©sormais plus de 200.000 agents handicapĂ©s, contre 163.500 en 2005. RĂ©sultat, selon des donnĂ©es que vient de publier Bercy, le taux d'emploi d'handicapĂ©s a atteint en 2008 (dernières donnĂ©es disponibles) 4,7 % dans les hĂ´pitaux, 4,6 % dans les collectivitĂ©s locales et 4,1 % dans la fonction publique d'État.


Au global, le taux moyen s'Ă©lève dĂ©sormais Ă  4,4 %, contre 2,8 % dans le secteur privĂ©, oĂą il peine toujours Ă  dĂ©coller. Autre signe que la dynamique est lancĂ©e : une centaine d'employeurs (ministères, villes, hĂ´pitaux…), regroupant 51 % des effectifs de la fonction publique, ont aujourd'hui bâti un plan d'actions pluriannuel (formation, amĂ©nagement des postes, etc.) avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapĂ©es dans la fonction publique (FIPHFP), dont les recettes devraient atteindre quelque 184 millions d'euros cette annĂ©e, selon ses dernières prĂ©visions.


Les menaces ont fait mouche


Ces progrès sont le fruit d'un profond travail de sensibilisation sur le terrain… et de menaces qui ont fait mouche : comme dans le privĂ© et en vertu de la loi handicap de 2005, les employeurs publics n'atteignant pas 6 % d'agents handicapĂ©s doivent verser une contribution financière au FIPHFP, Ă©quivalent de l'Agefiph dans le privĂ©. Dans la fonction publique d'État, le gouvernement a mĂŞme redonnĂ© un coup de fouet fin 2007 en crĂ©ant une nouvelle règle : chaque annĂ©e, des crĂ©dits sont dĂ©sormais strictement rĂ©servĂ©s Ă  l'embauche de personnes handicapĂ©es. « En clair, c'est “le fauteuil roulant ou la chaise vide”. Cela a fait rĂ©flĂ©chir plus d'une administration Â», rĂ©sume Didier Fontana, prĂ©sident du FIPHFP.


Manque de qualification


Beaucoup reste toutefois Ă  faire pour atteindre le fameux taux de 6 % (objectif fixĂ© par la loi de 2005) d'ici Ă  2012, comme y aspire le FIPHFP. Cela nĂ©cessitera quelque 70.000 nouveaux recrutements alors qu'un grand obstacle perdure : tout comme les entreprises privĂ©es, le secteur public est confrontĂ© au manque global de qualifications des personnes handicapĂ©es.


C'est d'ailleurs ce qui explique en partie le « retard Â» de la fonction publique d'État, oĂą les profils de postes exigent des compĂ©tences moyennes plus Ă©levĂ©es que dans la Territoriale et l'Hospitalière. A Bercy par exemple, 277 postes sont actuellement budgĂ©tĂ©s mais les candidatures de personnes handicapĂ©es de niveau bac + 2 ou plus manquent. Pour dĂ©passer cette difficultĂ©, le FIPHFP va encourager le recours Ă  l'apprentissage, avec un objectif de 1.000 nouvelles entrĂ©es par an. « Cela permettra Ă  la fois de dĂ©velopper les qualifications et de limiter le coĂ»t pour les employeurs publics qui jouent le jeu Â», insiste Didier Fontana. Dans la mĂŞme optique, le Fonds dĂ©veloppe des aides pour les Ă©tudiants handicapĂ©s se destinant Ă  une carrière de fonctionnaire
.


Les Échos du 27 octobre 2009

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12 octobre 2009 1 12 /10 /octobre /2009 20:12


 

Ca y est ! Vous êtes plus de 1500 abonné(e)s à la newsletter du blog www.naudrh.com et le milion de visiteurs est franchi ! Merci pour votre confiance et votre fidélité à mon blog.

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9 octobre 2009 5 09 /10 /octobre /2009 20:42


Deux projets de décrets sont inscrits à l'ordre du jour :

- Sur la limite d'âge des cadres d'emplois classés en "service actif" ;
- Sur la possibilité de détachement des gendarmes dans la FPT.


Par ailleurs, comme chaque année sera présenté le rapport du FIPHFP (Fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Le bureau du CSFPT, réuni le 29 septembre, a en outre décidé la consitution d'un groupe de travail paritaire sur la précarité dans la FPT. La co-présidence est assurée par Françoise Descamps Crosnier, maire de Rosny-sur-Seine (Yvelines) et Claude Michel (CGT).

 

En savoir plus…

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8 octobre 2009 4 08 /10 /octobre /2009 20:45
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7 octobre 2009 3 07 /10 /octobre /2009 20:50

Faute d’avoir retiré une lettre recommandée avec demande d’avis de réception mise à sa disposition, dans le délai réglementaire de 15 jours pour la conservation en instance, un agent est réputé avoir reçu notification de la décision de l’autorité territoriale contenue dans cette lettre, à la date de présentation du pli recommandé. C’est cette date qui détermine le point de départ du délai de recours contentieux.

 

Source : C.A.A. de Versailles n° 07VE01532 du 26/03/2009/ lettre du cadre du 01/10/2009

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