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    <title><![CDATA[Commentaires de l'article: Un blog concu pour les besoins des gestionnaires RH]]></title>
    <link>http://www.naudrh.com/article-2785939-6.html#anchorComment</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur l'article &quot;Un blog concu pour les besoins des gestionnaires RH&quot; du blog &quot;www.naudrh.com&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Commentaires de l'article: Un blog concu pour les besoins des gestionnaires RH]]></title>
        <link>http://www.naudrh.com/article-2785939-6.html#anchorComment</link>
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    <pubDate>Mon, 06 Feb 2012 00:44:50 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 00:44:50 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.naudrh.com</copyright>            <category>Présentation blog</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Evelyne MERCIER]]></title>
        <link>http://www.naudrh.com/article-2785939-6.html#comment70722245</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    Bonjour,&nbsp;&nbsp; Est-il possible de consulter votre site de manière alphabétique ? Ex "M" si je recherche des précisons sur la mutation. Je suis retraitée d'un service DRH et ne consulte pas
    la totalité des textes parus récemment. Je souhaite maintenir un contact "privilégié" avec mes anciennes collègues, continuer à aborder certains thèmes avec elles, sans pour autant être à l'affût
    de tous les textes récents, uniquement de ceux qui m'intéressent. Et cela, seule une présentation alphabétique de ces thèmes, me le permettrait.&nbsp;Puis-je le faire&nbsp;et dans quelles
    conditions ? Avec mes remerciements pour une réponse bienveillante de votre part.
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Mon, 08 Nov 2010 21:26:58 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">5f927009551d509d27488741b70d659b</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de publicassur]]></title>
        <link>http://www.naudrh.com/article-2785939-6.html#comment68808011</link>        <description><![CDATA[
  <p id="gm-article-excerpt">
    Afin de suivre au plus&nbsp;près le&nbsp;nouveau dispositif relatif à la participation des employeurs territoriaux à l'acquisition de contrats santé et maintien de traitement, un nouveau site de
    conseil et d'information à destination des décideurs territoriaux a été créé (santé, maintien de traitement, labellisation, mise en concurrence...). En savoir plus ? <span style=
    "color: #000080;"><span lang="zxx"><span style="text-decoration: underline;"><a href="http://www.publicassur.com/">www.publicassur.com</a></span></span></span>
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 06 Oct 2010 17:05:25 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">aec10496d8e61d513f08f6f8df3a6eca</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de stephane]]></title>
        <link>http://www.naudrh.com/article-2785939-6.html#comment25050777</link>        <description><![CDATA[Merci.<br />Je suis adjoint adminstratif dans la fonction publique hospitali&#232;re, actuellement en detachement dans la fonction publique territoriale charg&#233; des ressources humaine.<br />Un grand merci pour ce site qui me facilite la vie sur les questions du quotidien.<br /><br />Stephane]]></description>
        <pubDate>Mon, 03 Mar 2008 12:07:07 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1763298a8f0bf38ab8141e8e2774a9b6</guid>
                                            </item>
  
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