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23 juin 2018 6 23 /06 /juin /2018 02:14

 

Plutôt qu’une mesure générale de hausse du point, le Gouvernement souhaite revaloriser prioritairement en 2018  les métiers en tension et les agents les plus engagés professionnellement ainsi que leurs conditions de travail. En effet, la hausse de 1% du point d’indice pèserait pour près de 2 Mds€ sur les finances publiques pour un impact limité sur la fiche de paie des agents. En outre, la hausse du point favorise les plus hautes rémunérations. Enfin, s'agissant de la fonction publique territoriale, cette hausse est décidée par l'Etat mais payée par les employeurs territoriaux pour un montant total de 650 M€. Une telle décision serait donc contraire à la volonté du Gouvernement de ne générer de charges supplémentaires aux collectivités sans leur consentement, au moment où le processus de contractualisation est engagé. Un chantier sur la structuration de la rémunération des agents est également engagé. La volonté du Gouvernement est notamment de mieux prendre en compte le mérite des agents publics dans leur rémunération. Les conclusions de ces travaux seront intégrées au projet de loi présenté au 1er semestre 2019.

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21 juin 2018 4 21 /06 /juin /2018 02:31

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18 juin 2018 1 18 /06 /juin /2018 02:49

 

 

Le protocole de revalorisation des carrières "PPCR" avait été négocié sous le précédent Gouvernement mais non financé, le reste à charge sur le quinquennat représentant près de 82% du coût total du protocole (11 Mds€ en dépenses cumulées pour la période 2016-2021). La mise en œuvre du protocole avait donc été décalée de 12 mois afin de rendre sa mise en œuvre conforme à la stratégie de redressement des finances publiques du Gouvernement. Le montant total sur 2019 correspondant aux mesures nouvelles prévues par PPCR s’élève à 840 M€. La reprise du protocole marque la volonté du Gouvernement de respecter l'engagement pris par l'Etat vis-à-vis des organisations syndicales signataires et de l'ensemble des agents publics.

 

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7 mai 2017 7 07 /05 /mai /2017 20:21

Le décret n° 2017-722 du 2 mai 2017 précise les modalités d'appréciation de la valeur et de l'expérience professionnelles de certains fonctionnaires éligibles à un avancement de grade. Le texte réglementaire est pris en application de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique. il modifie le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux. Il prévoit que les perspectives d'avancement au grade supérieur des fonctionnaires ayant atteint depuis au moins trois ans le dernier échelon de leur grade fassent l'objet, lorsque l'accès à ce grade ne résulte pas d'une promotion, d'une appréciation du supérieur hiérarchique au cours de l'entretien professionnel. Cette appréciation est portée à la connaissance de la commission administrative paritaire. Ces dispositions s'appliquent à compter de l'établissement des tableaux d'avancement de l'année 2019.

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6 mai 2017 6 06 /05 /mai /2017 20:40

 

 

Le décret n° 2017-715 du 2 mai 2017 modifie l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale. Le texte réglementaire concerne uniquement les fonctionnaires des cadres d'emplois de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale. Il modifie les conditions d'avancement aux grades relevant de l'échelle de rémunération C2. Il supprime la proportion des avancements du grade C1 au grade C2 entre la réussite à un examen professionnel et l'avancement au choix. Le décret n° 2017-715 du 2 mai 2017 supprime le blocage réglementaire qui conditionnait la nomination à l’ancienneté dans le grade supérieur de certains agents à la réussite d'autres d’agents à l'examen professionnel. Les adjoints territoriaux pourront maintenant avancer au grade d'adjoint principal de deuxième classe soit grâce à l'examen professionnel, soit après nomination par leur employeur s'ils ont huit ans d'ancienneté. Le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.

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5 mai 2017 5 05 /05 /mai /2017 01:51

 

 

L'Association Nationale Naudrh.com (ANN) est un réseau d’entre aide et de réflexion qui regroupent les spécialistes et les non-spécialistes de la gestion administrative des Ressources Humaines.  Elle consacre son activité à rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. L'ANN constitue une source d'information fiable de l'actualité statutaire de la Fonction Publique Territoriale. Les gestionnaires administratifs des ressources humaines y trouvent des informations pratiques qui facilitent leur activité quotidienne. Un des objectifs de l'Association Nationale Naudrh.com est notamment d'harmoniser les pratiques administratives Ressources humaines des employeurs publics face aux "imprécisions réglementaires".

 

Mais l'ANN, c'est également un état d'esprit. Ses membres aiment le statut de la Fonction Publique Territoriale. Ils veulent le défendre mais pas aveuglément. Beaucoup de dispositions réglementaires sont encore à parfaire. Forte de son expérience de terrain, l'ANN souhaite participe à la construction d'améliorations statutaires utiles au plus grand nombre, dans un souci constant d'équité. L'ANN envisage la gestion des moyens humains dans le secteur public sous un angle positif. Elle lutte contre le fonctionnaire bashing systématique. Non tous les agents publics ne sont pas absents, tous les agents publics n'ont pas un temps de travail minimal et tous les agents publics ne recherchent pas uniquement une "qualité de vie au travail". Ce sont aussi des personnes aux compétences aguerries, soucieux de toujours rechercher une meilleure qualité d'exécution de la mission de service public qui leur est confiée. L'objectif est, dans le souci d'un maintien d'une gestion humaine de proximité, de satisfaire aux mieux les administrés et les usagers. L'ANN recherche des politiques novatrices pour aider ces agents toujours investis du sens du service public.

 

Si vous partagez ces valeurs, et que vous aimez le statut tout en voulant le faire progresser au regard des principes précités, rejoignez nous ! (le bulletin d'adhésion est disponible sous l'article) !

 

Pascal NAUD

Président de l'association nationale naudrh.com

 

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Septembre 2017: journée d'actualité statutaire Bordeaux

Octobre 2017 : renouvellement du conseil d'administration

 

BULLETIN D'ADHESION 2017 WWW.NAUDRH.COM

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