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Une décision récente du Tribunal administratif de Saint-Martin vient rappeler fermement le cadre d’utilisation du Compte Personnel de Formation dans la fonction publique.
L’affaire concernait une agente souhaitant suivre une formation en anglais pour préparer un projet associatif après son départ à la retraite.
Le tribunal confirme le refus de l’administration : le CPF doit impérativement servir un projet d’évolution professionnelle, qu’il s’agisse d’une mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion. Les projets personnels ou bénévoles, même légitimes, ne peuvent être financés via ce dispositif.
Cette décision souligne l’importance pour les employeurs publics de bien accompagner les agents dans la construction de leurs projets professionnels, notamment via l’entretien avec un conseiller en évolution professionnelle, obligatoire avant toute demande structurée.
Un rappel utile pour toutes les directions RH FPT qui instruisent chaque jour des demandes de formation et doivent sécuriser leurs décisions.
💬 Avis www.naudrh.com
Ce jugement apporte une clarification utile pour les employeurs publics : il sécurise l’interprétation du CPF comme outil strictement professionnel et rappelle la nécessité d’un accompagnement préalable de l’agent. Pour les DRH territoriaux, c’est aussi un appui solide pour motiver les refus lorsque le projet présenté sort du champ de l’évolution professionnelle.
Tribunal administratif de Saint-Martin, 2ème Chambre, 20 novembre 2025, 2300123
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