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1. Une expertise ultra-spécialisée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (FPT)

- Une niche ciblée, pour un service sur-mesure : NAUDRH.com se concentre uniquement sur les enjeux spécifiques à la gestion des ressources humaines dans la FPT, contrairement à des plateformes plus généralistes qui couvrent un éventail trop large de sujets. Cela permet de fournir des analyses et des solutions 100% adaptées aux réalités locales, aux contraintes statutaires et aux enjeux des collectivités.

- Des experts dédiés : au lieu de proposer des informations génériques, NAUDRH.com met en avant des experts en droit public, en statut de la fonction publique territoriale, et des praticiens expérimentés dans votre domaine d’activité qui connaissent réellement les besoins et les défis du terrain. Ils savent de quoi ils vous parlent. Ils connaissent vote métier.  C’est un atout précieux pour les responsables RH, qui cherchent des conseils concrets, personnalisés et fiables.

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2. Veille juridique et statutaire analytique 24/7 : le cœur de notre offre

- Réactivité et précision : la veille juridique est notre point fort. Chaque évolution législative, chaque changement réglementaire ou jurisprudentiel est décortiqué et expliqué dans un contexte directement applicable à la fonction publique territoriale. Notre veille 24/7 assure aux responsables RH d’être informés en temps réel des dernières évolutions, ce qui les aide à prendre des décisions éclairées dans les meilleurs délais.

- Anticipation des risques juridiques : plutôt que de réagir après coup, NAUDRH.com aide à anticiper les risques contentieux en offrant une analyse fine et préventive des textes et des évolutions. Cela permet aux collectivités d’éviter les erreurs administratives et de sécuriser leur gestion RH.

3. Un accompagnement stratégique et humain

- Des solutions personnalisées : contrairement à des sites plus académiques ou généraux, NAUDRH.com offre un accompagnement stratégique personnalisé : des conseils adaptés à chaque situation locale, à chaque collectivité. Notre approche est pratique et opérationnelle : comment mettre en œuvre la réforme de la gestion des carrières dans votre collectivité ? Comment adapter la gestion des congés pour les agents en fonction des dernières directives ?

- Conseils sur mesure pour les DRH et décideurs territoriaux : nous comprenons les enjeux locaux, humains et institutionnels des collectivités, ce qui permet de répondre aux questions spécifiques des DRH, DGS et élus. Que ce soit pour la gestion des agents contractuels, les procédures de mobilité, ou les problématiques liées à l'égalité femmes-hommes dans les collectivités, notre expertise pointue fait toute la différence.

💡 Des outils et formats innovants pour engager et fidéliser

4. Un contenu pédagogique et interactif

- Formats diversifiés : NAUDRH.com ne se contente pas de publier des articles ou des rapports. Nous multiplions les formats : articles courts, vidéos explicatives, podcasts sur des sujets clés, infographies, QCM interactifs. Ce contenu, à la fois accessible et dynamique, permet aux utilisateurs de trouver des solutions pratiques rapidement, tout en leur offrant une expérience engageante et pédagogique.

- Podcast RH FPT, une touche d’originalité : nous avons intégré des podcasts dans notre stratégie pour offrir à nos abonnés une écoute pratique lors de leurs déplacements ou de leur temps libre. Ce format séduit particulièrement les responsables RH pressés qui peuvent écouter des analyses juridiques en chemin ou pendant leurs pauses.

5. Une communauté forte et active

- Réseau de professionnels RH de la FPT : au-delà du contenu, NAUDRH.com offre à ses abonnés l’accès à une communauté d’experts et de professionnels RH de la fonction publique territoriale. Ce réseau permet d’échanger des bonnes pratiques, de discuter des problématiques communes et de partager des solutions concrètes, créant ainsi une fidélisation organique des abonnés.

- Débats NAUDRH : les débats sur des thématiques RH actuelles (par exemple, la gestion des ressources humaines dans le cadre de la réforme des retraites, ou les enjeux du télétravail dans la fonction publique territoriale) incitent à l’interaction et renforcent l’engagement des membres.

📈 Un service évolutif et flexible pour répondre aux besoins changeants des collectivités

6. Une offre flexible avec des services à la carte

- Abonnement à différents niveaux : que l’on soit une petite commune, une moyenne ou grande collectivité, ou un élu local, NAUDRH.com propose des abonnements adaptés : Niveau 1 : veille juridique et statutaire analytique 24/7 (abonnement standard) Niveau 2 : consultation téléphonique personnalisée avec un expert, accès à des dossiers clés-en-main, etc.

- Cette flexibilité permet de répondre aux besoins variés des collectivités : de l’abonné de base qui cherche à suivre l’actualité juridique et statutaire RH FPT, au DRH qui souhaite un accompagnement plus poussé et des conseils sur des situations complexes.

7. L’anticipation des évolutions et des besoins futurs

- Suivi des réformes à venir : NAUDRH.com ne se contente pas de réagir aux évolutions légales, mais anticipe les réformes futures et les prépare en amont. Nous suivons des projets de loi et des changements en cours pour que nos abonnés soient prêts à réagir le plus tôt possible.

- Formation continue pour les responsables RH : nous proposons également des modules de formation continue sur des sujets comme le dialogue social, la gestion des carrières, ou encore la transformation numérique des collectivités. Ces formations permettent aux DRH de rester au fait des évolutions professionnelles et d’améliorer leurs compétences.

🔑 Pourquoi choisir NAUDRH.com ?

NAUDRH.com n’est pas simplement un site d’information, mais un partenaire stratégique qui accompagne les DRH et décideurs des collectivités territoriales dans leur gestion quotidienne des ressources humaines. Grâce à une expertise approfondie de la fonction publique territoriale, à un contenu spécifique, interactif et toujours actualisé, NAUDRH.com se distingue comme le réseau privilégié pour ceux qui veulent anticiper, comprendre et appliquer les réformes avec succès.

CONTACT / RENSEIGNEMENTS / DEVIS:

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Parce que pour un(e) DRH, connaître le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343),

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• Les conseils d’experts délivrés (par téléphone ou  écrits) sont pratiques, argumentés, contextualisés, ce qui vous permettra  de bénéficier à tout moment d'un appui opérationnel d’aide à la décision. Notre fiabilité et notre rapidité pour vous répondre sont prouvées depuis 1996.
• Nos experts statutaires d'expériences vous rappelleront  autant que de besoin et vous apporteront des réponses juridiques adaptées aux situations individuelles ou collectives gérées. Les spécificités de fonctionnement de votre  collectivité seront pris en compte dans le cadre des réponses  apportées.
• Des informations sur des thématiques statutaires et des moments d’échange d’actualités statutaires personnalisés vous seront proposés une fois par mois.  
• Vous aurez aussi accès à des dossiers RH FPT "clefs en main" pour gagner du temps au quotidien cf. liste ci-dessous). C'est très facilitant pour préparer les documents à soumettre à l'assemblée délibérante  et aux instances de dialogue  social.

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 "Merci pour vos précieux conseils fiables et rapides", "Merci pour le travail que vous accomplissez et qui nous est d'une grande aide" ,"Des conseils RH FPT rapides, fiables et très clairs !" " Des experts qui connaissent leur métier sur le bout des doigts et qui prennent enfin le temps de vous écouter et de vous rappeler autant que de besoin", "Des temps d'échanges d'actualité statutaires précieux", "Une collaboration appréciable au quotidien", "Des gains de temps certains dans la gestion RH quotidienne". "Un service d'accompagnement sans équivalent sur le marché et à prix tout à fait accessible" "Aussitôt demandé, aussitôt répondu et avec une très grande fiabilité. Bravo pour votre travail" "Une expertise très précieuse pour faciliter le quotidien des services RH souvent submergés" "Qualité et réactivité, une aide précieuse sur la veille réglementaire et le décryptage de celle-ci"." Je tenais à vous remercier pour la rapidité et la qualité de vos réponses apportées tout au long de l'année, merci également pour tous vos flash info qui suivent au plus prés l'actualité RH FPT "

Depuis 25 ans, l'association www.naudrh.com délivre des conseils statutaires RH FPT au plus prés des besoins de vos réalités de gestion quotidienne, puisque l'expert qui vous conseille exerce également votre métier et maîtrise le statut des fonctionnaires territoriaux.

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Exemples de dossiers "clefs en main" RH FPT proposés dans le cadre de l'abonnement

DOCUMENT DE PRESENTATION DE LA REFORME DES RETRAITES 2023, GUIDE DU TRAVAIL PAR FORTE CHALEUR, REGLEMENT INTERIEUR HYGIENE ET SECURITE (DONT UNE PARTIE EST CONSACREE A LA DEPENDANCE A L'ALCOOL), FAQ DROIT DE GREVE, MODELES DE REGLEMENT INTERIEUR POUR CST, CAP et CCP, CONTRACTUELS:LES NOUVEAUX DROITS, MODALITES D'ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN INAPTITUDE PHYSIQUE, ACCIDENT DE SERVICE (PRINCIPALES JURISPRUDENCES), TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS PUBLICS (PASSAGE AUX 1 607 H ET DEROGATIONS POSSIBLES), CHARTRE DE TELETRAVAIL DE DROIT COMMUM, ELECTIONS PROFESIONNELLES 2022: DATES CLES ET PROTOCOLE D'ACCORD PRELECTORAL, CUMUL PENSION RETRAITE ET ACTIVITE PROFESSIONNELLE, DISCIPLINE: SECURISATION DES PROCEDURES ET MODALITES DE SAISINE ET DE FONCTIONNEMENT DU CONSEIL DE DISCIPLINE, RAPPORT OBLIGATOIRE SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE, DELIBERATION RIFSEEP , PROTOCOLES SANITAIRES COVID 19 (REGLES D'ISOLEMENT, AGENTS VULNERABLES, CAS CONTACTS, JOUR DE CARENCE...), LIGNES DIRECTRICES DE GESTION (AIDE A LA REDACTION, AIDE POUR REPENSER LES DEMARCHES D'AVANCEMENT, EXEMPLES DE CRITERES D'AVANCEMENT LEGAUX)...

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