Pascal Naud Créateur

  • Pascal NAUD
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans

SERVICES / PARTENARIAT / PODCAST RH

 A DECOUVRIR

Veille juridique RH FPT
Veille juridique RH FPT 24/7

Recevez une veille réactive, fiable et opérationnelle pour sécuriser vos décisions RH au quotidien.

Accéder à l’offre

 

Communauté des praticiens RH FPT
Communauté RH FPT

Rejoignez un cercle de praticiens pour partager, apprendre et accéder à des ressources concrètes.

Rejoindre la communauté
 
Autres accès utiles

Retrouvez ici d’autres ressources et portes d’entrée vers l’univers NAUDRH.COM.

 Entrer dans la communauté Construisons ensemble  Outils IA RH  

Vidéos et contenus à découvrir
 
 
Newsletter et contact

Abonnez-vous à notre veille statutaire en temps réel et contactez-nous pour toute demande d’information, d’accompagnement ou de partenariat.

Un projet, une question, un partenariat ?

Nous revenons rapidement vers vous pour étudier votre besoin.

naudrhexpertise@gmail.com

Retrouvez NAUDRH.COM sur les réseaux

Suivez nos publications, vidéos et actualités RH FPT.

X / Twitter Facebook LinkedIn YouTube

Partenariats

Pour continuer à faire vivre www.naudrh.com, nous recherchons des partenariats.

Publicité, parrainage, piges, animation éditoriale ou web.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute proposition.

Nous contacter

Rechercher

Expertise statutaire

Ne restez plus seul(e), sécurisez vos décisions et votre pratique RH FPT

Cliquez ici pour nous contacter

Pourquoi faire appel à NAUDRH.COM?

Une difficulté d’interprétation statutaire ? Une question complexe en gestion RH territoriale ? Des professionnels de la fonction ressources humaines, en activité et spécialisés dans la fonction publique territoriale, assurent pour vous des permanences de renseignement téléphonique 24 heures sur 24.

Selon vos besoins, nous pouvons également rédiger des expertises statutaires argumentées, avec les références législatives, réglementaires et jurisprudentielles mobilisées, puis vous les commenter directement au téléphone pour faciliter leur appropriation et leur mise en œuvre.

Contact

Un besoin d’accompagnement, une question ?

naudrhexpertise@gmail.com

Ressources complémentaires

Rétro 2021

Top 5 articles mensuels

Top 5 articles mensuels

Newsletter

Newsletter NAUDRH.COM

Abonnez-vous à notre newsletter

 

Bienvenue

 

Livre d'or NAUDRH.COM

Signez le livre d’or

Recherche

Recherchez rapidement un contenu ou un sujet RH sur Google.


 
Logo NAUDRH.COM
Nouveautés

Un nouvel article mis en ligne régulièrement

Simulateurs de pension

Générateur de calcul de reprise d’ancienneté

Sondages

Newsletter pour un suivi régulier de l’information

Revues de presse inédites

Forum de discussion

Commentaires audio

Actualités jurisprudence

WWW.NAUDRH.COM

Logo NAUDRH.COM
Infos en vidéos
Transformation fonction publique

Transformation fonction publique

Analyse et critique

Réforme retraites

Réforme retraites

Discussion assemblées

Management

Management

Accessibilité handicap

Accessibilité

Handicap

Logo NAUDRH.COM
Sondages
Sondage NAUDRH.COM

Qui êtes-vous ?

(En cours de réparation)

Newsletter et vidéos
Newsletter

Recevez nos actualités RH

S’abonner à la newsletter
ChaĂźne YouTube NAUDRH.COM

Découvrir notre chaîne YouTube

16 novembre 2025 7 16 /11 /novembre /2025 16:25

 

 

 

 

Dans beaucoup de collectivités, le retour d’un agent après plusieurs mois d’arrêt se résume encore à une simple reprise administrative.

Résultat : malaise, désorganisation… et parfois nouvelle rechute.

Pour aider les services RH de la fonction publique territoriale à sécuriser ces situations sensibles,
www.naudrh.com a conçu un guide de gestion complet :
📘 « L’accompagnement des agents après un arrêt maladie prolongé : guide opérationnel pour les RH territoriales »

💡 Dans ce guide de gestion opérationnelle, vous trouverez :
-Une méthode pas à pas pour organiser le retour après un arrêt long (avant, pendant et après la reprise)
-Des repères juridiques à jour (CGFP, visites de reprise et de pré-reprise)
-Des outils concrets pour les entretiens de ré-accueil, l’aménagement du poste et le suivi post-reprise
-Une vision très opérationnelle pour réduire l’absentéisme de longue durée et améliorer la qualité de vie au travail


✅Abonnés Niveau 2  à www.naudrh.com, recevez ce guide gratuitement en adressant un email à naudrhexpertise@gmail.com

⚡ Vous gérez des retours après arrêt long dans votre collectivité ?
Ce guide est pensé pour vous aider à passer d’une gestion “au cas par cas” à une démarche structurée, sécurisée et humaine.

📱 👇 Découvrez le nouveau guide opérationnel du site
www.naudrh.com à partir du lien ci-dessous.

Partager cet article
Repost0
1 novembre 2025 6 01 /11 /novembre /2025 20:05

 

 

 

Nous venons de mettre en ligne un document clé dans notre boutique RH FPT : il s'agit d'un contenu type de charte managériale conçu pour les collectivités territoriales qui n'ont pas encore de charte en place. Ce modèle est prêt à l'emploi, à adapter selon vos besoins et les spécificités de votre organisation.

🎯 Pourquoi ce document est essentiel ?
Une charte managériale claire et structurée est indispensable pour garantir un management cohérent, respectueux et performant au sein de vos équipes. Ce modèle vous permettra de formaliser les valeurs et les engagements de vos managers tout en renforçant l'esprit d'équipe et la transparence.

🔓 Accès gratuit pour les abonnés Niveau 2 à notre site
www.naudrh.com
(adressez un email à naudrhexpertise@gmail.com
pour l'obtenir) . Une ressource indispensable pour renforcer votre management public et améliorer la gestion des ressources humaines dans votre collectivité.

👇 ABONNES NIVEAU 1,  NON ABONNES:  ACCEDEZ AU DOCUMENT EN CLIQUANT ICI

 

Partager cet article
Repost0
29 octobre 2025 3 29 /10 /octobre /2025 19:18

 

 

 

 

Vous êtes responsable des ressources humaines dans la fonction publique territoriale et souhaitez mettre en place un dispositif de tutorat intergénérationnel efficace et durable ? Découvrez le guide complet www.naudrh.com pour déployer ce dispositif stratégique dans votre collectivité.

 

Ce document vous propose des étapes concrètes, des conseils pratiques et des bonnes méthodes pour garantir une transmission réussie des savoirs, tout en valorisant l’expérience des agents seniors et en accélérant l’intégration des nouveaux recrutés. 🌟

 

đŸ‘„ Pour les abonnés de niveau 2 de www.naudrh.com, ce document est disponible gratuitement (adressez un mail naudrhexpertise@gmail.com pour le demander) . Il vous guidera tout au long du processus, de la préparation en amont à l’évaluation continue du dispositif. Ne manquez pas cette ressource clé pour transformer votre gestion des talents !

 

📱 👇 Pour les autres, accédez au document en CLIQUANT ICI ou à partir du lien ci-dessous.

 

Partager cet article
Repost0
13 octobre 2025 1 13 /10 /octobre /2025 19:37

 

 

 

Cette question revient fréquemment dans les discussions RH des collectivités territoriales. Que vous soyez agent, responsable RH ou membre d’une organisation syndicale, il est essentiel de bien comprendre dans quels cas cet accompagnement est autorisé et comment l'organiser efficacement.



📄 Le nouveau document pratique disponible sur www.naudrh.com vous répond en détail, en s’appuyant sur le cadre juridique et les pratiques actuelles de la Fonction Publique Territoriale (FPT).



đŸ”č Qu'y trouverez-vous ?
Les réponses aux questions suivantes:
-Dans quels cas l’agent a-t-il véritablement droit à la présence d’un représentant du personnel lors d’un entretien individuel ?
- S’agit-il d’une obligation légale pour l’employeur ou simplement d’une tolérance ?


Le flou qui entoure ces situations peut générer des incompréhensions. Un modèle de note de service type vous est proposé pour clarifier les règles applicables auprès des agents.



đŸŽ™ïž De plus, un podcast accompagne ce document pour vous expliquer les enjeux et bonnes pratiques de manière dynamique.



👉 Accédez gratuitement à ce document si vous êtes abonné niveau 2 à www.naudrh.com en le sollicitant par email à naudrhexpertise@gmail.com



🚹 👇 Accédez aux documents à partir du lien ci-dessous

 

Partager cet article
Repost0
14 septembre 2025 7 14 /09 /septembre /2025 21:47

 

 

 

 

L'étude proposée par www.naudrh.com et accessible à partir de ce lien  https://payhip.com/b/dtSoF vous propose une analyse détaillée pour savoir si un employeur public local doit obligatoirement délibérer pour maintenir le régime indemnitaire à 100 % durant une période de Temps partiel thérapeutique (TPT) ?

Elle a une portée opérationnelle pour votre gestion quotidienne RH grâce aux explications des règles applicables, à sa synthèse jurisprudentielle et à ses recommandations de gestion. Elle permet aux collectivités de gagner du temps sur cette question et de sécuriser leurs pratiques.

👉 Le téléchargement de l'étude https://payhip.com/b/dtSoF vous donne droit à poser une question RH à un expert NAUDRH.COM pour obtenir une réponse fiable et personnalisée à votre problématique RH FPT sous 48 H.

🎯 Ce dossier est accessible gratuitement pour les abonnés à la ligne conseils statutaires RH FPT 24/7 www.naudrh.com https://urlr.me/pHQMdX , effectuez votre demande de document en adressant un email à naudrhexpertise@gmail.com

 

Partager cet article
Repost0

Derniers Articles Parus

Formation / Podcast / Billets d'humeur

 
A découvrir
  CommunautĂ© RH FPT
E-communauté RH FPT

Un espace d’entraide et de partage pour les praticiens RH territoriaux qui veulent progresser ensemble.

Rejoindre
   
Formations et apprentissages

Tout savoir sur le supplément familial de traitement

Un cours en ligne conçu pour permettre aux agents publics de maîtriser les aspects juridiques et pratiques du SFT.

Accéder au cours
Podcasts RH FPT

Écoutez les podcasts techniques RH FPT de NAUDRH.COM

Podcasts RH FPT
Association, revue et rétrospective

Rétro 2021 des articles les plus lus

Top 5 mensuels

Top 5 mensuels des articles www.naudrh.com

Suivre NAUDRH.COM

Retrouvez nos contenus, analyses et publications sur les principales plateformes.

YouTube X / Twitter Facebook LinkedIn

Newsletter

IcĂŽne newsletter

Merci à nos 1962 abonné(e)s

au 12/04/2026

Veille RH FPT

Abonnez-vous à notre newsletter

Entrez votre email dans le cadre ci-dessous

Utiles Ă  votre quotidien

 

Communauté RH FPT

Rejoignez notre communauté d'entraide RH FPT

Vidéos à découvrir
Newsletter quotidienne

Laissez votre email pour la recevoir quotidiennement

Veille RH FPT & outils

Veille RH FPT

Outils IA RH

Chaîne YouTube

Réseaux Sociaux

suivez-nous twitter