Top articles

• Disposer d'une veille juridique RH FPT : est-ce un impératif opérationnel pour sécuriser la gestion des ressources humaines locales?

  22 décembre 2025 ( #Veille statutaire RH FPT 24-24 - 7J-7 )

  Abonnez-vous à notre veille juridique 24/7 En RH territoriales, l’erreur juridique ne coûte plus seulement du temps : elle coûte des contentieux. En matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, le risque juridique...

• Accident de service d’un fonctionnaire territorial : la déclaration de l'agent vaut‑elle reconnaissance automatique par l’Administration ?

  23 décembre 2025 ( #Accident de service )

  La gestion des accidents de service constitue un enjeu juridique et organisationnel majeur pour les responsables des ressources humaines de la fonction publique territoriale. Chaque année, de nombreuses collectivités sont confrontées à des déclarations...

• Cumul emploi‑retraite : vers un durcissement des règles à compter de 2027 ?

  24 décembre 2025 ( #Actualités )

  Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 Une réforme annoncée au cœur de la maîtrise des dépenses publiques Cette évolution s’inscrit dans un contexte macroéconomique marqué par le vieillissement accéléré de la population, l’augmentation structurelle...

• CDI facilité, « droit au silence », engagement renforcé pour l'inclusion des personnes en situation de handicap: 3 changements à ne pas ignorer pour le futur des fonctionnaires.

  05 janvier 2026 ( #Actualités )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Un nouveau projet de loi pour la fonction publique se prépare, et il pourrait bien changer la donne pour de nombreux agents. Loin d'être un simple texte technique,...

• 📅 Agenda Social 2026 de la Fonction Publique - 1er semestre 2026.

  07 janvier 2026 ( #Actualités )

  Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Cette infographie vous présente le calendrier social de la fonction publique pour la première moitié de l'année 2026, marquant une reprise intensive du dialogue avec les syndicats...

• Intelligence artificielle dans les collectivités territoriales : un enjeu RH majeur et structurant.

  08 janvier 2026 ( #IA et RH )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Soumises à une pression budgétaire accrue, à des attentes toujours plus fortes des usagers et à une accélération continue de la transition numérique, les collectivités...

• ⚡ Fonction Publique: vers une réforme des carrières et des salaires en 2026 ? [Infographie www.naudrh.com]

  08 janvier 2026 ( #Actualités )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Cette infographie analyse l’ambition gouvernementale de transformer l'année 2026 en une période charnière pour la modernisation de la fonction publique, particulièrement...

• 💡 Secteur Public VS Secteur Privé: quel chemin choisir ?

  11 janvier 2026 ( #Recrutement )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Cette infographie analyse les différences fondamentales entre les carrières dans la fonction publique et le secteur privé à l'horizon 2026. Tandis que l'État...

• Attirer et recruter les talents dans la fonction publique : un enjeu stratégique majeur pour les employeurs territoriaux.

  12 janvier 2026 ( #Recrutement )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). À l’heure où les collectivités territoriales sont confrontées à des tensions de recrutement inédites, la question de l’attractivité de la fonction publique s’impose...

• Élus locaux : comment faire face aux surcoûts de la masse salariale dans la fonction publique territoriale ?

  14 janvier 2026 ( #Paie-rémunération )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). La masse salariale constitue le premier poste de dépenses des collectivités territoriales. Dans un contexte durablement marqué par l’inflation, les revalorisations...

• Management public territorial : faut-il dépasser le punitif pour réussir durablement ?

  15 janvier 2026 ( #Management )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Dans un contexte de fortes tensions sur les ressources humaines territoriales, marqué par des difficultés de recrutement persistantes, des attentes accrues des...

• 🔴 Carrières et rémunérations dans la fonction publique : quelles perspectives après les annonces de David Amiel ?

  20 janvier 2026 ( #Actualités )

  Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Le 13 janvier 2026, le ministre de la Fonction publique, David Amiel, a dévoilé les principaux chantiers qu’il entend engager en 2026. Parmi eux, la question...

• DRH territoriaux : un métier sous tension permanente.

  24 janvier 2026 ( #Management )

  Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Un rôle stratégique… souvent invisible Dans la fonction publique territoriale, le directeur ou la directrice des ressources humaines occupe une place absolument...

• Être entendus dans la fonction publique territoriale : attentes des agents et rejet des organisations trop verticales.

  24 janvier 2026 ( #Management )

  Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Dans la fonction publique territoriale, la question de l’écoute des agents publics par leur hiérarchie s’est progressivement imposée comme un enjeu central...

• 🛑 L'IA pour les RH, c'est génial...Sauf quand elle vous répond avec le Code du Travail au lieu du Statut !

  27 janvier 2026 ( #Outil RH IA )

  On a tous essayé : poser une question RH complexe à ChatGPT et recevoir une réponse vague, voire dangereuse juridiquement. Pourquoi ? Parce que la qualité de la réponse dépend à 100% de la qualité de votre question (le "prompt"). 🚀 C'est pour cela que...

• Entretien professionnel après titularisation : l’obligation est-elle maintenue en cas d’appréciation préalable de la valeur professionnelle ?

  27 janvier 2026 ( #entretien profesionnel )

  Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Chaque début d’année, la campagne des entretiens professionnels suscite, au sein des collectivités territoriales, de nombreuses interrogations pratiques....

• Le courage managérial de l’encadrant de proximité dans la fonction publique territoriale : un enjeu stratégique pour l’employeur public local.

  30 janvier 2026 ( #Management )

  Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Dans de nombreuses collectivités territoriales, la réussite des politiques publiques et des projets de transformation organisationnelle repose largement sur la capacité des encadrants...

• Attractivité et renouvellement du management : les cadres sont-ils de moins en moins nombreux à vouloir manager dans la fonction publique territoriale ?

  30 janvier 2026 ( #Management )

  Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Une question devenue centrale pour les directions des ressources humaines Depuis plusieurs années, les directions des ressources humaines de la fonction publique territoriale constatent...

• Visioconférence RH exclusive dédiée à l’anticipation des transformations majeures qui attendent la FPT en 2026-2027 (hors abonnements).

  31 janvier 2026 ( #Veille statutaire RH FPT 24-24 - 7J-7 )

  Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. 🚨 2026 : la Fonction Publique Territoriale entre dans une zone de fortes turbulences RH Gel du point d’indice, contraintes budgétaires inédites, réformes...

• Indemnisation chômage des fonctionnaires territoriaux révoqués pour faute grave

  01 février 2026 ( #Paie-rémunération )

  Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Conformément aux dispositions des 1° et 2° de l'article L. 5424-1 du code du travail, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est ouverte aux agents...

• Manager les agents dans la fonction publique territoriale : respect des personnes, posture managériale et intelligence relationnelle

  03 février 2026 ( #Management )

  Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Manager une équipe en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale ne se limite pas à la maîtrise des règles statutaires, des procédures disciplinaires...

• 🎥 PLF 2026: pérennisation de la rupture conventionnelle pour les fonctionnaires

  06 février 2026 ( #Actualités )

  Dans cette vidéo, www.naudrh.com revient de façon claire, pédagogique et opérationnelle sur les points essentiels à maîtriser dans le cadre de la pérennisation du dispositif de la rupture conventionnelle pour les fonctionnaires. 👉 Le cadre juridique exact...

• 💡 Et si la performance RH ne se résumait plus aux simples actes administratifs du quotidien ?

  07 février 2026 ( #Management )

  Dans cette vidéo, www.naudrh.com rappelle une réalité trop souvent oubliée dans la fonction publique territoriale : la gestion des ressources humaines est un levier stratégique de performance globale, bien au-delà des actes administratifs du quotidien....

• ⚡ Un responsable RH dans la fonction publique a-t-il le droit de se plaindre ?

  07 février 2026 ( #Management )

  Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Une idée reçue tenace dans les métiers des ressources humaines Dans la fonction publique, une formule circule avec une constance troublante, parfois exprimée...

• 🚨 Manager dans la fonction publique territoriale : et si on arrêtait enfin le management hors-sol ?

  08 février 2026 ( #Formation NAUDRH.COM )

  Commandez votre formation à partir d'un lien sécurisé Managers de proximité, cadres, responsables RH…On vous demande d’être performants, humains, exemplaires, juridiquement irréprochables — souvent sans véritable outillage adapté à la réalité du service...