Le courrier intersyndical adressé au Premier ministre le 18 mai 2026 marque une nouvelle montée de tension autour des rémunérations publiques. Et le signal envoyé est particulièrement fort pour les employeurs territoriaux.

Les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique (CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP) demandent en urgence une audience gouvernementale afin d’obtenir des mesures salariales générales pour les agents publics.

Le point central du courrier est particulièrement préoccupant : avec la revalorisation annoncée du SMIC au 1er juin 2026 (+2,4 %), plusieurs échelons des catégories C et B, mais également certains débuts de carrière de catégorie A, passeraient sous le niveau du salaire minimum légal.

👉 Selon les organisations syndicales, plus de 700 000 agents seraient directement concernés par ce phénomène de “tassement des grilles”.
Un phénomène qui fragilise progressivement plusieurs principes structurants de la fonction publique :

-la reconnaissance des qualifications ;
-la valorisation de l’expérience professionnelle ;
-la progression de carrière ;
-l’attractivité des métiers publics.

Le courrier souligne également que l’indemnité différentielle versée pour maintenir les agents au niveau du SMIC ne constitue pas une véritable politique salariale durable. Les syndicats rappellent notamment qu’elle n’est pas prise en compte dans le calcul des pensions de retraite.

Autre point de crispation : l’absence de revalorisation du point d’indice depuis trois ans, malgré une inflation toujours présente et la suppression de la GIPA pour la deuxième année consécutive.

Les revendications formulées sont claires :
✔️ hausse significative du point d’indice ;
✔️ rétablissement de la GIPA ;
✔️ maintien à 100 % du traitement en congé maladie ordinaire ;
✔️ suppression du jour de carence ;
✔️ refonte des grilles indiciaires ;
✔️ garanties sur l’égalité salariale et la transparence des rémunérations.

Pour les collectivités territoriales, ce sujet dépasse largement le seul débat national sur les rémunérations.

Il pose aussi des questions très concrètes de terrain :
➡️ attractivité des recrutements ;
➡️ fidélisation des agents ;
➡️ tensions sur certains métiers ;
➡️ compression des parcours de carrière ;
➡️ soutenabilité budgétaire des futures revalorisations.

La question salariale redevient clairement un enjeu stratégique majeur de gestion des ressources humaines publiques.

💬 Avis www.naudrh.com

Ce courrier marque surtout un tournant politique et RH : le tassement des grilles atteint désormais un niveau qui remet directement en cause la logique même de carrière dans la fonction publique. Pour les employeurs territoriaux, le sujet devient autant un enjeu d’attractivité que de reconnaissance professionnelle.