Top articles

• Rapport annuel sur l’état de la fonction publique – édition 2025: tous les chiffres à connaître !

  27 octobre 2025 ( #Actualités )

  🔍 La fonction publique recule dans l’emploi total : un signal à décrypter pour les RH territoriaux 📊 Le graphique montre l’évolution de la part de la fonction publique dans l’emploi total depuis 1989. ➡️ En 1989, la fonction publique représentait 22 %...

• L'IA va-t-elle transformer le métier de DRH ?

  08 juin 2026 ( #IA et RH, #Actualités )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. En 2026, l'intelligence artificielle est déjà entrée dans les collectivités territoriales. Souvent sans décision formelle. Souvent sans stratégie clairement définie....

• Hausse du carburant dans la fonction publique territoriale : ce que révèle vraiment le sondage diffusé auprès des DRH territoriaux par NAUDRH.COM

  10 mai 2026 ( #Actualités, #Sondage )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Pouvoir d’achat, mobilité, attractivité : un nouveau sujet RH territorial est-il en train d’émerger ? Depuis plusieurs semaines, la hausse du coût du carburant...

• Rapport de veille statutaire et stratégique : les mutations RH de la Fonction Publique Territoriale (semaine du 1er au 6 décembre 2025).

  06 décembre 2025 ( #Actualités )

  Rapport réalisé par l'équipe d'expertise statutaire de Naudrh.com le 6 décembre 2025 (document ouvert exceptionnellement aux non abonnés). Référez-vous au site www.naudrh.com pour un recensement exhaustif des informations RH FPT récentes, dont par exemple...

• 🔴 Management intergénérationnel dans la Fonction Publique Territoriale : comment manager durablement des agents aux attentes différentes ?

  08 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour y accéder. Manager plusieurs générations est devenu une réalité quotidienne dans les collectivités territoriales Dans les collectivités territoriales, les équipes n’ont jamais...

• Fatigue managériale dans la fonction publique territoriale : comprendre les causes et construire des réponses durables.

  13 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Pourquoi la fatigue managériale devient un enjeu RH majeur dans les collectivités territoriales La fatigue managériale s’installe progressivement dans de nombreuses...

• Pourquoi les DRH territoriaux s’épuisent-ils ?

  11 mai 2026 ( #Management )

  Comprendre les causes profondes d’une fatigue devenue structurelle dans la fonction publique territoriale La fatigue des directeurs et responsables des ressources humaines dans la fonction publique territoriale n’est plus un simple ressenti individuel....

• Réforme des retraites: récapitulatif de la série de mesures applicables au 1er septembre 2023.

  24 août 2023 ( #Réforme des retraites 2023 )

  Après la publication au Journal officiel en juin de deux premiers décrets d’application relatifs à la réforme des retraites, cinq autres concernant spécifiquement la fin de régimes spéciaux ont été publiés le 30 juillet, et six autres portant notamment...

• Les managers territoriaux sont-ils en train de craquer en silence ?

  16 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Fatigue managériale, surcharge mentale et tensions organisationnelles dans la fonction publique territoriale Depuis plusieurs mois, un sujet revient avec insistance...

• ARTT, modernisation de la Fonction Publique, formation des managers de proximité: Philippe Laurent répond en exclusivité aux questions de www.naudrh.com

  21 octobre 2016 ( #webmaster, #La grande interview, #Actualités )

  Philippe LAURENT Maire de Sceaux Secrétaire général de l’Association des maires de France Président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale Un décret, qui vient tout juste de paraître au Journal officiel, fixe de nouvelles règles pour...

• Les Français ne brocardent pas « leurs » fonctionnaires même s'ils approuvent l’idée de licencier plus facilement

  14 avril 2024 ( #Actualités, #FonctionPublique )

  (sondage Odoxa – Backbone Consulting pour Le Figaro) 7 Français sur 10 approuvent l’idée de licencier plus facilement les fonctionnaires 8 Français sur 10 ont une bonne image des agents et personnels du secteur public. Les Français ne brocardent pas «...

• La révolution silencieuse du CGFP : pourquoi le décret 2026-366 du 7 Mai 2026 va transformer votre quotidien RH ?

  14 mai 2026 ( #Actualités, #CGFP )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. 1. L’iceberg réglementaire de 187 pages : au-delà de la codification. Sous l’apparente aridité du Journal officiel du 13 mai 2026 se cache un séisme administratif....

• Augmentations, primes : la grande déception des annonces du 12 juin 2023 du ministre de la fonction publique en faveur du pouvoir d'achat des agents publics.

  13 juin 2023 ( #Actualités, #Paie-rémunération )

  ➡ La valeur du point de la fonction publique va augmenter de 1,5 % au 1er juillet 2023 soit un point d'indice à 4,92€ (correspond à +0,07€) . Il avait augmenté de 3,5% un an auparavant. Aucune information sur une compensation éventuelle de cette hausse...

• SMIC 2026 et fonction publique territoriale : l’indemnité différentielle mobilisée à partir du 1er janvier 2026 pour garantir le respect du minimum légal.

  24 décembre 2025 ( #Paie-rémunération, #Actualités )

  Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 Une décision gouvernementale claire à effet du 1er janvier 2026 La revalorisation automatique du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) au 1er janvier 2026 a conduit le Gouvernement à...

• Les DRH territoriaux face à l’infobésité au travail.

  15 mai 2026 ( #Hygiéne et sécurité, #RPS, #Actualités, #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Quand les interruptions permanentes empêchent les ressources humaines de se concentrer sur leur véritable mission Dans de nombreuses collectivités territoriales,...

• 📢 🚨 RH FPT: VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com: l'information en continu 24h/24 et 7j/7

  06 janvier 2025 ( #Veille statutaire RH FPT 24-24 - 7J-7 )

  👉 VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com: l'information en continu 24h/24 et 7j/7 👉 Pourquoi choisir la VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com 24h/24 et 7j/7? ☑️ Pour optimiser votre veille juridique RH pour ne plus manquer aucune information RF FPT concernant...

• Le télétravail favorise-t-il réellement la productivité dans la fonction publique territoriale ?

  23 mai 2026 ( #télétravail, #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Entre modernisation du travail public, attentes des agents et exigences de service public Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est imposé comme une modalité...

• ✳️ Rentrée 2025 : ne ratez plus aucune actu juridique et statutaire RH FPT.

  20 août 2025 ( #Newsletter RH FPT )

  DRH & responsables RH de collectivités : la rentrée est le meilleur moment pour sécuriser votre veille juridique. Avec la veille juridique RH FPT Naudrh.com , vous recevez en continu (24/7) les nouveautés officielles (lois, décrets, circulaires, jurisprudences…)...

• Ruptures conventionnelles dans la fonction publique : un dispositif en question, entre succès et besoin d’améliorations.

  14 décembre 2025 ( #Actualités, #Fin de fonction, #Rupture conventionnelle )

  Un amendement récemment déposé au Sénat dans le cadre du projet de loi de finances pour 2026 propose de pérenniser le dispositif des ruptures conventionnelles pour les fonctionnaires. Ce mécanisme, institué en 2020 pour favoriser les reconversions professionnelles,...

• Faire preuve d’humanité a-t-il encore un sens dans la gestion des ressources humaines contemporaine ?

  16 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Une question devenue centrale dans la fonction publique territoriale Dans de nombreuses collectivités territoriales, les services des ressources humaines traversent...

• Pourquoi les services RH territoriaux restent-ils si souvent mal compris ?

  19 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Pourquoi les services RH territoriaux restent-ils si souvent mal compris ? Dans de nombreuses collectivités territoriales, les services des ressources humaines...

• Faire un burn-out quand on est DRH dans la fonction publique territoriale : est-ce un signe de faiblesse ?

  20 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Faire un burn-out quand on est DRH dans la fonction publique territoriale : signe de faiblesse ou symptôme d’un système sous tension ? Quand le DRH territorial...

• Violences au travail dans la fonction publique territoriale : le Gouvernement a présenté un nouveau plan le 19 mai 2026.

  20 mai 2026 ( #Actualités )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Un tournant majeur dans la prévention des violences professionnelles Le ministère de la Fonction publique a présenté, mardi 19 mai 2026, un nouveau plan de protection...

• Edgar Morin et la fonction publique territoriale : pourquoi la perte des solidarités explique une partie des difficultés RH actuelles.

  30 mai 2026 ( #Management )

  Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24/7: cliquez sur l'image pour vous abonner. Une grille de lecture étonnamment moderne pour comprendre les transformations du travail public La fonction publique territoriale traverse une période de profondes...

• Poursuite d’activité après la limite d’âge: les décisions de poursuite d’activité après la limite d’âge doivent couvrir la totalité de la période de prolongation légalement autorisée.

  11 juin 2022 ( #Retraite - CNRACL, #Fonctionnaire, #FonctionPublique, #CollTerr, #colterr, #FPT, #FPTerr )

  Les décisions de poursuite d’activité après la limite d’âge doivent couvrir la totalité de la période de prolongation légalement autorisée. Ainsi, les prolongations d’activité découpées ne seront plus prises en compte, pour les fonctionnaires atteignant...