Pascal Naud Créateur

  • Pascal NAUD
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans

SERVICES / PARTENARIAT / PODCAST RH

 

 

 

Abonnez-vous à notre veille statutaire en temps réel 24H/24 - 7 jours sur 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Laissez ICI votre email pour la recevoir quotidiennement

 

 

 

Sur abonnement

 

 

 

Partenariats / Piges / Publicité / Animation site web

 

Pour continuer à exister www.naudrh.com

recherche des partenariats

(publicité, parainage, piges...)

N'hésitez pas à nous contacter

pour toutes propositions,

nous reviendrons rapidement vers vous.

 

 

naudrhexpertise@gmail.com

 

Les podcasts techniques RH FPT par www.naudrh.com

 


Rechercher

Expertise statutaire

 

 

Lignes conseils téléphoniques personnalisés RH Naudrh.com:

 

Faites appel aux meilleurs spécialistes RH FPT en activité pour vous accompagner au quotidien.

 

(Cliquez sur l'image ci-dessous)

 

Lignes conseils téléphoniques RH 24 H/24 www.naudrh.com

- Ne restez plus seul(e), sécurisez votre savoir   -

 

 

 

Une difficulté d'interprétation statutaire ? Des professionnels de la fonction "Ressources Humaines" en activité, spécialisés en secteur public (FPT), assurent pour vous des permanences de renseignement téléphonique 24 H sur 24 H et rédigent à votre attention des expertises statutaires avec les références législatives, réglementaires ou jurisprudentielles utilisées, tout cela doublé d'un appel téléphonique pour commenter le tout !

 

 

Des sessions de formation personnalisées en fonction de votre demande peuvent également vous être proposées dans vos locaux, sur des thèmes RH d'actualité comme par exemple la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la Fonction Publique .

 

 

 

 

Contact

naudrhexpertise@gmail.com

 

 

 

RETRO 2021 DES ARTICLES LES PLUS LUS 

Top 5 articles mensuels www.naudrh.com

 

 

Abonnez-vous à notre newsletter

 

 

 

Sur abonnement
 

 

 

Bienvenue

 

Signez le livre d'or

 

 Recherche Google

 

 

Google
 

 logo noir blanc 100

Nouveautés 

 

 

Un nouvel article
  mis en ligne regulierement !



Simulateurs de pension


Générateur de calcul
de reprise d'ancienneté (cat. C)



Sondages



Newsletter pour un suivi régulier de l'information,
ABONNEZ-VOUS !



Revues de presse inédites




FORUM de discussion



Commentaires Audio



Actualités jurisrudence



Live Tchat




WWW.NAUDRH.COM

 

 

 
logo noir blanc 100
Infos en Vidéos
 
 
 
video
 TRANSFORMATION FONCTION PUBLIQUE
Analyse et critique
 
 
 
video
 REFORME RETRAITES
Discussion Assemblées
 
 
 
video
MANAGEMENT
 
 
 
video
 ACCESSIBILITE
HANDICAP
 
 
logo noir blanc 100   
Sondages

 
 
 
  Qui êtes-vous ?
 (En cours de réparation)

 
 
 

Lignes conseils téléphoniques personnalisés RH Naudrh.com:

 

Faites appel aux meilleurs spécialistes pour vous accompagner au quotidien.

 

(Cliquez sur l'image ci-dessous)

Ligne conseils téléphoniques RH 24H/24 www.naudrh.com


Testez notre sérieux,
n'hésitez pas à vous adresser à nous pour faciliter votre quotidien et ne plus rester seul en décision RH !

 

 

 

 

 

Sur abonnement
 

 

 

 

 

 

 

 

5 avril 2025 6 05 /04 /avril /2025 16:17

 

 

 

 

 

Face à l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle générative (IAG), les collectivités territoriales ne peuvent rester spectatrices. Outils de traitement automatique du langage, générateurs d'images, assistants conversationnels, analyse prédictive…Ces technologies s'immiscent progressivement dans les pratiques professionnelles, parfois sans cadre clair. Par exemple, certains services ont déjà expérimenté l'usage d'outils IA pour produire des comptes rendus ou générer des visuels de communication. Dès lors, faut-il établir une charte d'utilisation de l'IA à destination des agents territoriaux ? La tendance actuelle plaide clairement en faveur d’un "oui", à la fois pour des raisons opérationnelles et de prudence.


1. Sécuriser les données : un impératif de conformité

L'un des premiers enjeux de l'utilisation de l'IA concerne la gestion des données. Les outils d'IA générative reposent souvent sur des modèles entraînés avec de grandes quantités de données, parfois traitées sur des serveurs situés hors de l'Union européenne. Dans le cadre d'une collectivité, l'utilisation d'informations sensibles (données RH, projets internes, dossiers administratifs) avec ces outils présente un risque important en matière de confidentialité et de conformité au RGPD.

Une charte permet de fixer un cadre strict :

-Ne jamais introduire de données personnelles ou confidentielles dans des outils non sécurisés ;

-Privilégier les solutions hébergées en Europe ou sur serveurs internes ;

Sensibiliser les agents aux risques de fuite ou de mauvaise manipulation des contenus.

 

 

2. Encadrer les usages pour prévenir les dérives

Sans encadrement, les usages de l'IA peuvent déborder les finalités attendues. Un agent peut être tenté d'utiliser un assistant conversationnel pour répondre à des administrés ou rédiger un document officiel sans vérification humaine. Ce type de pratique pose la question de la responsabilité : qui est responsable du contenu produit ? L'humain reste-t-il dans la boucle ? Les risques concrets incluent la diffusion d'informations erronées, biaisées ou inappropriées.

La charte vient rappeler les rôles et les limites :

- L'IA est un outil d'assistance, non de substitution ;

-Toute production doit être validée par un agent ;

-Les usages doivent être conformes aux missions de service public et à la déontologie professionnelle.

 


3. Respecter les droits d'auteur et la propriété intellectuelle

Un autre enjeu majeur concerne les droits d'auteur. Les IA génératives peuvent produire du contenu textuel, graphique ou audiovisuel en quelques secondes. Mais qui détient les droits ? Peut-on réutiliser librement un texte ou une image produits par une IA ? En l'absence de cadre juridique clair à l'échelle européenne, la prudence s'impose.

Une charte permet de rappeler les principes fondamentaux :

-Les contenus IA doivent être considérés comme des outils d'ébauche, non comme des produits finis ;

-La vérification du respect des droits tiers est indispensable ;

Toute publication externe de contenu IA (communication, rapport, site web) doit être validée juridiquement.

 


4. Acculturer les agents aux enjeux techniques et éthiques

Une charte d'utilisation ne prend tout son sens que si elle s'accompagne d'une véritable politique de formation. Les agents doivent comprendre le fonctionnement des IA, leurs limites, leurs biais potentiels, mais aussi leur utilité.

Il s'agit de favoriser un usage éclairé et responsable, et non d'imposer un carcan rigide. La charte peut ainsi constituer le socle d'une stratégie d'acculturation numérique et d'éthique de l'innovation dans les collectivités.


5. S'appuyer sur la charte comme outil de gouvernance partagée

L'élaboration d'une charte constitue un levier de dialogue entre les directions, les agents, les représentants syndicaux et les DPO. Elle permet d'identifier les cas d'usage pertinents, de partager les bonnes pratiques, et de co-construire une approche adaptée aux réalités de terrain.

La charte pourra également évoluer vers un règlement interne ou s'insérer dans une politique de cybersécurité plus large.


Ancrer l'IA dans une logique de service public responsable

Face aux opportunités, mais aussi aux risques de l'IA générative, les collectivités ont tout intérêt à se doter d'une charte d'utilisation. Celle-ci n'est pas un frein à l'innovation, mais un cadre de responsabilisation, de sécurisation et d'appropriation. Dans un contexte où les usages précèdent souvent les règles, il est préférable d'encadrer que d'interdire, d'accompagner que de subir.

À terme, une telle charte pourrait également inspirer d'autres niveaux de l'administration publique, voire contribuer à une régulation nationale des usages de l'IA.

 

Avis www.naudrh.com : une charte bien conçue est indispensable pour ancrer l'usage de l'IA générative dans une logique de service public responsable. Elle doit être rédigée de manière participative, adaptée aux missions de la collectivité, et évolutive dans le temps. En somme, elle incarne une posture proactive face à une technologie qui ne fera que gagner en influence dans les années à venir.

 

Par Pascal NAUD

Président www.naudrh.com

Contact naudrhexpertise@gmail.com

 

👉 Pour aller plus loin sur ce thème: Comment rédiger une charte d’utilisation de l’IA générative en entreprise ?

Partager cet article
Repost0

Derniers Articles Parus

Formation / Podcast / Billets d'humeur

 

 

 

 

TOUT SAVOIR SUR LE SUPPLEMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT

 

COURS EN LIGNE conçu pour les agents de la fonction publique en France. Il vous permet de tout savoir sur le supplément familial de traitement (SFT).  À travers des informations détaillées, les apprenants acquerront une compréhension complète des aspects juridiques et pratiques du SFT, ce qui les aidera à mieux gérer leurs droits et obligations en tant qu'agents publics.

 

 

 

 

Demandez des études sur-mesure pour faciliter vos décisions et orienter votre stratégie RH FPT

Demande d'études / devis 

 

 

Profitez des dossiers RH FPT clefs en main pour mieux appréhender les dossiers qui font l'actualité RH FPT de 2022: élections professionnelles, consignes sanitaires Covid19, charte télétravail, rapport obligatoire sur la protection sociale complémentaire...   

 

Demande de dossiers clef en mains / devis 

 

 

 

Bénéficiez de conseils statutaires fiables et sur mesure pour vous, vos agents et votre hiérarchie.

 

Découvrez l'offre

 

 

 

Naudrh.com c'est aussi des podcast RH FPT

à écouter :-)

 

 

 

 

Sur abonnement

 

 

 

 

 

 

LES BILLETS D'HUMEUR STATUTAIRE DE

Pascal NAUD, président www.naudrh.com

 

Cliquez ici pour accéder à tous les billets d'humeur

 

BILLET 18 :

 
 
 
 
 
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 1 :

REFORME DES RETRAITES ET AGE PIVOT

 

 

RETRO 2021 DES ARTICLES LES PLUS LUS 

Top5 mensuels articles www.naudrh.com


 

 

Lignes conseils téléphoniques RH 24H/24 www.naudrh.com

 

 

 

 

Association www.naudrh.com

 

 

 

 

 

 

Newsletter

 

1962 abonné(e)s au 11/07/2023,
merci !

 

 

Abonnez-vous à la newsletter,

entrez votre email dans le cadre ci-dessous 

Lignes conseils RH FPT 24H24

 

Lignes conseils téléphoniques personnalisés RH Naudrh.com:

 

Faites appel aux meilleurs spécialistes pour vous accompagner au quotidien.

 

(Cliquez sur l'image ci-dessous)

 

Ligne conseils téléphoniques RH 24h/24 www.naudrh.com

 

 

 

 

 

 

 

Laissez ICI votre email pour la recevoir quotidiennement

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sur abonnement

 

 

 

 

 

Réseaux Sociaux

suivez-nous twitter