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Dans la fonction publique territoriale, l’expertise ne suffit plus.
Il faut savoir sécuriser, arbitrer, convaincre… et assumer.
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Une capacité d’analyse sécurisée face aux situations sensibles
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Une méthode claire pour arbitrer sans vous exposer juridiquement
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Une lecture stratégique des réformes (PSC, dialogue social, carrière, discipline…)
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Une posture renforcée face aux élus, aux directions générales et aux partenaires sociaux
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Une vision structurée de votre rôle, quel que soit votre niveau hiérarchique
Gestionnaire RH, responsable de service, DRH, DGA ou DGS :
le coaching s’adapte à votre réalité et à vos enjeux.
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Dans un contexte où :
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être accompagné, c’est prendre une longueur d’avance.
Ce coaching vous aide à passer :
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Un simple échange peut déjà clarifier vos besoins et vos objectifs.
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