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🚨 DRH territoriaux : quelle situation RH vous inquiète le plus en 2026 ?
Inflation normative.
Pression budgétaire.
Dialogue social plus exigeant.
Jurisprudences de plus en plus précises.
En 2026, la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale n’a jamais été aussi stratégique… et aussi exposée juridiquement.
Chaque décision RH peut avoir :
- un impact financier,
- un impact social,
- un impact politique,
- voire un risque contentieux.
👉 Si vous deviez identifier la situation la plus sensible à sécuriser juridiquement aujourd’hui, laquelle choisiriez-vous ?
🔎 Votez dans le sondage ci-dessous :
1️⃣ Rupture conventionnelle et départs négociés
2️⃣ Gestion des arrêts longue maladie et inaptitudes
3️⃣ Procédures disciplinaires et insuffisance professionnelle
4️⃣ Temps de travail / organisation et tensions internes
Votre retour nous intéresse particulièrement si vous êtes :
-DRH territorial
-Responsable carrière-paie
-DGS
-Cadre encadrant dans une collectivité
💬N’hésitez pas à nous préciser en commentaire une autre situation qui vous semble critique (protection fonctionnelle, élections professionnelles 2026, CET, etc.).
www.naudrh.com prépare actuellement un travail de fond sur la sécurisation juridique des décisions RH en collectivité et vos réponses nous aideront à cibler les priorités concrètes du terrain.
🔎 Votez dans le sondage ci-dessous :
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