La reproduction partielle ou totale, par toute personne physique ou morale et sur tout support, des documents et informations mis en ligne sur ce site sans autorisation préalable de www.naudrh.com et mention de leur origine, sera susceptible de faire l'objet de poursuites.
CLIQUEZ ICI POUR DECOUVRIR NOTRE VEILLE JURIDIQUE
Plus de 29 ans d'expérience, de fiabilité et de partage de bonnes pratiques
pour faciliter le quotidien RH des gestionnaires et décideurs territoriaux
Faites appel aux meilleurs spécialistes RH FPT en activité pour vous accompagner au quotidien.
(Cliquez sur l'image ci-dessous)
CLIQUEZ ICI
- Ne restez plus seul(e), sécurisez votre savoir -
Une difficulté d'interprétation statutaire ? Des professionnels de la fonction "Ressources Humaines" en activité, spécialisés en secteur public (FPT), assurent pour vous des permanences de renseignement téléphonique 24 H sur 24 H et rédigent à votre attention des expertises statutaires avec les références législatives, réglementaires ou jurisprudentielles utilisées, tout cela doublé d'un appel téléphonique pour commenter le tout !
Des sessions de formation personnalisées en fonction de votre demande peuvent également vous être proposées dans vos locaux, sur des thèmes RH d'actualité comme par exemple la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la Fonction Publique .
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Une décision récente rappelle avec force que, face à l’inaptitude physique d’un agent, l’employeur territorial ne peut pas aller trop vite… au risque de...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. L’intelligence artificielle n’est plus un concept abstrait pour la gestion des ressources humaines publiques. Avec la boîte à outils pour la déclinaison opérationnelle du cadre d’usage de l’IA en GRH,...
Lire la suite
Le compte à rebours est lancé pour le 10 décembre 2026. Mais attention : ne recyclez pas vos anciennes procédures ! Entre le décret du 6 novembre 2024 (généralisation du vote électronique) et celui du 30 décembre 2025 (nouveaux délais de recours), les...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La lutte contre les discriminations au travail est un axe majeur de la protection des travailleurs. La législation vise à promouvoir l'égalité tout en...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Par principe, les activités réalisées par un salarié en dehors de son temps de travail relèvent de sa vie personnelle. Or, un motif tiré de la vie personnelle...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L'année 2025 se caractérise par plusieurs évolutions réglementaires relatives au financement de l'apprentissage dont les mesures liées à l'abaissement...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Les baisses des niveaux de prise en charge depuis 2023 sont intervenues dans une logique de recherche de soutenabilité financière de l'apprentissage. En...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Le 1er juillet 2025, une série de mesures visant à réguler le financement des Centres de formation d'apprentis (CFA) sont entrées en vigueur. Cette réforme...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L'article 23 de la Loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023 a ouvert la validation de trimestres de retraite pour les...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L'article 23 de la Loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023 a ouvert la validation de trimestres de retraite pour les...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Après une baisse drastique pendant plusieurs décennies, notamment grâce aux politiques de prévention, le nombre d'accidents du travail mortels a atteint...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La prise en compte des risques de cyberattaque est devenue essentielle pour les entreprises, car ces menaces peuvent compromettre non seulement la sécurité...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Les modalités d'exercice de la médecine du travail ont été fortement repensées par la loi du 2 août 2021, de manière à garantir un égal accès à l'offre...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La reconnaissance des maladies professionnelles et notamment des troubles psychosociaux d'origine professionnelle est un sujet d'importance pour le ministère...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Le statut protecteur permet de garantir aux représentants du personnel l'indépendance nécessaire à l'exercice de leur mandat dans l'intérêt de l'ensemble...
Lire la suite
Le décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 instaure une majoration de durée d'assurance au bénéfice des sapeurs-pompiers volontaires à partir de dix ans d'engagement. Par ailleurs, il supprime la référence à la surcotisation sur la part salariale de la prime...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Un rôle stratégique… souvent invisible Dans la fonction publique territoriale, le directeur ou la directrice des ressources humaines occupe une place absolument...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger les documents. À quelques mois des élections professionnelles de 2026, l’anticipation n’est plus une option. Elle devient un enjeu stratégique majeur pour sécuriser le dialogue social et éviter les erreurs à fort risque...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Dans la fonction publique territoriale, les responsables des ressources humaines sont fréquemment perçus, parfois même par eux‑mêmes, comme des professionnels...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image.
Découvrez comment le CPF pour les fonctionnaires s'articule. Apprenez les démarches pour profiter pleinement de votre formation.
🔍 Pour sécuriser vos pratiques...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La disponibilité pour convenances personnelles est une position statutaire courante dans la fonction publique territoriale. Elle permet à un fonctionnaire...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La courbe ne ment pas. Derrière les lignes et les pourcentages, c’est toute la trajectoire financière des politiques RH qui se dessine. 🔎 Ce que montre...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L’intelligence artificielle générative s’invite dans les services publics et suscite autant d’espoirs que de craintes. Une enquête de terrain publiée dans...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. Le 21 janvier 2026, la première séance plénière du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a donné le ton de l’année à venir pour la fonction publique territoriale… et il est loin...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. Une nouvelle circulaire interministérielle redéfinit en profondeur l’exercice du contrôle de légalité des actes des collectivités territoriales. Objectif affiché : renforcer la sécurité juridique, moderniser...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Le 13 janvier 2026, le ministre de la Fonction publique, David Amiel, a dévoilé les principaux chantiers qu’il entend engager en 2026. Parmi eux, la question...
Lire la suite
Contentieux RH - janvier à juillet 2025 Analyse doctrinale et jurisprudentielle pour les décideurs RH de la Fonction Publique Territoriale Axe I : Recrutement et Garanties Individuelles 1. Un candidat peut-il exiger la communication des appréciations...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. 👉 Peut-on encore parler d’attractivité de la fonction publique sans parler salaires ? Les organisations syndicales viennent d’alerter le Gouvernement sur une réalité que les employeurs publics constatent...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Sur www.naudrh.com, nous franchissons une nouvelle étape. Une étape concrète, opérationnelle et, à ce stade, inédite dans l’univers RH public. 👉 Nous mettons...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Dans un contexte de fortes tensions sur les ressources humaines territoriales, marqué par des difficultés de recrutement persistantes, des attentes accrues des...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. Cette infographie analyse les conséquences de la réintroduction du jour de carence en 2018 sur les absences pour maladie des agents de la fonction publique territoriale . Les auteurs démontrent que cette...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Dans nos collectivités, chaque journée apporte son lot de textes, de cas particuliers et… d’urgences. Pour rester sûr de vos décisions statutaires sans y passer...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image.
Ce texte est issu d'une proposition de loi déposée le 18 janvier 2024 par la sénatrice Françoise GATEL, aujourd'hui ministre de l'aménagement du territoire et de la décentralisation....
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). La masse salariale constitue le premier poste de dépenses des collectivités territoriales. Dans un contexte durablement marqué par l’inflation, les revalorisations...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). La formation n’est pas qu’une obligation statutaire : dans la FPT, elle constitue aussi un levier stratégique de sécurisation des parcours professionnels et d’attractivité...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Dès le début de l’année 2026, une grande majorité de travailleurs français, qu’ils soient salariés du secteur privé ou agents publics, constateront une diminution...
Lire la suite
Cour administrative d'appel de NANCY, 5ème chambre, 12 novembre 2025, 23NC01228
🔍 Pour sécuriser vos pratiques RH FPT au quotidien Vous souhaitez approfondir ce sujet, disposer d’analyses juridiques à jour 24/7 et bénéficier d’un accompagnement expert...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Le Conseil commun de la fonction publique s’est réuni le 13 janvier 2026 et a posé les bases d’un agenda social ambitieux pour le premier semestre. Derrière les...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). À l’heure où les collectivités territoriales sont confrontées à des tensions de recrutement inédites, la question de l’attractivité de la fonction publique s’impose...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). L’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans les collectivités territoriales dans un contexte institutionnel marqué par l’accélération des réformes...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Cette infographie analyse les différences fondamentales entre les carrières dans la fonction publique et le secteur privé à l'horizon 2026. Tandis que l'État...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document.
fiche pratique les chiffres clefs de la rémunération 2026 - FICHE-PRATIQUE_CHIFFRES_CLES_REMUNERATION_2026.pdf
🔍 Pour sécuriser vos pratiques RH FPT au quotidien Vous souhaitez approfondir ce sujet, disposer...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. La Cour des comptes vient de publier un rapport très attendu sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par France Travail. Un document dense, stratégique, qui mérite clairement l’attention des décideurs...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. L’intelligence artificielle n’est plus un sujet prospectif pour les collectivités territoriales. Une étude conduite par des élèves de l’INET met en lumière, de manière très concrète, l’ampleur des transformations...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). 💊 Régime de prescription et d’indemnisation des arrêts de travail La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été...
Lire la suite
Cliquez sur l'image pour télécharger le document.
PROJET DE LOI portant diverses mesures urgentes de sécurisation du droit de la fonction publique - PLFP.pdf
🔍 Pour sécuriser vos pratiques RH FPT au quotidien Vous souhaitez approfondir ce sujet, disposer...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Un jugement récent du Tribunal administratif de Nîmes apporte un éclairage précieux pour tous les employeurs publics et professionnels RH. 👉 Les faits : Un enseignant...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Cette infographie analyse l’ambition gouvernementale de transformer l'année 2026 en une période charnière pour la modernisation de la fonction publique, particulièrement...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). Soumises à une pression budgétaire accrue, à des attentes toujours plus fortes des usagers et à une accélération continue de la transition numérique, les collectivités...
Lire la suite
Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image). En France, plus de 130 000 AESH accompagnent aujourd’hui des élèves en situation de handicap, un effectif qui a fortement augmenté au cours de la dernière décennie...
Lire la suite
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Une décision récente rappelle avec force que, face à l’inaptitude physique d’un agent, l’employeur territorial ne peut pas aller trop vite… au risque de...
Cliquez sur l'image pour télécharger le document. L’intelligence artificielle n’est plus un concept abstrait pour la gestion des ressources humaines publiques. Avec la boîte à outils pour la déclinaison opérationnelle du cadre d’usage de l’IA en GRH,...
Le compte à rebours est lancé pour le 10 décembre 2026. Mais attention : ne recyclez pas vos anciennes procédures ! Entre le décret du 6 novembre 2024 (généralisation du vote électronique) et celui du 30 décembre 2025 (nouveaux délais de recours), les...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La lutte contre les discriminations au travail est un axe majeur de la protection des travailleurs. La législation vise à promouvoir l'égalité tout en...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Par principe, les activités réalisées par un salarié en dehors de son temps de travail relèvent de sa vie personnelle. Or, un motif tiré de la vie personnelle...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L'année 2025 se caractérise par plusieurs évolutions réglementaires relatives au financement de l'apprentissage dont les mesures liées à l'abaissement...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Les baisses des niveaux de prise en charge depuis 2023 sont intervenues dans une logique de recherche de soutenabilité financière de l'apprentissage. En...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Le 1er juillet 2025, une série de mesures visant à réguler le financement des Centres de formation d'apprentis (CFA) sont entrées en vigueur. Cette réforme...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L'article 23 de la Loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023 a ouvert la validation de trimestres de retraite pour les...
Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L'article 23 de la Loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023 a ouvert la validation de trimestres de retraite pour les...
COURS EN LIGNE conçu pour les agents de la fonction publique en France. Il vous permet de tout savoir sur le supplément familial de traitement (SFT). À travers des informations détaillées, les apprenants acquerront une compréhension complète des aspects juridiques et pratiques du SFT, ce qui les aidera à mieux gérer leurs droits et obligations en tant qu'agents publics.
Cliquez sur l'image pour découvrir l"e-communauté www.naudrh.com
Demandez des études sur-mesure pour faciliter vos décisions et orienter votre stratégie RH FPT
Profitez des dossiers RH FPT clefs en main pour mieux appréhender les dossiers qui font l'actualité RH FPT de 2022: élections professionnelles, consignes sanitaires Covid19, charte télétravail, rapport obligatoire sur la protection sociale complémentaire...
/image%2F1484234%2F20250601%2Fob_420100_veille.JPG)
/image%2F1484234%2F20211218%2Fob_af407f_image-1484234-20200908-ob-787123-banni.png)
/fdata%2F0341919%2F%2Favatar-user-1039100-tmpphpKaEepY.gif)
/image%2F1484234%2F20251116%2Fob_6c51b4_chatgpt-image-16-nov-2025-16-56-58.png)
/image%2F1484234%2F20251222%2Fob_45e2cd_chatgpt-image-22-dec-2025-14-00-35.png)
/image%2F1484234%2F20251208%2Fob_026b44_expertrh-1.JPG)
/image%2F1484234%2F20260117%2Fob_c5cd75_chatgpt-image-17-janv-2026-23-13-59.png)
/image%2F1484234%2F20250811%2Fob_1c61d9_boutique.JPG)
/image%2F1484234%2F20250811%2Fob_19fbbc_cons1.JPG)
/image%2F1484234%2F20250529%2Fob_d0378a_naudrhgere.JPG)
/image%2F1484234%2F20241228%2Fob_0110ed_naudrhservices.JPG)
/image%2F1484234%2F20230604%2Fob_a4294e_veillerhfptimage.JPG)
/image%2F1484234%2F20250414%2Fob_34bd69_chatgpt-image-14-avr-2025-00-10-54.png)
/image%2F1484234%2F20230604%2Fob_c2c4a8_alertecs.jpg)
/image%2F1484234%2F20250421%2Fob_426de0_youtube.jpg)
/image%2F1484234%2F20220804%2Fob_d6be72_004.gif)
/image%2F1484234%2F20220804%2Fob_3774b7_003.gif)
/image%2F1484234%2F20220804%2Fob_172b2b_001.gif)
/image%2F1484234%2F20220804%2Fob_35dc26_002.gif)
/image%2F1484234%2F20200908%2Fob_a29e39_iconenewsletter.gif)
/image%2F1484234%2F20220815%2Fob_484527_newsletter2.jpg)
/image%2F1484234%2F20220815%2Fob_f35089_sc1.jpg)
/image%2F1484234%2F20210131%2Fob_9b4fbf_unnamed-4.png)
/image%2F1484234%2F20200908%2Fob_416713_images.jpg)
/image%2F1484234%2F20250421%2Fob_5cf9e4_youtube.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_3358cf_image-1484234-20240706-ob-d55093-uploa.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_5cd42c_ba3.JPG)
/image%2F1484234%2F20260123%2Fob_e07e55_gemini-generated-image-mlit7smlit7smli.png)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_83a501_agisme.JPG)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_f2ab7a_ido722vamfmetcnpbdp7b4g3gq.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_033fb8_apprentis4.JPG)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_8d9267_1-les-avantages-alternance.png)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_5c8755_file486.png)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_f039b0_image-1484234-20241210-ob-a86dcf-00003.jpeg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_c23873_image-1484234-20230727-ob-962713-refor.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_321e8b_mort-au-travail.png)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_e60429_images-9.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_d9b72a_1648445485574.png)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_09e2c9_burnout-epuisement-professionnel.png)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_9bece0_delegue-syndical-role-designation-et-d.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_8e1af8_1769182752916.jpg)
/image%2F1484234%2F20260124%2Fob_f9ad1c_1769175266876.png)
/image%2F1484234%2F20251109%2Fob_06edc3_com-20250723-news-elections-pro.png)
/image%2F1484234%2F20260122%2Fob_f82c40_1769096441227.png)
/image%2F1484234%2F20260122%2Fob_7de6f2_1769090957788.jpg)
/image%2F1484234%2F20260122%2Fob_050128_1769094567420.png)
/image%2F1484234%2F20260122%2Fob_25b51a_evoms.JPG)
/image%2F1484234%2F20260122%2Fob_445968_intelligence-artificielle-ressources-h.jpg)
/image%2F1484234%2F20260122%2Fob_0e7689_csfpt2101.JPG)
/image%2F1484234%2F20260110%2Fob_52b22f_transmission-des-actes-des-collectivit.png)
/image%2F1484234%2F20260115%2Fob_008e1e_chatgpt-image-15-janv-2026-22-32-01.png)
/image%2F1484234%2F20251206%2Fob_8b79b2_fdata-0341919-avatar-user-1039100-tmp.gif){kind=avatar}
/image%2F1484234%2F20260118%2Fob_5d808e_cos1601.JPG)
/image%2F1484234%2F20260117%2Fob_80a768_082c4356-87fb-4580-908c-c1afaed1c83b.png)
/image%2F1484234%2F20260114%2Fob_d23310_chatgpt-image-14-janv-2026-22-38-11.png)
/image%2F1484234%2F20260115%2Fob_c12572_carenceok.jpg)
![🚨 [PROMO ACCES NIVEAU 2 ABONNEMENT NAUDRH.COM ]🚨 1 mois offert et une remise commerciale significative sur l’abonnement Niveau 2 à www.naudrh.com pour toute souscription avant le 31 janvier 2026 – Faites gagner du temps (et de la sérénité) à votre service RH.](https://image.over-blog.com/kuVsxJ9FYk7wQhg8AhbzOZPjCow=/fit-in/150x150/filters:no_upscale()/image%2F1484234%2F20260115%2Fob_65e011_chatgpt-image-15-janv-2026-21-39-31.png)
![📣 Le nouveau statut de l'élu local: ce qui change [infographie]](https://image.over-blog.com/DkiJ3aYLuO4SOUzg5mL88JD4dYI=/fit-in/150x150/filters:no_upscale()/image%2F1484234%2F20260113%2Fob_3902d2_statueluok1.JPG)
/image%2F1484234%2F20260114%2Fob_ea756a_chatgpt-image-14-janv-2026-22-51-20.png)
/image%2F1484234%2F20260118%2Fob_c14e63_formation.jpg)
/image%2F1484234%2F20260113%2Fob_7d385a_chatgpt-image-13-janv-2026-22-53-19.png)
/image%2F1484234%2F20260113%2Fob_2c8d0c_1768252103451.jpg)
/image%2F1484234%2F20260114%2Fob_745063_images-7.jpg)
/image%2F1484234%2F20260111%2Fob_bbffed_chatgpt-image-11-janv-2026-10-59-20.png)
/image%2F1484234%2F20260111%2Fob_19d75a_chatgpt-image-11-janv-2026-11-58-09.png)
/image%2F1484234%2F20260111%2Fob_bbec6f_1768076645114.jpg)
/image%2F1484234%2F20260111%2Fob_f9ee15_chiffreesclefsok.jpg)
/image%2F1484234%2F20260110%2Fob_c41dc4_ccia.JPG)
/image%2F1484234%2F20260110%2Fob_78e78b_outilia.JPG)
/image%2F1484234%2F20260110%2Fob_533d54_1767977123280.jpg)
/image%2F1484234%2F20260112%2Fob_98683c_1768213128555.jpg)
/image%2F1484234%2F20260118%2Fob_42bc15_street-sign-663366-1920-300x212.jpg)
![⚡ Fonction Publique: vers une réforme des carrières et des salaires en 2026 ? [Infographie www.naudrh.com]](https://image.over-blog.com/wDd6MnHb6IWV5MhGLEitSsJrdpI=/fit-in/150x150/filters:no_upscale()/image%2F1484234%2F20260108%2Fob_9e5a2f_1767868756667.jpg)
/image%2F1484234%2F20260108%2Fob_747b11_1767888730970.png)
/image%2F1484234%2F20260108%2Fob_7efbce_1767890599364.png)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_29ba79_button-5.png)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_5e12c7_comment-reussir-entretien-en-visio-117.jpg)
/image%2F1484234%2F20241102%2Fob_d113e6_sur-mesure-copie-orig.jpg)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_bcabd8_button-6.png)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_250f16_etude-dossier371-0.png)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_ecfbc0_button-7.png)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_9a4568_solution-boutique-en-ligne-cle-en-main.jpg)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_c456e4_button-8.png)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_c062bb_vocation-tunisie.jpg)
/image%2F1484234%2F20220115%2Fob_8eaf31_button-3.png)
/image%2F1484234%2F20250414%2Fob_ac16ad_chatgpt-image-14-avr-2025-00-10-54.png)
/image%2F1484234%2F20241103%2Fob_cbc59e_title-humeur1.png)
/image%2F1484234%2F20241010%2Fob_9eacbb_index-1.jpg)
/image%2F1484234%2F20240407%2Fob_e6eedd_robot.jpg)
/image%2F1484234%2F20200908%2Fob_2620a8_bandeau-rejoignez-lassociation-660x330.jpeg)
/image%2F1484234%2F20200908%2Fob_65741d_logo-blanc-blanc-200.png){kind=logo}
/image%2F1484234%2F20220331%2Fob_066278_veille.JPG)
/image%2F1484234%2F20250421%2Fob_02f31a_youtube.jpg)
/image%2F1484234%2F20220207%2Fob_0e0a0b_pieddepa.PNG)
/image%2F1484234%2F20200908%2Fob_92482e_pied-de-page.gif)