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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Dans la fonction publique territoriale, la gestion de la fin de carrière des fonctionnaires constitue un enjeu important pour les directions des ressources...
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Une e-communauté RH pour découvrir, apprendre, partager en pairs...Et vous donner toutes les clés pour que vous puissiez profiter au mieux de toutes les opportunités d'une communauté d'entraide RH FPT ❤️ Elle va vous aider à sécuriser vos pratiques RH,...
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. * Ce que dit réellement le nouveau Code général de la fonction publique Depuis l’entrée en vigueur du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025 créant le livre...
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Une nouvelle rubrique dans la communauté NAUDRH Pour aider les praticiens RH territoriaux à comprendre rapidement les décisions importantes, j’ai créé dans la communauté Praticiens RH FPT NAUDRH une nouvelle rubrique : « La jurisprudence RH expliquée...
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DETAIL DES offres D'ABONNEMENT NAUDRH.COM Une montée en puissance dans l’accompagnement RH territorial NAUDRH.COM accompagne les employeurs publics locaux à trois niveaux : l’information juridique, la sécurisation des décisions RH et l’accompagnement...
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L’intelligence artificielle transforme déjà les organisations, y compris dans le secteur public. Automatisation des tâches, analyse de données, aide à la décision… les possibilités offertes par l’IA sont immenses. Mais une question essentielle se pose...
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Construisons ensemble le premier cercle de praticiens RH territoriaux en ligne. Dans la pratique quotidienne des ressources humaines territoriales, certaines situations sont particulièrement délicates à gérer: longue maladie, inaptitude, procédure disciplinaire,...
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Abonnez-vous à notre communauté en cliquant sur l'image Depuis plusieurs années, vous êtes nombreux et nombreuses à suivre nos publications sur www.naudrh.com et à utiliser les ressources qui y sont proposées. Plusieurs fois par jour, nous partageons...
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Dans les collectivités territoriales, la reprise après un arrêt maladie prolongé est souvent un moment délicat. Pour l’agent, bien sûr. Mais aussi pour les services RH et les encadrants qui doivent concilier accompagnement humain, obligations juridiques...
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. C’est l’une des propositions les plus marquantes du récent avis du CESE consacré à la lutte contre la précarité professionnelle. Une idée forte qui pourrait...
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📖 Livre Blanc NAUDRH.COM L'Intelligence Artificielle dans les Collectivités Territoriales : guide Opérationnel pour les DRH Ce livre blanc proposé par www.naudrh.com est un guide stratégique pour l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des...
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. L’intelligence artificielle s’invite désormais dans les services ressources humaines des collectivités. Mais, au moment de prendre une décision sensible,...
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L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans tous les secteurs d’activité. Les collectivités territoriales n’échappent pas à cette évolution technologique majeure. Mais au-delà de l’effet de mode, une question essentielle se pose : comment...
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. 💡 Dans l' e-communauté des praticiens RH FPT NAUDRH.COM , vous pouvez télécharger un guide stratégique conçu par NAUDRH.COM pour accompagner les services...
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La réforme du recrutement dans la fonction publique, issue du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, est entrée en vigueur le 1er octobre 2025 et modifie en profondeur les pratiques des employeurs publics. Mais concrètement, qu’est-ce que cela change...
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Bonjour à tous et à toutes, Plusieurs lecteurs du site me signalent régulièrement un problème d'accessibilité à l'ancien forum du blog. Par conséquent, je vous informe de la mise en ligne d'un nouvel à compter de ce jour d'un nouvel espace de discussion...
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Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément important de la rémunération des agents publics ayant des enfants à charge. Pourtant, dans la pratique, sa gestion soulève encore de nombreuses questions dans les collectivités territoriales. Qui...
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Cette nouvelle vidéo de www.naudrh.com analyse la loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025, une réforme majeure visant à moderniser les conditions d'exercice des mandats locaux en France. Bien qu'elle ne crée pas de statut juridique unique, cette législation...
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Accédez à la communauté en cliquant ici Bonjour à toutes et à tous, Depuis plusieurs années, vous suivez sur www.naudrh.com mes analyses et mes publications en matière de ressources humaines territoriales. Je vous en remercie. Aujourd’hui, je souhaite...
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Cliquez sur l'image pour rejoindre l'espace d’échanges entre professionnels Chers abonnés NAUDRH, clarifions les choses. Plusieurs d’entre vous m’ont interrogé sur la nouvelle e-communauté RH Praticiens Naudrh.com. Question légitime : Est-ce la même chose...
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L’indisponibilité physique d’un agent territorial est l’un des sujets les plus sensibles en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. Congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, temps partiel...
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Abonnez-vous à notre communauté d'entraide en cliquant sur l'image Vous allez peut-être être surpris… Cette fois, je ne vous écris pas pour partager une analyse juridique ou une mise à jour statutaire. J’ai une annonce importante. Je lance officiellement...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Un défi juridique et organisationnel majeur pour la fonction publique territoriale La gestion des arrêts maladie de longue durée, dans un contexte où le taux d’absentéisme pour...
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Les employeurs publics territoriaux font face à un défi majeur : recruter vite, bien… et en toute sécurité statutaire. Sur www.naudrh.com , nous mettons...
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Et si votre plus grand risque RH en 2026 n’était pas le manque d’information… mais le manque de sécurisation stratégique ? Dans la Fonction Publique Territoriale, les textes évoluent vite. Les contentieux augmentent. Les périodes pré-électorales renforcent...
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Le dernier Point Stat de la DGAFP (février 2026) apporte un éclairage précieux sur les effets du télétravail sur les conditions de travail des agents publics....
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Les chiffres viennent de tomber. Et ils méritent toute l’attention des DRH publics. Selon l’étude de la DGAFP publiée en février 2026 (Stats Rapides n°130),...
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Le recrutement sur emploi fonctionnel dans la fonction publique territoriale constitue un enjeu stratégique majeur pour les exécutifs locaux et les directions générales. DGS, DGAS, directeurs généraux adjoints, directeurs de services : ces postes structurent...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La généralisation de l’intelligence artificielle dans la fonction publique territoriale suscite aujourd’hui des interrogations profondes. La crainte d’une suppression d’emplois...
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🔍 Pour sécuriser vos pratiques RH FPT au quotidien Vous souhaitez approfondir ce sujet, disposer d’analyses juridiques à jour 24/7 et bénéficier d’un accompagnement expert pour vos dossiers RH sensibles ? NAUDRH.COM met à votre disposition plusieurs services...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Le décret n° 2026-119 du 20 février 2026 apporte des évolutions concrètes et immédiatement applicables pour les tro...
Décret n° 2026-119 du 20 février 2026
🔍 Pour sécuriser vos...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Depuis près de 30 ans, www.naudrh.com accompagne les employeurs publics locaux dans la lecture, la sécurisation et l’anticipation des évolutions statutaires et jurisprudentielles...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Recruter un DGS ou un DGAS ne s’improvise pas : la procédure est strictement encadrée. La procédure de recrutement sur les emplois fonctionnels de direction dans la fonction publique...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La synthèse publiée par KPMG à l’issue d’une table ronde entre trois DGS de grandes collectivités dresse un constat lucide : la fonction RH territoriale est à un point de bascule....
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Abonnez vous à notre veille juridique et statutaire analytique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service ou à l'occasion de ce dernier...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Le ministère du travail et des sdolidarités attache une attention particulière à la santé des travailleurs et à la prévention des risques. La progression de l'absentéisme peut...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La demande explicite d'un employeur à un candidat d'exposer ses effets personnels lors d'un entretien d'embauche est en effet illicite. En premier lieu, l'article L. 1221-6 du...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. La question d’un besoin urgent de réglementation en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA) dans la fonction publique territoriale n’est plus théorique. Elle est désormais...
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Abonnez-vous à notre veille juridique RH FPT 24/7 en cliquant sur l'image. Une évolution statutaire qui change la donne pour les DRH territoriaux Depuis le 1er mars 2025, l’évolution des règles de rémunération du congé de maladie ordinaire (CMO) dans...
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Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique vise à diffuser le plus largement possible les données et analyses relatives aux ressources humaines des trois versants de...
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👉 Fonctionnaires CNRACL à temps complet ou temps non complet dont le temps de travail est supérieur ou égal à 28 heures hebdomadaires (régime spécial) Source infographie CDG74 👉 Fonctionnaires IRCANTEC à temps non complet dont le temps de travail est...
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![Tout savoir sur le supplément familial de traitement (SFT) [infographie www.naudrh.com]](https://image.over-blog.com/XiPIakeyQhxqlZc7t8rY7bWdo6s=/fit-in/150x150/filters:no_upscale()/image%2F1484234%2F20260303%2Fob_0730e3_sftinfook.jpg)
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