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  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
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3 avril 2023 1 03 /04 /avril /2023 20:38

Indemnité de résidence: une réforme du dispositif apparaît souhaitable dans la mesure où il s'appuie sur un zonage ne correspondant plus à la situation économique actuelle.
Les modalités d'attribution de l'indemnité de résidence sont actuellement fixées à l'article 9 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, qui prévoit que son montant est calculé en appliquant au traitement brut de l'agent un taux variable selon la zone...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités Indemnités
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2 avril 2023 7 02 /04 /avril /2023 09:26

Extension du Ségur de la santé aux centres municipaux de santé: il appartient à chaque employeur public gérant un centre de santé de définir les modalités de mise en œuvre d’une hausse du régime indemnitaire des agents concernés.
Au cours de l'examen parlementaire de la loi n° 2022-1499 du 1er décembre 2022 de finances rectificative pour 2022, une dotation exceptionnelle a été instituée afin que les collectivités puissent mettre en œuvre une revalorisation de la rémunération des...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération Indemnités
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2 avril 2023 7 02 /04 /avril /2023 09:15

Prise en compte de la pénibilité du travail pour le passage aux 1 607 heures:  il appartient aux seuls organes délibérants des collectivités territoriales et de leurs établissements publics de procéder, après avis du comité social territorial, à la fixation de la durée du temps de travail, compte tenu des sujétions particulières auxquelles peuvent être soumis certains agents territoriaux.
En application de l'article L. 611-2 du code général de la fonction publique (CGFP), les règles relatives à la définition, à la durée et à l'aménagement du temps de travail des agents territoriaux sont fixées par les collectivités territoriales et leurs...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Temps de travail Hygiéne et sécurité
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2 avril 2023 7 02 /04 /avril /2023 09:07

Mutation du fonctionnaire territorial bénéficiaire d'un compte épargne-temps (CET): l’employeur n'est pas contraint d'assurer la compensation financière des droits acquis sur le CET du fonctionnaire.
Poursuivant l'objectif d'accompagner les mobilités des fonctionnaires territoriaux, l'article 11 du décret n° 2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale a consacré la possibilité pour les collectivités...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans compte Epargne Temps (CET)
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1 avril 2023 6 01 /04 /avril /2023 13:25

Covid19: les soignants non vaccinés seront bientôt réintégrés.
Laissez ICI votre email pour recevoir quotidiennement notre newsletter RH FPT (gratuit) Sécurisation juridique et expertise statutaire des décisions RH FPT Des experts statutaires RH FPT, juristes, qui connaissent votre réalité de gestion quotidienne,...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités Covid19 Hygiéne et sécurité
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1 avril 2023 6 01 /04 /avril /2023 07:54

Transmission tardive d'un arrêt maladie par un agent: peut-on le sanctionner ?
L'agent public a obligation de transmettre à son employeur un avis d’arrêt de travail dans le délai de 48 heures à compter de la date d’établissement de l’arrêt de travail. 1er envoi tardif: Si l'agent manque à cette obligation et transmet tardivement...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Maladie Discipline
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31 mars 2023 5 31 /03 /mars /2023 08:55

Discipline: faute grave, santé mentale et possibilité de sanction disciplinaire pendant une disponibilité pour convenances personnelles.
Un employeur peut sanctionner « normalement » le fonctionnaire qui commet des fautes graves, dès lors que son état de santé mentale n’était pas de nature à altérer son discernement au moment des faits (CE, 17 fév. 2023, 450852). Bien qu’étant en disponibilité...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Discipline contentieux
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31 mars 2023 5 31 /03 /mars /2023 08:03

Respect des garanties minimales de temps de travail: quels sont les moyens dont disposent les agents territoriaux en cas de non-respect des garanties minimales de temps de travail de la part de l'exécutif de leur collectivité ?
En application de l'article L. 611-2 du Code Général de la Fonction Publique, les règles relatives à la définition, à la durée et à l'aménagement du temps de travail des agents territoriaux sont fixées par la collectivité ou l'établissement, dans les...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Temps de travail
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31 mars 2023 5 31 /03 /mars /2023 07:05

RIFSEEP CIA: le complément indemnitaire annuel (CIA) tenant compte de l'engagement et de la manière de servir de l'agent doit faire l'objet d'un examen annuel.
Le complément indemnitaire annuel (CIA) tenant compte de l'engagement et de la manière de servir de l'agent doit faire l'objet d'un examen annuel et être établi au vu du compte rendu de l'entretien professionnel conduit par le supérieur hiérarchique qui,...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération Indemnités
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30 mars 2023 4 30 /03 /mars /2023 07:36

Contractuels:  le gouvernement exclut un nouveau plan de titularisation.
Le 11 avril 2018, lors du dernier comité de suivi du protocole d'accord Sauvadet, un bilan des opérations de titularisation a été présenté aux organisations syndicales des trois versants de la fonction publique ayant signé le protocole. Cette présentation...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités
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29 mars 2023 3 29 /03 /mars /2023 21:52

Liste des pathologies permettant l'octroi d'un congé de deux jours minimum pour les salariés lors de l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant.
Le décret n° 2023-215 du 27 mars 2023 fixe la liste des pathologies ouvrant droit à un congé spécifique pour les parents lors de l'annonce de la maladie chronique de leur enfant. Il définit la liste des pathologies chroniques ouvrant droit au congé spécifique...
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28 mars 2023 2 28 /03 /mars /2023 07:45

Communication du bulletin de paie: une salariée peut obtenir la communication de bulletin de paie de collègues masculins pour prouver l’inégalité salariale.
Selon la Cour de cassation l'employeur peut communiquer à une salariée les bulletins de salaires d'autres salariés occupant des postes de niveau comparable au sien après avoir relevé que cette communication d'éléments portant atteinte à la vie personnelle...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération contentieux
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27 mars 2023 1 27 /03 /mars /2023 08:45

Primes, temps de travail, RIFSEEP, discipline, cumul d’activité, accident de service…Retrouvez un en un clin d’œil toutes les dernières jurisprudences RH FPT ! Participez à la journée d’actualités statutaires organisée par www.naudrh.com à Pau (présentiel) le 7 mai 2023.
Fournir son numéro de téléphone ne constitue pas une astreinte (CAA de Lyon, 14/10/2021, n° 19LY03166) Exclusion temporaire pour l’agent qui n’a pas fait 190 heures de service (CAA de Toulouse, 13/09/2022, n° 21TL01347) Un entretien difficile avec son...
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25 mars 2023 6 25 /03 /mars /2023 11:27

Recrutement: publication d'un guide élaboré par la CNIL pour connaître les fondamentaux en matière de protection des données personnelles.
La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) a élaboré un guide afin d’accompagner les recruteurs à se mettre en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD). Ce guide se compose de deux parties : - un...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement
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24 mars 2023 5 24 /03 /mars /2023 09:44

Réforme des retraites 2023: premier décryptage de la loi voté concernant notamment les agents et élus des collectivités territoriales.
Le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale (PLFRSS) pour 2023 est considéré comme adopté par l'Assemblée nationale en application de l'article 49, alinéa 3 de la Constitution, compte tenu du texte de la CMP. Voici un premier...
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23 mars 2023 4 23 /03 /mars /2023 08:16

Retrait brutal de l'État du financement de l'apprentissage dans la fonction publique territoriale.
La loi n° 2022-1726 du 30 décembre 2022 de finances pour 2023 maintient l'effort financier de l'État pour la prise en charge des frais de formation des apprentis recrutés par les employeurs territoriaux au même niveau que celui voté par le Parlement en...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Apprentissage Apprenti Apprentis
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22 mars 2023 3 22 /03 /mars /2023 09:55

Décompte du temps de travail: il appartient à chaque employeur public de se doter d’un dispositif fiable, objectif et accessible permettant de décompter le temps de travail.
Le juge des référés du tribunal administratif de Strasbourg a été saisi par le syndicat Jeunes médecins du Grand Est de la décision par laquelle les hôpitaux universitaires de Strasbourg (HUS) ont refusé de se doter d’un dispositif, fiable, objectif et...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Temps de travail
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21 mars 2023 2 21 /03 /mars /2023 23:28

« Treizième mois » des employés communaux et d'intercommunalités.
Dans la fonction publique territoriale, les « primes de fin d'année » ou « de treizième mois » constituent des avantages collectivement acquis ayant le caractère de complément de rémunération au sens de l'article L. 714-11 du code général de la fonction...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Indemnités Paie-rémunération
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20 mars 2023 1 20 /03 /mars /2023 23:31

Procédure de licenciement des agents contractuels de la fonction publique: dès lors que le licenciement n'est pas né du refus, par l'agent, d'une modification d'un élément substantiel de son contrat, la réglementation n'impose pas la recherche d'un reclassement.
Aux termes de l'article L. 1224-3-1 du code du travail, « lorsque l'activité d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne morale de droit privé ou par un organisme de droit public...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Fin de fonction Contractuels
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19 mars 2023 7 19 /03 /mars /2023 11:49

Droit à communication: l'agent public reçoit de son employeur communication des informations et règles essentielles relatives à l'exercice de ses fonctions.
L’article 21 de la loi n° 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture crée un droit à l’information en faveur...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Droit à communication
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17 mars 2023 5 17 /03 /mars /2023 21:18

Abandon de poste : précisions sur les modalités de mise en demeure.
Une mesure de radiation des cadres pour abandon de poste ne peut être régulièrement prononcée que si l'agent concerné a, préalablement à cette décision, été mis en demeure de rejoindre son poste ou de reprendre son service dans un délai approprié, qu'il...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Positions administratives contentieux Fin de fonction
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16 mars 2023 4 16 /03 /mars /2023 07:54

Montant net social sur le bulletin de paie: publication d'une foire aux questions.
Document obligatoire, le bulletin de paie des salariés comportera bientôt une nouvelle rubrique : le montant net social. Cette nouvelle notion ainsi que diverses évolutions du bulletin de paie, qui s’inscrivent dans une démarche de simplification, font...
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15 mars 2023 3 15 /03 /mars /2023 20:12

Droit de grève dans la fonction publique - Rappel FPT: l'absence de service fait donne lieu à une retenue proportionnelle à la durée de la grève, à la différence de la FPE.
Territoriale (FPT) Quelles sont les formes de grève autorisées et interdites ? La grève est une cessation collective et concertée du travail. Elle doit avoir pour objet la défense des intérêts professionnels. Certaines formes de grève sont interdites...
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14 mars 2023 2 14 /03 /mars /2023 20:25

Montant net social: les employeurs publics devront également adapter leurs bulletins de paie.  
En application d’un récent arrêté publié au Journal officiel, l’affichage de ce “montant net social” sera obligatoire à compter du 1er juillet 2023. Pour autant, les dispositions de cet arrêté ne s’appliquent “pas directement” aux employeurs publics à...
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13 mars 2023 1 13 /03 /mars /2023 21:30

Conseil de discipline et auditions de témoins: le principe du contradictoire doit être respecté.
Dans un arrêt du 8 mars 2023 n° 463478, le Conseil d'Etat considère : ➡ ️ Que l'administration n’est pas tenue d'informer le fonctionnaire poursuivi, préalablement à la séance du conseil de discipline, de son intention de faire entendre des témoins ou...
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12 mars 2023 7 12 /03 /mars /2023 09:54

Réforme de la protection sociale complémentaire: les employeurs territoriaux sont incités à s'inscrire dans une démarche de négociation avec les organismes complémentaires afin de déterminer les garanties en matière de santé et de prévoyance à proposer à leurs agents.
Prise sur le fondement de l'article 40 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, l'ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021 relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique définit les orientations...
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10 mars 2023 5 10 /03 /mars /2023 09:28

Maladie professionnelle : le trouble anxio-dépressif réactionnel d’un agent communal consécutif à une altercation avec le maire peut conduire à la reconnaissance d’une maladie professionnelle.
Une maladie contractée par un fonctionnaire, ou son aggravation, doit être regardée comme imputable au service si elle présente un lien direct avec l'exercice des fonctions ou avec des conditions de travail de nature à susciter le développement de la...
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7 mars 2023 2 07 /03 /mars /2023 08:30

Temps de travail: les droits des fonctionnaires territoriaux.
En application de l'article L. 611-2 du code général de la fonction publique, les règles relatives à la définition, à la durée et à l'aménagement du temps de travail des agents territoriaux sont fixées par la collectivité ou l'établissement, dans les...
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6 mars 2023 1 06 /03 /mars /2023 08:29

Prestations sociales facultatives: action en responsabilité introduite par un agent public contre son employeur à raison de fautes commises dans la gestion de prestations sociales facultatives.
Il résulte de l'article 9 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, dont les dispositions sont désormais reprises à l'article L. 733-1 du code général de la fonction publique (CGFP) que les organismes à but non lucratif...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Action sociale contentieux
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3 mars 2023 5 03 /03 /mars /2023 08:30

Fin du détachement sur emploi fonctionnel: droits du fonctionnaire qui ne peut être réintégré dans sa collectivité d’origine.
Il résulte, d'une part, de l'article 67 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, d'autre part, de l'article 53, du I et du II de l'article 97 et de l'article 99 de cette même loi ainsi que des articles 6 et 7 du décret n° 88-614 du 6 mai 1988 que lorsqu'il...
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2 mars 2023 4 02 /03 /mars /2023 09:00

Covid19 et ASA : à compter du 1er mars 2023, les ASA (autorisations spéciales d’absence) pour les personnes vulnérables dans la fonction publique prennent fin.
Le 1er mars 2023 marque la fin des ASA (autorisations spéciales d’absence) pour les personnes vulnérables dans la fonction publique. Depuis le début de la crise sanitaire, les agents publics atteints d’une des 11 pathologies définies par le Haut Conseil...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Covid19 Autorisations d'absence Hygiéne et sécurité
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1 mars 2023 3 01 /03 /mars /2023 05:48

Conseil médical: récapitulatif des nouvelles dispositions réglementaires relatives à la mise en place du conseil médical au sein de la fonction publique territoriale.
Afin de faciliter la prise en charge du personnel des collectivités territoriales dans un contexte caractérisé par la pénurie des médecins dans la fonction publique territoriale et en application de l'article 40 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Conseil Médical Maladie
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1 mars 2023 3 01 /03 /mars /2023 05:37

Quotas de promotion interne: le contingentement de la promotion interne tel que réglementé au sein de la fonction publique territoriale présente des inconvénients.
Aux termes de l'article L. 411-7 du code général de la fonction publique, « les grades de chaque corps ou cadre d'emplois sont accessibles par voie de concours, de promotion interne ou d'avancement, dans les conditions fixées par les statuts particuliers...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités Promotion interne Avancement-carrière
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28 février 2023 2 28 /02 /février /2023 09:30

RIFSEEP ET CIA: attribué dans le cadre d'une procédure régulière, le complément indemnitaire annuel (CIA) peut être fixé à 0 euro (entre 0 et 100 % d'un montant maximal).
Aux termes de l'article 55 de la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, alors en vigueur : " L'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Indemnités Paie-rémunération
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28 février 2023 2 28 /02 /février /2023 09:00

Compte Epargne Temps: la collectivité territoriale ou l'établissement public d'origine n'est pas contraint d'assurer la compensation financière des droits acquis sur le CET du fonctionnaire.
Poursuivant l'objectif d'accompagner les mobilités des fonctionnaires territoriaux, l'article 11 du décret n° 2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale a consacré la possibilité pour les collectivités...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans compte Epargne Temps (CET)
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26 février 2023 7 26 /02 /février /2023 09:25

Discipline: une secrétaire de mairie ne doit pas outrepasser sa mission.
La secrétaire de mairie qui transmet aux membres du conseil municipal un courriel destiné au maire de la commune dans lequel elle conteste de manière directe et véhémente non seulement la manière dont celui-ci détermine les priorités de l'action communale...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Discipline contentieux
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26 février 2023 7 26 /02 /février /2023 09:08

 CTI Ségur pour les sage-femmes territoriales: précisions sur les structures d’exercice d’activités qui permettent de bénéficier de la revalorisation indiciaire.
Dans sa version modifiée, l'article 48 de la loi du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021 prévoit désormais que les agents territoriaux qui exercent certaines fonctions, dont celles de sage-femme, perçoivent cette revalorisation...
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25 février 2023 6 25 /02 /février /2023 09:07

CTI Ségur pour les coordinateurs d'action sociale au sein des ESSMS et des services départementaux : il revient à l’autorité territoriale d’apprécier son versement.
Compte tenu de la nature et de la diversité des missions exercées par les coordinateurs d'action sociale au sein des ESSMS et des services départementaux, il appartient aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics d'apprécier, au...
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BILLET 18 :

 
 
 
 
 
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 1 :

REFORME DES RETRAITES ET AGE PIVOT

 

 

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