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  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
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20 février 2024 2 20 /02 /février /2024 15:27

Parcours de professionnalisation de la filiĂšre RH : publication du livret "Comprendre l'objet et les enjeux des statuts particuliers"
Avec ce livret "Comprendre l’objet et les enjeux des statuts particuliers", les gestionnaires RH accĂšderont aux principales informations sur l’objet, le contenu, les modalitĂ©s d’adoption d’un statut particulier ainsi que les enjeux et implications d’une...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Formation Actualités
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20 février 2024 2 20 /02 /février /2024 15:16

RĂ©duction de la rĂ©munĂ©ration d’un agent en position de congĂ© spĂ©cial
L'agent en position de congé spécial prévu par l'article 99 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et l'article 8 du décret n° 88-614 du 6 mai 1988 a droit à la perception d'une rémunération égale au montant du traitement indiciaire atteint à la date de...
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19 février 2024 1 19 /02 /février /2024 11:58

Changement d’adresse : un agent a l’obligation d'informer son administration d’un changement d'adresse ou de prendre les dispositions utiles auprùs des services postaux pour faire suivre son courrier.
M. A a Ă©tĂ© recrutĂ© pour exercer les fonctions d’animateur Ă  la direction des affaires scolaires d’une collectivitĂ©. A la suite de diffĂ©rentes mises en cause par des parents d’élĂšves (pour attouchements sur un enfant et pour avoir giflĂ© un autre), il est...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Discipline
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18 février 2024 7 18 /02 /février /2024 18:42

Disciplinaire : contestation d’une dĂ©cision de rĂ©vocation.
Le requĂ©rant conteste la sanction disciplinaire de rĂ©vocation prononcĂ©e Ă  son encontre. Celui-ci a, pendant la pĂ©riode d’exclusion temporaire de fonctions prononcĂ©e pour douze mois, adoptĂ© une nouvelle fois un comportement menaçant et violent Ă  l'encontre...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Discipline contentieux
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18 février 2024 7 18 /02 /février /2024 10:44

 Absence injustifiĂ©e pour Garde d’enfant malade : l’absence de production du justificatif adĂ©quat dans un dĂ©lai de 8 jours aprĂšs la pose du congĂ©, justifie une retenue sur traitement.
Un agent conteste la retenue sur rĂ©munĂ©ration opĂ©rĂ©e pour « absence de service fait » au motif qu’il « n’a fourni aucun justificatif de son absence ». Or, ce dernier a prĂ©venu sa responsable hiĂ©rarchique de son absence pour garde d’enfant malade – et...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération Autorisations d'absence contentieux
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18 février 2024 7 18 /02 /février /2024 10:36

Un agent logé pour nécessité absolue de service peut prétendre au paiement ou à la compensation d'heures supplémentaires.
Une astreinte s'entend comme une pĂ©riode pendant laquelle l'agent, sans ĂȘtre Ă  la disposition permanente et immĂ©diate de son employeur, a l'obligation de demeurer Ă  son domicile ou Ă  proximitĂ© afin d'ĂȘtre en mesure d'intervenir pour effectuer un travail...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Temps de travail
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18 février 2024 7 18 /02 /février /2024 10:09

L'absence de fiche de poste dĂ©terminant les fonctions prĂ©cises attendues créée un doute sĂ©rieux quant Ă  la lĂ©galitĂ© d’un licenciement pour insuffisance professionnelle.
Une secrĂ©taire de mairie, qui bĂ©nĂ©ficie d’une reconnaissance de la qualitĂ© de travailleur handicapĂ© a Ă©tĂ© licenciĂ©e pour insuffisance professionnelle. Or, « eu Ă©gard Ă  l'absence de fiche de poste dĂ©terminant les fonctions prĂ©cises attendues de Mme A depuis...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Fin de fonction contentieux licenciement
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17 février 2024 6 17 /02 /février /2024 22:32

Droit à pension, catégorie active et mise à disposition: les fonctionnaires occupant un emploi classé dans la catégorie active en bénéficient lorsqu'ils sont mis à disposition.
Les fonctionnaires occupant un emploi classé dans la catégorie active en bénéficient lorsqu'ils sont mis à disposition , ainsi qu'il résulte des dispositions de l'article 61 de la loi du 26 janvier 1984 en vertu desquelles le fonctionnaire mis à disposition...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL SDIS Mise à disposition
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17 février 2024 6 17 /02 /février /2024 22:20

Les jours de congĂ©s dits de fractionnement doivent ĂȘtre assimilĂ©s Ă  des jours lĂ©gaux de congĂ©s.
Les jours de congĂ©s dits de fractionnement doivent ĂȘtre assimilĂ©s Ă  des jours lĂ©gaux de congĂ©s et s’appliquent indĂ©pendamment de la modulation de la durĂ©e du travail. Si l’organe dĂ©libĂ©rant d’un service dĂ©partemental d’incendie et de secours (SDIS) peut,...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Congés annuels SDIS Temps de travail
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16 février 2024 5 16 /02 /février /2024 22:19

Taux de contributions employeurs au compte d’affectation spĂ©ciale « Pensions » (CAS Pensions)
La circulaire du 1er fĂ©vrier 2024 NOR ECOB2330255C prĂ©voit : « Les taux de contributions employeurs au compte d’affectation spĂ©ciale « Pensions » (CAS Pensions) seront Ă  nouveau stables en 2024, conservant les niveaux fixĂ©s par le dĂ©cret n°2012- 1507...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite Retraite - CNRACL
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15 février 2024 4 15 /02 /février /2024 09:43

Congé menstruel :aprÚs le rejet du texte par la droite sénatoriale et le gouvernement, « les femmes devront encore attendre ».
À l’occasion de leur niche parlementaire, les sĂ©nateurs socialistes dĂ©fendaient la crĂ©ation d’un congĂ© menstruel, permettant aux femmes atteintes de rĂšgles invalidantes de s’arrĂȘter de travailler deux jours par mois. Une proposition de loi rejetĂ©e par...
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14 février 2024 3 14 /02 /février /2024 10:17

Invalidité : suppression de la rétroactivité de la date de radiation des cadres à compter du 1er février 2024.
A compter du 1er fĂ©vrier 2024, la date de radiation des cadres retenue par le service gestionnaire de la CNRACL ne peut ĂȘtre antĂ©rieure Ă  la date d’émission de l'avis favorable , sauf en cas de limite d’ñge. Exemple : pour un dossier dont l'avis favorable...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
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13 février 2024 2 13 /02 /février /2024 16:35

CNRACL: surcotisation.
Depuis le 1er janvier 2004, le fonctionnaire à temps partiel ou à temps non complet peut demander à surcotiser. Cette possibilité lui permet de prendre en compte la période correspondante dans la pension, comme du temps plein ou du temps complet (décret...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
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12 février 2024 1 12 /02 /février /2024 17:37

Autorisations spéciales d'absence (ASA): il n'appartient pas à l'assemblée délibérante d'une collectivité territoriale de déterminer le régime des autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité et à l'occasion de certains événements familiaux.
Le régime des autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité et à l'occasion de certains événements familiaux constitue un élément du statut des fonctionnaires intéressés, ses modalités d'application qui n'ont pas été définies par les dispositions...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Autorisations d'absence ASA
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11 février 2024 7 11 /02 /février /2024 09:34

CET (compte épargne temps):  les 15 premiers jours épargnés sur le compte épargne temps ne peuvent donner lieu à une indemnisation.
Une fonctionnaire affectĂ©e a Ă©tĂ© mise Ă  la retraite d’office pour limite d’ñge, aprĂšs avoir Ă©tĂ© placĂ©e en congĂ© longue maladie. Avant son dĂ©part en retraite, elle a sollicitĂ© l’indemnisation de jours de congĂ©s non pris, Ă  savoir 25 jours placĂ©s sur son...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans CET compte Epargne Temps (CET)
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10 février 2024 6 10 /02 /février /2024 19:24

Perspectives d'évolution pour reconnaßtre et développer les compétences de discernement des infirmiers en santé au travail afin d'améliorer l'accompagnement des agents et des employeurs en fonction publique territoriale.
En vertu de l'article L. 812-4 du code général de la fonction publique, le service de médecine préventive, dont les modalités d'organisation et les missions sont fixées par le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiÚne et à la sécurité du travail...
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9 février 2024 5 09 /02 /février /2024 11:49

ArrĂȘt de travail sans dĂ©lai de carence, envisagĂ© en cas d’interruption spontanĂ©e de grossesse - dite fausse couche.
Dans deux communiquĂ©s publiĂ©s le 2 et le 16 janvier 2024, l’Assurance maladie a apportĂ© des prĂ©cisions quant Ă  l’arrĂȘt de travail sans dĂ©lai de carence, envisagĂ© en cas d’interruption spontanĂ©e de grossesse - dite fausse couche. Aussi, le mĂ©decin qui...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération Maladie
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8 février 2024 4 08 /02 /février /2024 18:58

Contractuel : la méconnaissance du préavis pÚse uniquement sur la date d'effet du licenciement.
En vertu de l'article 40 du dĂ©cret n° 88-145 du 15 fĂ©vrier 1988, l’agent non titulaire recrutĂ© pour une durĂ©e indĂ©terminĂ©e ou pour une durĂ©e dĂ©terminĂ©e ne peut ĂȘtre lĂ©galement licenciĂ© avant le terme de son contrat par l’autoritĂ© territoriale compĂ©tente...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Contractuels
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8 février 2024 4 08 /02 /février /2024 18:49

Somme indûment versée par une personne publique / CITIS
Il rĂ©sulte de l’article 37-9 du dĂ©cret n° 87-602 du 30 juillet 1987 que lorsque l'administration dĂ©cide de placer un agent en congĂ© pour invaliditĂ© temporaire imputable au service (CITIS), elle doit ĂȘtre regardĂ©e comme ayant, au terme de son instruction,...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération CITIS Accident de service
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8 février 2024 4 08 /02 /février /2024 18:36

Refus illégal de réintégration d'un agent placé en disponibilité : précisions sur le caractÚre forfaitaire de l'indemnisation.
En vertu des principes gĂ©nĂ©raux qui rĂ©gissent la responsabilitĂ© des personnes publiques, l’agent public placĂ© en position de disponibilitĂ© a droit Ă  la rĂ©paration intĂ©grale des prĂ©judices de toute nature qu’il a effectivement subis du fait du refus illĂ©gal...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Disponibilité
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7 février 2024 3 07 /02 /février /2024 15:16

RĂšgles d'Ă©ligibilitĂ© des directeurs de groupements d'intĂ©rĂȘt public (GIP) dans le cadre d'Ă©lections municipales
L'article L. 231 du Code Ă©lectoral dispose que "ne peuvent ĂȘtre Ă©lus conseillers municipaux dans les communes situĂ©es dans le ressort oĂč ils exercent ou ont exercĂ© leurs fonctions depuis moins de six mois : [ ] 8°. Les personnes exerçant, au sein du conseil...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD
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7 février 2024 3 07 /02 /février /2024 15:08

FAQ sur les impacts de la réforme des retraites (février 2024)
Cliquez sur l'image pour accéder à la FAQ Source: CNFPT FAQ sur les impacts de la réforme des retraites (février 2024). - 1707296367826.pdf Veille juridique quotidienne RH FPT Naudrh.com Recevez par email tous les jours en temps réel 24H/24 - 7J/7 toutes...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Réforme des retraites 2023
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7 février 2024 3 07 /02 /février /2024 15:03

Un fonctionnaire n’a pas Ă  se prĂ©senter sur son lieu de travail sans y ĂȘtre autorisĂ© par sa hiĂ©rarchie.
En vertu du principe d'obĂ©issance hiĂ©rarchique rappelĂ© par les dispositions, alors applicables de l'article 28 de la loi du 13 juillet 1983, " Tout fonctionnaire () doit se conformer aux instructions de son supĂ©rieur hiĂ©rarchique, sauf dans le cas oĂč...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Droits et obligations
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6 février 2024 2 06 /02 /février /2024 10:56

Un agent peut se voir interdire le port de signes religieux par son Administration.
Dans un arrĂȘt du 28 novembre 2023 n° C‑148/22, la CJUE confirme « qu’une administration publique peut interdire le port de signes religieux par ses agents. L’article 2, paragraphe 2, sous b), de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000,...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans laïcité contentieux
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5 février 2024 1 05 /02 /février /2024 22:21

L'état d'ivresse de l'agent aprÚs un événement professionnel festif détache l'accident de trajet du service
AprĂšs avoir participĂ© Ă  un repas de service au cours duquel ont Ă©tĂ© consommĂ©es des boissons alcoolisĂ©es, l’intĂ©ressĂ©, regagnant son domicile au moyen d’un scooter de service, a perdu le contrĂŽle de son vĂ©hicule. Son taux d’alcool dans le sang au moment...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Accident de service
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5 février 2024 1 05 /02 /février /2024 22:05

Le congĂ© du proche aidant peut ĂȘtre sollicitĂ© par les agents de la fonction publique
En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en situation de handicap, en perte d'autonomie ou avec une maladie chronique ou invalidante. Avec le vieillissement de la population, le virage domiciliaire et l'enjeu d'une société pleinement...
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5 février 2024 1 05 /02 /février /2024 21:57

ModalitĂ©s de mise en Ɠuvre du renouvellement exceptionnel du congĂ© de prĂ©sence parentale et de l'allocation journaliĂšre de prĂ©sence parentale.
Le décret n° 2024-78 du 2 février 2024 est relatif au renouvellement avant terme du congé de présence parentale et de l'allocation journaliÚre de présence parentale. Il tire les conséquences réglementaires de la suppression de l'accord explicite du service...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans congés présence parentale
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4 février 2024 7 04 /02 /février /2024 05:43

RIFSEEP IFSE: les groupes de fonctions sont fixĂ©s obligatoirement avec une distinction de corps ou de statut d’emploi, comme prĂ©vu par l’article 2 du dĂ©cret n° 2014-513 du 20 mai 2014.
Une dĂ©libĂ©ration prĂ©voit l’attribution d’une indemnitĂ© de fonction, de sujĂ©tions et d’expertise (IFSE) aux agents occupant un emploi permanent en dĂ©terminant huit groupes de fonctions auxquelles correspond une valeur du point. Par un arrĂȘtĂ© du 24 juillet...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans RIFSEEP rifseep contentieux
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4 février 2024 7 04 /02 /février /2024 05:30

Des carences ponctuelles ne peuvent pas fonder un licenciement pour insuffisance profesionnelle.
L’employeur peut licencier un fonctionnaire pour insuffisance professionnelle aprĂšs respect de la procĂ©dure disciplinaire et versement d’une indemnitĂ© (articles L. 553–2 et 3 du code gĂ©nĂ©ral de la fonction publique). Le licenciement pour insuffisance...
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4 février 2024 7 04 /02 /février /2024 05:15

L'irrespect à l'égard des usagers est une faute.
Toute faute dans ou Ă  l’occasion des fonctions expose l’agent Ă  une sanction, sans prĂ©judice de peines pĂ©nales Ă©ventuelles (article L. 530–1 du CGFP). S’agissant des faits, une autoritĂ© territoriale reproche Ă  un agent d’avoir tenu Ă  plusieurs reprises...
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3 février 2024 6 03 /02 /février /2024 22:06

Saisir l'oreille de l'un de ses collÚgues et tenir des propos violents, injurieux, racistes et obscÚnes sur une longue période à son encontre, justifie une exclusion temporaire de fonctions de trois mois fermes.
Saisir l'oreille de l'un de ses collÚgues et tenir des propos violents, injurieux, racistes et obscÚnes sur une longue période à son encontre, justifie une exclusion temporaire de fonctions de trois mois fermes. TA Paris 18 janvier 2024 n°2213649 Veille...
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3 février 2024 6 03 /02 /février /2024 20:59

L’article 65 de la loi n° 2023-1250 du 26 dĂ©cembre 2023 de financement de la sĂ©curitĂ© sociale pour 2024 (LFSS) instaure une limite de trois jours Ă  la durĂ©e des arrĂȘts de travail prescrits ou renouvelĂ©s en tĂ©lĂ©mĂ©decine.
L’article 65 de la loi n° 2023-1250 du 26 dĂ©cembre 2023 de financement de la sĂ©curitĂ© sociale pour 2024 (LFSS) limite le recours Ă  la tĂ©lĂ©mĂ©decine dans le cadre du renouvellement d’un arrĂȘt de travail : « lors d'un acte de tĂ©lĂ©mĂ©decine, la prescription...
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2 février 2024 5 02 /02 /février /2024 15:58

Taux 2024 des prestations interministĂ©rielles d’action sociale Ă  rĂ©glementation commune.
La circulaire n° TFPF2334860C du 4 janvier 2024 prĂ©cise les taux applicables Ă  compter du 1er janvier 2024 pour les prestations interministĂ©rielles d’action sociale Ă  rĂ©glementation commune. Circulaire du 4 janvier 2024 relative aux prestations interministĂ©rielles...
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2 février 2024 5 02 /02 /février /2024 15:41

TĂ©lĂ©travail: la quotitĂ© des fonctions pouvant ĂȘtre exercĂ©es sous la forme du tĂ©lĂ©travail peut ĂȘtre fixĂ©e par un chef de service Ă  un nombre de jours de tĂ©lĂ©travail infĂ©rieur au plafond de trois jours.
Le tĂ©lĂ©travail dĂ©signe toute forme d'organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu ĂȘtre exercĂ©es par un agent dans les locaux de son employeur sont rĂ©alisĂ©es hors de ces locaux de façon rĂ©guliĂšre et volontaire en utilisant les technologies...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Temps de travail contentieux télétravail
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2 février 2024 5 02 /02 /février /2024 15:35

Les taux de contributions employeurs au compte d’affectation spĂ©ciale « Pensions » (CAS Pensions) seront Ă  nouveau stables en 2024.
Les taux de contributions employeurs au compte d’affectation spĂ©ciale « Pensions » (CAS Pensions) seront Ă  nouveau stables en 2024, conservant les niveaux fixĂ©s par le dĂ©cret n° 2012- 1507 du 27 dĂ©cembre 2012 (cf. tableau ci-dessous). Toutefois, conformĂ©ment...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération Retraite - CNRACL
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2 février 2024 5 02 /02 /février /2024 15:08

Remboursement des frais de transport des élus locaux atteints d'un handicap impactant leur mobilité.
Le Code général des collectivités territoriales (CGCT) prévoit plusieurs dispositifs permettant d'accompagner les élus locaux en situation de handicap dans l'exercice de leur mandat. Conformément à l'article L. 2123-18-1 du CGCT, les élus municipaux en...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Elus locaux
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1 février 2024 4 01 /02 /février /2024 09:32

Alcool et cannabis au travail: comment accompagner les problÚmes rencontrés ?
Tout comme l’employeur, un agent est Ă©galement soumis Ă  certaines obligations comme celle de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilitĂ©s, de sa santĂ© et de sa sĂ©curitĂ© ainsi que de celles des autres personnes concernĂ©es par ses...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Hygiéne et sécurité
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31 janvier 2024 3 31 /01 /janvier /2024 09:49

 Le référentiel cadre la politique salariale de 55 métiers de la filiÚre numérique est actualisé (publication d'une circulaire)
Circulaire du 3 janvier 2024 relative au cadre la politique salariale de 55 métiers de la filiÚre numérique. - Circulaire n°6434-SG du 3 janvier 2024 - référentiel numérique.pdf Veille juridique quotidienne RH FPT Naudrh.com Recevez par email tous les...
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31 janvier 2024 3 31 /01 /janvier /2024 09:09

Modification des taux de cotisation d'assurance vieillesse et maladie applicable aux employeurs des fonctions publiques territoriale et hospitaliĂšre (MAJ 01/02/2024)
Le décret n° 2024-49 du 30 janvier 2024 est relatif aux taux de cotisations maladie et vieillesse des employeurs des agents affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales. Il modifie des taux de cotisation d'assurance...
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31 janvier 2024 3 31 /01 /janvier /2024 09:05

Le 1er ministre annonce la gĂ©nĂ©ralisation de l’expĂ©rimentation de la semaine de 4 jours dans le service public.
Veille juridique quotidienne RH FPT Naudrh.com Recevez par email tous les jours en temps rĂ©el 24H/24 - 7J/7 toutes les actualitĂ©s RH FPT qui sont publiĂ©es (lois, dĂ©cret, arrĂȘtĂ©s, circulaires, jurisprudences, notes d'informations...) Utilisez le formulaire...
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31 janvier 2024 3 31 /01 /janvier /2024 08:54

Extension des possibilités d'utilisation des traitements de données relatifs aux salaires, revenus de remplacement et situations professionnelles.
Le décret n° 2024-50 du 29 janvier 2024 modifie le décret n° 2019-969 du 18 septembre 2019 relatif à des traitements de données à caractÚre personnel portant sur les ressources des assurés sociaux. Le texte réglementaire aménage et étend l'utilisation...
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30 janvier 2024 2 30 /01 /janvier /2024 09:18

 Rupture conventionnelle: calcul de l’indemnitĂ© spĂ©cifique de rupture conventionnelle.
Selon l'avenant du 18 mai 2009 Ă  l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, l'indemnitĂ© spĂ©cifique de rupture conventionnelle prĂ©vue par l'article L. 1237-13 du code du travail ne peut pas ĂȘtre d'un montant infĂ©rieur Ă  celui de l'indemnitĂ©...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Rupture conventionnelle Fin de fonction Paie-rémunération
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29 janvier 2024 1 29 /01 /janvier /2024 17:22

Dispositions  RH prévues par la LOI n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024.
L’article 64 complĂšte les dĂ©rogations Ă  la journĂ©e de carence en ajoutant l’ interruption de grossesse pratiquĂ©e pour motif mĂ©dical prĂ©vue aux articles L. 2213- 1 Ă  L. 2213-5 du code de la santĂ© publique. NĂ©anmoins, son application nĂ©cessite un dĂ©cret...
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28 janvier 2024 7 28 /01 /janvier /2024 09:32

AccĂšs Ă  un CDI et durĂ©e des services acquis au titre d’un contrat d’emploi d’avenir : la durĂ©e acquise ne peut pas ĂȘtre comptabilisĂ©s pour apprĂ©cier la condition des six annĂ©es de service
Un agent a signĂ© un contrat d’avenir pour la pĂ©riode du 1er octobre 2014 au 30 septembre 2017 avec une caisse des Ă©coles. Il a ensuite Ă©tĂ© recrutĂ© par plusieurs contrats de droit public en CDD. L’agent demande Ă  la Cour d’enjoindre Ă  la collectivitĂ© de...
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27 janvier 2024 6 27 /01 /janvier /2024 09:13

Paie : conditions de retrait  d’une somme indĂ»ment versĂ©e par une personne publique Ă  l'un de ses agents au titre de sa rĂ©munĂ©ration.
Dans un arrĂȘt n° 465818 du 3 novembre 2023, le Conseil d’Etat rappelle qu’aux termes du premier alinĂ©a de l'article 37-1 de la loi du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les administrations, « une somme indĂ»ment versĂ©e...
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27 janvier 2024 6 27 /01 /janvier /2024 09:02

Congés pour invalidité temporaire imputable au service : conditions de retrait.
Il rĂ©sulte des dispositions de l'article 37-9 du dĂ©cret du 30 juillet 1987 que lorsque l'administration dĂ©cide de placer un agent en congĂ© pour invaliditĂ© temporaire imputable au service, elle doit ĂȘtre regardĂ©e comme ayant, au terme de son instruction,...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Accident de service contentieux
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27 janvier 2024 6 27 /01 /janvier /2024 08:51

Retraite progressive : modalitĂ©s de dĂ©pĂŽt des demandes de retraite progressive par les agents auprĂšs du service des retraite de l’Etat (SRE).
La circulaire NOR : TFPF2321792C du 6 septembre 2023 rappelle le dispositif juridique de retraite progressive introduit dans la fonction publique par l’article 26 de la loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sĂ©curitĂ© pour 2023 et le dĂ©cret...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Réforme des retraites 2023
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26 janvier 2024 5 26 /01 /janvier /2024 14:34

Jurisprudence RH FPT : principaux contentieux recensés par www.naudrh.com en janvier 2024
Maladie imputable au service : droit au remboursement des honoraires mĂ©dicaux ET des frais directement entraĂźnĂ©s par cette maladie, notamment les frais de transport engagĂ©s dans ce cadre L’absence d’une fiche de poste ainsi que l’absence d'entretien d'Ă©valuation...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux actualités jurisprudentielles jurisprudences
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25 janvier 2024 4 25 /01 /janvier /2024 21:43

Aucune disposition lĂ©gislative ou rĂ©glementaire, ni aucun principe gĂ©nĂ©ral de droit n’interdisent Ă  l’administration de prĂ©voir qu’un fonctionnaire puisse ĂȘtre placĂ© sous les ordres et l’autoritĂ© hiĂ©rarchique d’un agent de catĂ©gorie ou grade infĂ©rieur.
Le statut indique explicitement que le « grade est distinct de l’emploi ». Si le grade « appartient » au fonctionnaire, l’emploi est Ă  la discrĂ©tion de l’autoritĂ© compĂ©tente (CE, 24 juin 1959, Assoc. des administrateurs civils du ministĂšre du Travail)....
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans hiérarchie
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25 janvier 2024 4 25 /01 /janvier /2024 15:41

Emploi fonctionnel et demande d’attribution de la protection fonctionnelle :  le chef d'un exĂ©cutif territorial ne peut, rĂ©guliĂšrement, se prononcer lui-mĂȘme sur une demande de protection fonctionnelle au titre d'agissements mettant sĂ©rieusement en cause son propre comportement.
Si la protection fonctionnelle n'est pas applicable aux différends susceptibles de survenir, dans le cadre du service, entre un agent public détaché sur un emploi fonctionnel et le chef de l'exécutif, il en va différemment lorsque les actes de ce supérieur...
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