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25 septembre 2024 3 25 /09 /septembre /2024 02:00

L'usage du tutoiement ne permet pas de présumer une situation de harcèlement moral.
L'arrêt de la Cour administrative d'appel de Marseille n°23MA02824 du 16 septembre 2024 porte sur une situation de harcèlement moral alléguée par une fonctionnaire, Mme A..., à l'encontre de son supérieur, M. D..., directeur des systèmes informatiques...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Harcelement
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24 septembre 2024 2 24 /09 /septembre /2024 08:42

🚀 Analyse des absences en 2022 : Fonction publique vs Secteur privé.
En 2022, les motifs d'absence ont varié entre la fonction publique et le secteur privé. Voici les principaux enseignements : 🔹 Maladie ordinaire / Longue maladie est la principale cause d'absence, représentant 68% des jours dans la fonction publique contre...
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23 septembre 2024 1 23 /09 /septembre /2024 17:52

Attribution du RIFSEEP: il peut être tenu compte de l'expérience acquise au titre du montant de l'IFSE accordée.
Cour administrative d’appel de Marseille, 18 juin 2024, n°23MA01361 : il ressort de « l'article 6 du décret du 20 mai 2014 citées au point 2 que si, lors de sa première application, le montant indemnitaire mensuel perçu par l'agent au titre du ou des...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux RIFSEEP
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22 septembre 2024 7 22 /09 /septembre /2024 18:07

En 2022 dans la Fonction Publique Territoriale, le salaire net moyen a baissé de 1,1 % en euros constants dans un contexte de forte inflation.
L’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) et la Direction générale des collectivité locales (DGCL), « Les salaires dans la Fonction Publique Territoriale en 2022 - Le salaire net moyen baisse de 1,1 % en euros constants dans...
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22 septembre 2024 7 22 /09 /septembre /2024 17:31

Discipline: il faut avoir un comportement approprié à l’égard de ses collègues et ne pas créer un climat de tension et d’insécurité.
L'arrêt de la Cour administrative d’appel (CAA) de Marseille du 6 juin 2024 (n°23MA01978) concerne une sanction disciplinaire prononcée contre Mme B, employée dans un établissement public, pour un comportement inapproprié à l’égard de ses collègues, créant...
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22 septembre 2024 7 22 /09 /septembre /2024 17:07

Discipline: il faut être courtois et délicat vis à vis de ses collègues.
L’arrêt de la Cour administrative d’appel (CAA) de Paris du 6 mars 2023 (n°22PA03677) traite d’une affaire disciplinaire concernant une agente publique, Mme Z, qui a été sanctionnée par une exclusion temporaire de ses fonctions pour une durée de trois...
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21 septembre 2024 6 21 /09 /septembre /2024 16:44

Les départements de France « appelle ses membres à ne pas mettre en œuvre l’extension de la prime « Ségur »
Dans un communiqué du 13 septembre 2024, les Départements de France « appelle ses membres à ne pas mettre en œuvre l’extension de la prime « Ségur » tant que l’Etat ne leur en compense pas les conséquences ». L’extension visée fait référence à l’arrêté...
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20 septembre 2024 5 20 /09 /septembre /2024 15:40

Possibilité d'accorder rétroactivement le bénéfice d'une nouvelle bonification indiciaire (NBI).
L'arrêt du Tribunal administratif de Melun n° 2107817 du 17 juillet 2024 concerne une requête liée à l’attribution rétroactive d’une nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour les fonctions d'accueil du public. Le tribunal a considéré que l'agent consacrait...
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19 septembre 2024 4 19 /09 /septembre /2024 15:30

Refonte du régime indemnitaire de la filière police municipale (analyse CIG)
Le décret n° 2024-614 du 26 juin 2024 institue une indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE) pour les trois cadres d’emplois de police municipale et le cadre d’emplois des gardes champêtres. Notre éclairage L’IFSE remplace le régime indemnitaire...
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18 septembre 2024 3 18 /09 /septembre /2024 20:45

FAQ index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale (par www.naudrh.com)
1. Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale (FPT) ? L'index de l'égalité professionnelle est un outil de mesure qui vise à évaluer l'écart de situation entre les femmes et les hommes au sein de la FPT....
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18 septembre 2024 3 18 /09 /septembre /2024 20:23

Les contrôles de légalité rappellent aux collectivités locales leurs obligations pour la mise en place de l'index d'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale.
Ci-dessous le modèle de courrier adressé aux employeurs publics locaux concernant la mise en œuvre de l'index d'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale: « Suite à la publication de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès...
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17 septembre 2024 2 17 /09 /septembre /2024 20:39

La mise en place de l'index d'égalité professionnelle représente un enjeu majeur pour les collectivités territoriales.
Instauration de l'index d'égalité professionnelle dans la FPT : la loi du 19 juillet 2023 et les décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 instaurent un index d'égalité professionnelle obligatoire pour les collectivités territoriales et les...
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16 septembre 2024 1 16 /09 /septembre /2024 20:46

FAQ : Accord collectif national portant réforme de la PSC des agents publics territoriaux du 11 juillet 2023 (par www.naudrh.com)
1. Quels sont les objectifs de l'accord collectif national du 11 juillet 2023 ? L'accord collectif national du 11 juillet 2023 vise à réformer la protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics territoriaux en instaurant un cadre plus protecteur...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Protection sociale complementaire
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16 septembre 2024 1 16 /09 /septembre /2024 20:40

Quelle est la date limite pour que les employeurs territoriaux mettent en conformité leurs contrats de protection sociale complémentaire avec les dispositions de l'accord du 11 juillet 2023 ?
La date limite pour que les employeurs territoriaux mettent en conformité leurs contrats de protection sociale complémentaire avec les dispositions de l'accord du 11 juillet 2023 dépend de leur situation au 11 juillet 2023 : -Pour les employeurs ne proposant...
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16 septembre 2024 1 16 /09 /septembre /2024 20:34

Principal obstacle juridique à la mise en œuvre des contrats d’adhésion obligatoire pour la protection sociale complémentaire (PSC) au 1er janvier 2025.
Le principal obstacle juridique à la mise en œuvre des contrats d’adhésion obligatoire pour la protection sociale complémentaire (PSC) au 1er janvier 2025 est le retard dans la transposition législative et réglementaire de l'accord du 11 juillet 2023....
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16 septembre 2024 1 16 /09 /septembre /2024 20:27

CNRACL: deux nouveaux outils à votre disposition !
Pour vous aider à apprécier l’impact de votre demande de validation de périodes, deux outils sont mis à votre disposition. Le convertisseur salaires - trimestres Un outil qui permet de convertir les salaires relatifs à vos périodes du Régime général en...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
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16 septembre 2024 1 16 /09 /septembre /2024 16:47

Protection Sociale Complémentaire (PSC): le QUIZZ !
Ce quizz porte sur l'accord collectif national du 11 juillet 2023 concernant la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) des agents territoriaux. Répondez aux questions suivantes en 2 à 3 phrases. Quels sont les deux objectifs principaux...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Quizz Protection sociale complementaire
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16 septembre 2024 1 16 /09 /septembre /2024 15:31

Nouveau Gouvernement : les Syndicats Réclament un Ministère de la Fonction Publique.
Les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont écrit au Premier Ministre pour demander un ministère de la fonction publique de plein exercice. Elles rappellent les priorités qu'elles accordent à la question du pouvoir d'achat...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités syndicas
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15 septembre 2024 7 15 /09 /septembre /2024 11:17

Retraite  CNRACL: la nouvelle offre de service au titre des demandes de départ à la retraite CNRACL sera déployée sur PEP’s le 16 septembre 2024.
Après le déploiement en janvier 2024 du service « Simulation de retraite CNRACL », qui constituait le premier jalon de la nouvelle offre de service, la seconde étape interviendra le 16 septembre avec la livraison sur PEP’s de deux nouveaux services «...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
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15 septembre 2024 7 15 /09 /septembre /2024 10:42

Demande de reconnaissance d'accident de service: attention au respect du principe d'impartialité.
Dans l'arrêt rendu par la Cour administrative d'appel de Lyon le 20 juin 2024 (n°22LY02345), la question du principe d'impartialité est au centre du contentieux. Ce principe est essentiel dans l'action de l'administration, y compris dans l'exercice du...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Accident de service contentieux
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15 septembre 2024 7 15 /09 /septembre /2024 10:26

Harcèlement moral: le pouvoir hiérarchique dans les relations professionnelles n'est pas sans limite.
L’arrêt rendu par la Cour administrative d’appel de Douai le 4 juin 2024 (n°23DA00550) traite d’un cas de harcèlement moral dans le cadre des relations entre un maire et le directeur des services techniques d’une commune. La Cour confirme l’existence...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Harcelement
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15 septembre 2024 7 15 /09 /septembre /2024 10:23

Calcul de l’index égalité femmes-hommes: la direction générale des collectivités locales publie une documentation sur le calcul de l’index égalité femmes-hommes et ses quatre indicateurs.
La direction générale des collectivités locales a publié une documentation sur le calcul de l’index égalité femmes-hommes et ses quatre indicateurs (synthèse du calcul des indicateurs, exemple pour l’indicateur 1, guide des écarts de rémunération pour...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités Index égalité femmes-hommes
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15 septembre 2024 7 15 /09 /septembre /2024 10:20

Fonctionnaires en décharge syndicale: quelle rémunération doivent-ils percevoir ?
L'arrêt de la Cour administrative d'appel de Douai du 4 juin 2024 (n°23DA01138) porte sur le droit des fonctionnaires bénéficiant d'une décharge de service pour l'exercice d'un mandat syndical, en particulier sur le maintien de leur rémunération et de...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération Syndicat
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14 septembre 2024 6 14 /09 /septembre /2024 10:12

Abandon de poste: attention à la régularité de la la notification de l'arrêté de radiation.
Un arrêt de la Cour administrative d'appel de Paris, du 9 février 2024, se concentre sur la question de la régularité de la notification de l'arrêté du 28 mars 2019, pris par le maire de la commune de Fresnes, qui radiait un agent pour abandon de poste....
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Fin de fonction contentieux
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13 septembre 2024 5 13 /09 /septembre /2024 08:00

Formation et obligation de servir: points clefs.
La décision de la Cour administrative d'appel de Toulouse du 16 juillet 2024 concerne une cheffe technicienne vétérinaire du ministère de l'Agriculture. L'agente conteste une décision du ministère qui l'a placée en congé de formation professionnelle rémunéré...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Formation contentieux Droits et obligations
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12 septembre 2024 4 12 /09 /septembre /2024 08:00

Des troubles de la personnalité, marqués par des attitudes hostiles, un sentiment d'injustice et une incapacité à s'adapter à un environnement hiérarchique justifie une inaptitude à exercer ses fonctions.
Le jugement de la Cour administrative d'appel de Marseille du 16 juillet 2024 concerne un agent mis à la retraite pour invalidité en raison de son inaptitude à exercer ses fonctions. Après avoir été placée en congé longue maladie, puis en temps partiel...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Fin de fonction Inaptitude physique contentieux
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11 septembre 2024 3 11 /09 /septembre /2024 08:00

Manquement aux obligations de reclassement par un employeur public local.
Un maître-nageur était employé par une commune depuis 2003. En 2018, la commune a confié la gestion de la piscine municipale à une société privée et supprimé le poste de l’agent, le plaçant en surnombre. L’agent a contesté cette décision, mais son recours...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Reclassement contentieux
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10 septembre 2024 2 10 /09 /septembre /2024 08:00

Modalités de calcul de l'indemnité de licenciement.
Un employeur public local ne commet pas d'erreur de droit en excluant du calcul de l'indemnité de licenciement la période durant laquelle un agent était contractuel ou stagiaire. En revanche, alors que la mise en disponibilité d'un fonctionnaire n'a pas...
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9 septembre 2024 1 09 /09 /septembre /2024 07:00

Et on reparle des jours de carence des fonctionnaires...
📢 Veille juridique statutaire RH FPT Naudrh.com 24H/24 7J/7 😉 Recevez par email tous les jours en temps réel 24H/24 - 7J/7 toutes les actualités RH FPT qui sont publiées (lois, décret, arrêtés, circulaires, jurisprudences, notes d'informations...). Ce...
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8 septembre 2024 7 08 /09 /septembre /2024 15:45

Autorisations spéciales d'absence (ASA) de huit jours pour mariage ou PACS : un employeur public local peut accorder plus de jours d’absence que ceux accordés pour l’Etat.
Le tribunal a examiné la demande d'annulation du refus d’une commune de modifier son règlement intérieur concernant les autorisations spéciales d'absence (ASA) de huit jours pour mariage ou PACS, alors que l'État accorde une ASA de cinq jours pour des...
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7 septembre 2024 6 07 /09 /septembre /2024 13:34

Fonction publique: à partir de 2020, l’absentéisme pour raison de santé a augmenté de manière généralisée et a atteint des niveaux historiquement hauts en 2022.
Les absences pour raison de santé dans la fonction publique sont restées stables sur la période 2014-2019 à un niveau moyen similaire au secteur privé – environ 8 jours d’absences par agent ou salarié – mais avec des disparités importantes entre les différents...
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6 septembre 2024 5 06 /09 /septembre /2024 15:41

La fonction publique ne remplit pas son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
La fonction publique compte parmi ses salariés à peine plus de 5 % de travailleurs handicapés. Cette proportion a augmenté en dix ans mais elle n’atteint toujours pas l’obligation légale d’emploi, fixée à 6 % des effectifs de la fonction publique. La...
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5 septembre 2024 4 05 /09 /septembre /2024 09:45

Absences pour maladie: la maîtrise de l'absentéisme dans la fonction publique, via une combinaison de mesures préventives, de contrôles et d'incitations financières, pourrait générer des économies budgétaires significatives et améliorer l'efficacité des services publics.
CLIQUEZ ICI pour télécharger le rapport Un rapport de juillet 2024 porte sur la revue des dépenses relatives à la réduction des absences pour raisons de santé dans la fonction publique. Voici les points clés : 1. Augmentation de l’absentéisme : entre...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités absentéisme
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4 septembre 2024 3 04 /09 /septembre /2024 09:14

Comment placer un fonctionnaire en accident de service ou de trajet ? (Infographie CIG)
CLIQUER SUR L'IMAGE POUR ACCEDER A L'INFOGRAPHIE COMPLETE Comment placer un fonctionnaire en accident de service ou de trajet ? - 1725434230653.pdf 📢 Veille juridique statutaire RH FPT Naudrh.com 24H/24 7J/7 😉 Recevez par email tous les jours en temps...
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3 septembre 2024 2 03 /09 /septembre /2024 13:18

Priorité de recrutement d’un fonctionnaire sur un poste vacant
La Cour administrative d'appel de Lyon, dans un arrêt du 10 avril 2024, a annulé un jugement antérieur ainsi que la décision de la commune de Saint-Étienne de ne pas recruter un professeur territorial pour un poste vacant au conservatoire régional. Un...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement contentieux
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2 septembre 2024 1 02 /09 /septembre /2024 14:00

Une mutation n’empêche pas le versement du CIA, au prorata de la durée de présence de l'agent.
« M. A, adjoint technique territorial, exerçait depuis 2010 des fonctions d'agent polyvalent au sein des services techniques de la commune de Fenouillet, avant d'être muté dans une autre collectivité à compter du 1er décembre 2021. Par deux courriers...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Indemnités rifseep
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2 septembre 2024 1 02 /09 /septembre /2024 13:00

La diffusion des bulletins de paie sans l'accord du salarié constitue une atteinte à la vie privée.
L’arrêt de la Cour de cassation n°22-19.153 du 20 mars 2024 indique que les bulletins de paie d'un salarié, « en ce qu'ils mentionnent notamment le montant de la rémunération individuelle, relèvent de la vie privée ». La diffusion des bulletins de paie...
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Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans contentieux Paie-rémunération
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2 septembre 2024 1 02 /09 /septembre /2024 10:30

Droit à congés maladie pour les agents contractuels : les agents contractuels de l'Etat bénéficient au 1er septembre 2024 d’une meilleure protection sociale que les agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Les dispositions du décret n° 2024-641 du 27 juin 2024 relatif au régime de certains congés pour raison de santé des fonctionnaires et des agents contractuels de l'Etat modifie de manière notable au 1er septembre 2024 la gestion de la maladie dans la...
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BILLET 18 :

 
 
 
 
 
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 1 :

REFORME DES RETRAITES ET AGE PIVOT

 

 

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