🔴 DRH territorial augmenté : piloter une stratégie RH performante en contexte contraint (2026-2027).

Pourquoi cette formation est-elle devenue nécessaire ?

Les DRH territoriaux doivent aujourd’hui piloter dans un environnement plus complexe, plus exposé juridiquement et plus exigeant humainement. Cette formation répond à cette réalité en proposant un parcours structuré, directement ancré dans les besoins du terrain.

Vous faites face à des contraintes croissantes

Contraintes budgétaires, tensions sur les recrutements, multiplication des situations sensibles, pressions organisationnelles et attentes fortes des agents imposent une montée en puissance de la fonction RH.

Vous devez sécuriser davantage

Le niveau d’exigence juridique s’élève. Les décisions RH ne peuvent plus être improvisées. Elles doivent être analysées, tracées, objectivées et justifiées dans un cadre robuste.

Vous avez besoin d’outils concrets

Les apports théoriques ne suffisent plus. Il faut des grilles, des trames, des tableaux de bord, des méthodes de pilotage et des réflexes immédiatement actionnables.

Ce que vous allez obtenir à l’issue du parcours

La formation est pensée pour vous aider à passer d’une logique de gestion RH fragmentée à une logique de pilotage stratégique, sécurisée et outillée.

Une posture renforcée

Vous développez une capacité d’analyse, de priorisation et d’aide à la décision qui vous permet de mieux dialoguer avec la direction générale, les encadrants et les élus.

Une méthode opérationnelle

Vous repartez avec une logique de travail claire pour diagnostiquer, piloter, traiter les situations sensibles, renforcer l’attractivité, utiliser l’IA avec discernement et structurer vos outils.

Des outils directement exploitables

Grille de diagnostic rapide, trame d’entretien sécurisée, logique de tableau de bord RH, réflexes d’analyse et cadres de décision sont pensés pour une utilisation concrète dès le lendemain.

Un impact durable

La formation vise un changement réel des pratiques. Elle ne se limite pas à transmettre des connaissances : elle vous aide à transformer votre action RH au quotidien.

Le programme complet de la formation

Chaque module a été conçu pour répondre à une difficulté concrète rencontrée par les DRH territoriaux et pour produire une montée en compétence immédiatement utile.

Module 1

Diagnostic express RH

Apprendre à identifier rapidement les points de vigilance, objectiver une situation et faire émerger des priorités d’action fiables dans un temps contraint.

Module 2

Pilotage stratégique RH

Passer d’une gestion quotidienne à une logique de pilotage : vision RH, feuille de route, indicateurs utiles et articulation avec la décision publique.

Module 3

Gestion des situations sensibles

Structurer l’analyse, qualifier les faits, sécuriser juridiquement les décisions et adopter une posture RH adaptée face aux situations complexes.

Module 4

Attractivité et fidélisation

Repenser le recrutement, l’intégration et l’engagement des agents pour répondre aux tensions de recrutement et sécuriser les compétences.

Module 5

RH augmenté par l’IA

Comprendre les usages concrets de l’intelligence artificielle en RH, en maîtriser les risques et l’intégrer dans un cadre éthique et juridiquement sécurisé.

Module 6

Boîte à outils opérationnelle

Structurer une boîte à outils RH cohérente, immédiatement mobilisable et évolutive pour harmoniser les pratiques et renforcer l’efficacité collective.

Ce qui rend cette formation différente

Elle a été pensée à partir des réalités concrètes de la fonction publique territoriale, et non à partir d’un discours générique sur les RH.

Une approche fondée sur les situations réelles rencontrées par les DRH territoriaux.
Un équilibre entre sécurité juridique, pilotage stratégique et efficacité opérationnelle.
Des contenus conçus pour être compris, appropriés et activés rapidement.
Une logique de transformation de posture, et pas uniquement de transmission d’informations.

La promesse de la formation

Vous aider à devenir un DRH territorial plus solide, plus structuré et plus stratégique, capable d’éclairer la décision publique et d’agir avec méthode dans un environnement contraint.

Cette formation s’adresse à celles et ceux qui veulent sortir d’une logique de réaction permanente pour retrouver de la maîtrise, de la cohérence et de la capacité d’anticipation.

Des offres adaptées à votre réalité

Choisissez le format le plus adapté à votre situation, que vous achetiez à titre individuel ou que vous souhaitiez déployer la formation dans votre collectivité.

Essentielle

187 €

Tarif individuel

Accès à l’ensemble de la formation
Consultation en ligne des modules
Auto-évaluations de fin de parcours
Offert: accès gratuit à l'e-communauté RH FPT NAUDRH/COM pour trois mois

Choisir cette formule

Paiement sécurisé en ligne

Optez lors de la commande pour le choix

DRH territorial augmenté : formule essentielle

La plus choisie

Pro

287 €

Tarif individuel

Accès complet à la formation
Ressources opérationnelles complémentaires
Approche idéale pour passer rapidement à l’action
Offert: accès gratuit à l'e-communauté RH FPT NAUDRH/COM pour un an

Choisir cette formule

Paiement sécurisé en ligne

Collectivité

Sur devis

À partir de 590 € HT par licence

Déploiement multi-agents
Adaptation au contexte de votre collectivité
Solution idéale pour harmoniser les pratiques RH
Offert: accès gratuit à l'e-communauté RH FPT NAUDRH/COM pour un an

Demander un devis collectivité par email

Questions fréquentes

Voici les principales questions que peuvent se poser les acheteurs individuels et les collectivités avant de rejoindre la formation.

À qui s’adresse cette formation ?

Elle s’adresse aux DRH, RRH, responsables RH, encadrants RH, directeurs de services ou collectivités souhaitant professionnaliser leur pilotage RH dans un cadre territorial.

Le contenu est-il adapté à la fonction publique territoriale ?

Oui. L’ensemble du parcours a été conçu dans une logique spécifiquement territoriale, avec un ancrage dans les réalités RH des collectivités et les contraintes du secteur public local.

Peut-on suivre la formation à son rythme ?

Oui. Le format e-learning permet une consultation souple et progressive, compatible avec les contraintes d’un agenda professionnel chargé.

Les collectivités peuvent-elles former plusieurs agents ?

Oui. Une formule dédiée aux collectivités permet de déployer la formation auprès de plusieurs participants, avec une logique d’harmonisation des pratiques et de montée en compétence collective.

Prêt à faire évoluer durablement votre pratique RH ?

Choisir cette formation en e-learning, c’est faire un investissement utile dans votre capacité à diagnostiquer, piloter, sécuriser et transformer votre action RH. C’est aussi faire le choix d’une méthode directement exploitable dans votre collectivité.

Contact / Devis

Découvrir les offres d'abonnement NAUDRH.COM

Pascal Naud Créateur

SERVICES / PARTENARIAT / PODCAST RH

Rechercher

Recherche

Expertise statutaire

Archives

Bienvenue