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  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
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14 janvier 2021 4 14 /01 /janvier /2021 11:01

 

 

Le tableau ci-dessous fixe la liste des compétences des CAP ainsi que celle des compétences supprimées compte tenu  de l’entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2021, de la réécriture de l’article 30 de la loi du 26 janvier 1984 par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019; des compléments apportés à l’article 37-1 du décret du 17 avril 1989 créé par le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 ; du toilettage opéré par le décret n° 2020-1533 du 8 décembre 2020.

 

 

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Au delà de la sécurisation statutaire et juridique de vos procédures RH que nous vous proposons, notre principal atout est de parfaitement connaître la réalité de gestion quotidienne des services RH, puisque tous nos experts sont des spécialistes reconnus en activité et passionnés par la réglementation statutaire et la mutualisation des pratiques.

 

 

 

  Pour être accompagné(e) au téléphone 24H/24 dans mes décisions RH par un expert statutaire RH FPT d'expérience en activité (toujours le même) qui prendra le temps de me répondre autant que de besoin 

 

Pour sécuriser juridiquement mes décisions RH face à des cas réglementaires de plus en plus complexes et pour faire face l'exigence des agents de plus en plus forte.

 

 

Pour ne plus rester isolé(e) pour décider quotidiennement en RH

 

 

Pour toujours conseiller avec fiabilité mes agents, mon équipe et ma hiérarchie 

 

 

Pour bénéficier d'explications RH détaillées, au delà de la simple transmission d'un texte législatif, réglementaire ou de jurisprudences.

 

Renseignements et tarifs à naudrhexpertise@gmail.com

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