/image%2F1484234%2F20241231%2Fob_37e0eb_retraite-hausse.jpg)
Le 1er janvier 2025 marque une étape significative dans la gestion des pensions de retraite en France, avec une augmentation de 2,2 %, bien supérieure aux 0,8 % initialement prévus par le gouvernement Barnier. Cette revalorisation, qui dépasse les hausses modestes enregistrées ces dernières années, s’inscrit dans un contexte de pression inflationniste accrue. Toutefois, si elle offre un répit bienvenu aux retraités, elle interpelle par ses implications sur la viabilité à long terme du système des retraites.
Les retraités français subissent depuis plusieurs années une érosion significative de leur pouvoir d’achat, aggravée par des hausses de pensions inférieures à l’inflation. La revalorisation de 2,2 %, bien que substantielle, soulève des interrogations quant à sa capacité à combler durablement cet écart. Selon les données du ministère des Solidarités et de la Santé, cette augmentation représente un gain mensuel moyen de 25 à 60 euros selon le montant des pensions, mais des critiques pointent une approche insuffisamment structurelle. En définitive, cette mesure répond davantage à une urgence qu’à une réforme de fond.
La décision d’augmenter les pensions de 2,2 % entraîne des coûts significatifs pour les finances publiques. La CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse) estime à plusieurs milliards d’euros l’impact budgétaire en 2025. Ces dépenses, comparables à celles d’autres grands programmes sociaux comme le logement ou l’emploi, accentuent un déficit public déjà alarmant, avec un endettement avoisinant 115 % du PIB. Ces dérives budgétaires ont suscité des critiques émanant d’institutions comme l’Institut Montaigne, qui souligne l’absence de mesures correctrices pour rétablir l’équilibre à moyen terme.
Les réactions divergent fortement au sein des sphères politiques et sociales. La Confédération française des retraités (CFR) a salué une décision qu’elle qualifie de « juste et nécessaire » pour les retraités les plus modestes. Cependant, des critiques à droite pointent une mesure à court terme motivée par des enjeux électoraux, tandis que la gauche appelle à des réformes systémiques plus ambitieuses.
Un exemple notable de proposition alternative réside dans l’établissement d’un plafond de revenus pour bénéficier des augmentations, ce qui limiterait leur coût tout en favorisant les retraités les plus vulnérables. Cette approche, bien que controversée, reflète une tentative de concilier générosité sociale et contrainte budgétaire.
Du point de vue économique, une hausse des pensions peut soutenir la consommation des ménages retraités, stimulant ainsi certains secteurs comme le commerce de proximité. Toutefois, ces bénéfices restent incertains face à des réactions fiscales potentielles ou à des ajustements budgétaires dans d’autres domaines.
Cette mesure relance le débat sur la nécessité de réformes structurelles pour assurer la soutenabilité du système. L’allongement de la durée de cotisation, souvent préconisé, pourrait réduire la pression sur les caisses de retraite, tandis qu’une revalorisation progressive et ciblée permettrait une répartition plus équitable des ressources.
Par ailleurs, des ajustements tels que la diversification des sources de financement ou la mise en place d’un système hybride combinant répartition et capitalisation pourraient également être envisagés. Ces pistes, bien que techniques, méritent une analyse approfondie dans le cadre des discussions prévues pour 2025.
Si l’augmentation des pensions de retraite de 2,2 % répond à une nécessité immédiate pour protéger le pouvoir d’achat des retraités, elle met en lumière les tensions profondes qui affectent le système. La conciliation entre justice sociale et rigueur budgétaire demeure un enjeu central pour garantir la pérennité de ce pilier fondamental de la solidarité nationale. Une approche proactive et systémique sera essentielle pour relever les défis des prochaines décennies.
Par Pascal NAUD
Président www.naudrh.com
Contact naudrhexpertise@gmail.com
📢 Veille juridique statutaire RH FPT Naudrh.com 24H/24 7J/7 😉
Recevez par email tous les jours en temps réel 24H/24 - 7J/7 toutes les actualités RH FPT qui sont publiées (lois, décret, arrêtés, circulaires, jurisprudences, notes d'informations...). Ce service vous permet d'assurer une veille juridique dans le domaine du statut et de la gestion des Ressources Humaines. Vous êtes alertés par email en temps réel de la publication de toutes les actualités RH FPT et de leurs conséquences sur l'activité des services RH et sur la carrière des agents publics. Les informations communiquées sont étayées de préconisations opérationnelles concrètes.
Abonnement Multi-utilisateurs offert.
👉 Prêt à optimiser votre veille juridique statutaire RH FPT ?
Utilisez le formulaire ci-dessous pour vous abonner, puis retourner le dûment complété à naudrhexpertise@gmail.com
/image%2F1484234%2F20230331%2Fob_963503_flechebas.png)
/image%2F1484234%2F20230924%2Fob_280c6b_bannewletter.jpg)
📢 RH FPT: instruisez en sécurité, fiabilisez vos pratiques, appuyez vos prises de décisions dans une époque où les réformes réglementaires s'empilent, se contredisent et où les contentieux se démultiplient.
Parce ce que pour un(e) DRH, connaître le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343)
Naudrh.com a crée pour vous une ligne de conseils statutaires RH FPT sans équivalent. Elle est accessible 24H/24 - 7J/7, les réponses délivrées aux questionnements sous 48 H (par téléphone ou écrits) sont fiables, rapides et justes - Tarif d'abonnement optimisé et surtout, nos experts (juristes de formation) connaissent parfaitement votre métier et ses réalités de gestion, puisqu'ils l'exercent au quotidien avec réussite depuis de très nombreuses années ! Ils prendront le temps de l'écoute et de la compréhension commune des informations délivrées.
CONTACT / RENSEIGNEMENT / DEVIS
ACCOMPAGNEMENT STATUTAIRE RH FPT NAUDRH.COM 24H/24 - 7J/7
AIDE A LA GESTION QUOTIDIENNE RH FPT SANS EQUIVALENT | UNIQUEMENT ACCESSIBLE AUX EMPLOYEURS PUBLICS | FIABILITE ET RAPIDITE |FACILITE AU QUOTIDIEN VOTRE GESTION RH FPT |
Employeurs publics locaux, c'est le moment de s'abonner !
/image%2F1484234%2F20230331%2Fob_0bfd9c_flechebas.png)
- 25 % sur les abonnements souscrits.
Un mois d'abonnement offert
Deux licences utilisateurs offertes
Des experts statutaires RH FPT, juristes, d'expérience et qui connaissent vos réalités de gestion quotidienne, répondent à toutes vos interrogations 24H/24 - 7J/7
Pourquoi adhérer ?
- Pour bénéficier en toute confidentialité de l'aide d'un interlocuteur dédié, spécialiste de la gestion des RH dans la Fonction Publique Territoriale, qui connaît les réalités quotidiennes de votre métier. Il répondra 24H24 7J/7 à tous vos questionnements RH FPT. A noter, nos experts prennent le temps de vous écouter et restent à votre entière disposition jusqu'à la résolution de votre difficulté. On ne se contente pas de vous transmettre une information, on l'analyse avec vous et on vous fait part des pratiques des autres employeurs publics locaux qui sont confrontés à la même interrogation.
- Les conseils d’experts délivrés (par téléphone ou écrits) sont pratiques, argumentés, contextualisés, ce qui vous permettra de bénéficier à tout moment d'un appui opérationnel d’aide à la décision. Notre fiabilité et notre rapidité pour vous répondre sont prouvées depuis 1996.
- Nos experts statutaires d'expériences vous rappelleront autant que de besoin et vous apporteront des réponses juridiques adaptées aux situations individuelles ou collectives gérées. Les spécificités de fonctionnement de votre collectivité seront pris en compte dans le cadre des réponses apportées.
- Des informations sur des thématiques statutaires et des moments d’échange d’actualités statutaires personnalisés vous seront proposés une fois par mois.
- Vous aurez aussi accès à des dossiers RH FPT "clefs en main" pour gagner du temps au quotidien). C'est très facilitant pour préparer les documents à soumettre à l'assemblée délibérante et aux instances de dialogue social.
/image%2F1484234%2F20230331%2Fob_9346f9_flechebas.png)
Exemples de dossiers "clefs en main" RH FPT proposés dans le cadre de l'abonnement
Réglementation applicable aux agents logés par nécessités absolues de service, charte des formateurs internes, la procédure d'avancement de grade dans la Fonction Territoriale, faire face aux pratiques addictives sur le lieu de travail, nouvelles modalités de la promotion interne à compter du 1er janvier 2024, document de présentation de la réforme des retraites 2023, guide du travail par forte chaleur, règlement intérieur Hygiène et Sécurité, FAQ Droit de grève, modèle de règlement intérieur CST, les nouveaux droits des agents contractuels, l'accompagnement des agents en inaptitude physique, accident de service (les principales jurisprudences), modèle de charte de télétravail, rapport sur la protection sociale complémentaire, lignes directrices de gestion portant promotion et valorisation des parcours professionnels (avec proposition de critères d'avancement légaux), rapport pour l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes...
N'HESITEZ PAS A FAIRE APPEL A NOUS, TESTEZ-NOUS !
/image%2F1484234%2F20220619%2Fob_b1fc0f_demandez-un-devis.jpg)
Le coût d’abonnement est optimisé et maîtrisé.
Il correspond au coût d'une journée d'intervention d'un prestataire externe mais non c'est pour un an !
Témoignages des adhérents à notre service d'expertise statutaire et de sécurisation juridique :
/image%2F1484234%2F20230331%2Fob_613537_flechebas.png)
"Merci pour vos précieux conseils fiables et rapides", "Merci pour le travail que vous accomplissez et qui nous est d'une grande aide" ,"Des conseils RH FPT rapides, fiables et très clairs !" " Des experts qui connaissent leur métier sur le bout des doigts et qui prennent enfin le temps de vous écouter et de vous rappeler autant que de besoin", "Des temps d'échanges d'actualité statutaires précieux", "Une collaboration appréciable au quotidien", "Des gains de temps certains dans la gestion RH quotidienne". "Un service d'accompagnement sans équivalent sur le marché et à prix tout à fait accessible" "Aussitôt demandé, aussitôt répondu et avec une très grande fiabilité. Bravo pour votre travail" "Une expertise très précieuse pour faciliter le quotidien des services RH souvent submergés" "Qualité et réactivité, une aide précieuse sur la veille réglementaire et le décryptage de celle-ci"." Je tenais à vous remercier pour la rapidité et la qualité de vos réponses apportées tout au long de l'année, merci également pour tous vos flash info qui suivent au plus prés l'actualité RH FPT ", "Merci pour ce que vous faites pour nous !" "L'assistance statutaire Naudrh.com est une véritable mine d'informations, je vous en remercie."
Depuis 25 ans, l'association www.naudrh.com délivre des conseils statutaires RH FPT au plus prés des besoins de vos réalités de gestion quotidienne, puisque l'expert qui vous conseille exerce également votre métier et maîtrise le statut des fonctionnaires territoriaux.
CONSEILS STATUTAIRES RH FPT
/image%2F1484234%2F20230331%2Fob_9346f9_flechebas.png)
LES RAISONS DE S'ABONNER
PERMET DE LEVER 24H/24 7J/7, LES DOUTES STATUTAIRES ET JURIDIQUE LIES AUX DECISIONS RH FPT
POUR PREVENIR ET NE PLUS PERDRE LES CONTENTIEUX RH
POUR PALLIER A DES ABSENCES DE MOYENS HUMAINS DANS UN SERVICE RH
POUR OBTENIR UNE VISION DES PRATIQUES DES AUTRES EMPLOYEURS PUBLICS LOCAUX SUR UNE MEME QUESTION RH
POUR BENIFIER D'UN TEMPS D'ECOUTE ET D'ACCOMPAGNEMENT SANS EQUIVALENT
/image%2F1484234%2F20220310%2Fob_8c5bab_fnv7nrcvgaimjny.jpeg)
S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible
avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com
(Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques dans un article du 26 juillet 2022)
/image%2F1484234%2F20220109%2Fob_df1161_button-1.png)