Le ministre de la fonction publique souligne la nécessité d'ouvrir des négociations pour améliorer les salaires, en particulier pour les agents publics mal rémunérés. Il insiste sur l'importance d'un dialogue social constructif pour aborder les questions salariales dans la fonction publique.
Il indique qu’une réflexion approfondie est nécessaire pour évaluer les salaires actuels et déterminer des augmentations justifiées, en tenant compte des responsabilités et des défis rencontrés par les agents publics. Il propose de se concentrer sur les agents qui gagnent près du SMIC, afin d'éviter une paupérisation et de garantir un niveau de vie décent.
Laurent Marcangeli estime qu'il est essentiel d'augmenter les salaires des agents qui gagnent autour de 1500-1700 € par mois, afin d'éviter une paupérisation des fonctionnaires. Il mentionne qu'un agenda social est déjà en cours, ce qui implique des discussions régulières sur les salaires. Les négociations devraient se concentrer sur l'augmentation des salaires des agents publics les moins bien payés, afin d'améliorer leur situation financière. Il reconnaît que des arbitrages économiques peuvent limiter la capacité à augmenter les salaires, mais il appelle à une réflexion à moyen et long terme sur la rémunération
L'idée est de développer une stratégie durable pour la rémunération, qui pourrait inclure des ajustements réguliers basés sur l'inflation et les besoins économiques, afin de maintenir le pouvoir d'achat des agents publics
Les discussions autour de l'augmentation des salaires incluront probablement des ajustements du point d'indice, qui est un élément clé dans la détermination des rémunérations dans la fonction publique.
Le Ministre propose une approche à moyen et long terme pour garantir que les augmentations salariales soient durables et adaptées aux réalités économiques, tout en tenant compte des contraintes budgétaires
Ces mesures visent à attirer et à retenir des talents dans la fonction publique, tout en reconnaissant les défis économiques actuels. Elles visent à garantir que les fonctionnaires soient rémunérés équitablement pour leur travail, tout en attirant de nouveaux talents dans le secteur public.
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