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đ Selon le dernier rapport de l’Insee (mars 2025), le revenu salarial annuel moyen reste plus élevé dans la fonction publique (+9,3 %) que dans le privé. Mais à temps de travail équivalent, le salaire net est désormais inférieur de 3,7 % dans le public.
đĄ Pourquoi cet écart ? Davantage de continuité d’emploi dans le public, moins d’interruptions et une répartition des postes qui favorise certaines catégories (employés, ouvriers).
đ§ Les agents publics sont aussi plus âgés, plus diplômés… mais gagnent moins que leurs homologues du privé à profil équivalent. Depuis 2013, le privé a rattrapé puis dépassé le public en matière de salaire net.
đ Le privé reste plus inégalitaire : écarts plus forts entre cadres et employés, entre temps partiel et temps plein, entre hommes et femmes.
đ En Outre-mer, les agents publics bénéficient d’un revenu largement supérieur (+63,8 %).
đ Le rendement des diplômes reste plus fort dans le privé.
âĄïž Ce rapport interroge notre modèle de rémunération publique. Faut-il repenser les carrières et les incitations dans la fonction publique ?
Fonction publique vs secteur privé : qui gagne quoi ?
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đ VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com: l'information en continu 24h/24 et 7j/7 đ Pourquoi choisir la VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com 24h/24 et 7j/7? âïž Pour optimiser votre veille jur...
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Parce que pour un(e) DRH, connaßtre le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343), Naudrh.com a créé pour vous une ligne de conseils statut...
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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com (Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques da...
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Page récapitulant les prestations proposées par le site www.naudrh.com
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