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📊 Selon le dernier rapport de l’Insee (mars 2025), le revenu salarial annuel moyen reste plus élevé dans la fonction publique (+9,3 %) que dans le privé. Mais à temps de travail équivalent, le salaire net est désormais inférieur de 3,7 % dans le public.
💡 Pourquoi cet écart ? Davantage de continuité d’emploi dans le public, moins d’interruptions et une répartition des postes qui favorise certaines catégories (employés, ouvriers).
🧓 Les agents publics sont aussi plus âgés, plus diplômés… mais gagnent moins que leurs homologues du privé à profil équivalent. Depuis 2013, le privé a rattrapé puis dépassé le public en matière de salaire net.
📉 Le privé reste plus inégalitaire : écarts plus forts entre cadres et employés, entre temps partiel et temps plein, entre hommes et femmes.
🌍 En Outre-mer, les agents publics bénéficient d’un revenu largement supérieur (+63,8 %).
🎓 Le rendement des diplômes reste plus fort dans le privé.
➡️ Ce rapport interroge notre modèle de rémunération publique. Faut-il repenser les carrières et les incitations dans la fonction publique ?
Fonction publique vs secteur privé : qui gagne quoi ?
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Parce que pour un(e) DRH, connaître le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343), Naudrh.com a créé pour vous une ligne de conseils statut...
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