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Une étude comparative issue du rapport 2024 sur l’état de la fonction publique (source : INSEE, FIPECO) met en lumière les disparités salariales entre les différentes fonctions publiques et le secteur privé.
👉 Données clés (en euros nets mensuels en équivalent temps plein) :
Ensemble des agents :
État : 2 743 €
Collectivités locales : 2 145 €
Hôpitaux : 2 734 €
Secteur privé : 2 630 €
Cadres :
État : 3 343 € (3 584 € hors enseignants en 2019)
Collectivités locales : 3 566 €
Hôpitaux : 5 564 € (y compris médecins)
Secteur privé : 4 489 €
Professions intermédiaires :
Relativement homogènes (≈ 2 436 € à 2 769 €)
Ouvriers et employés :
Collectivités locales et privé en bas de l’échelle : 1 901 € et 1 913 €
État : 2 312 €
Hôpitaux : 2 129 €
📌 Ce qu’on peut en retenir :
👉 Le secteur hospitalier se distingue fortement pour les cadres, principalement en raison des rémunérations des médecins.
👉 Les collectivités locales affichent les salaires les plus bas, en particulier pour les ouvriers et employés.
👉 Le secteur privé reste compétitif, notamment pour les cadres, mais les écarts restent modérés pour les professions intermédiaires.
L'État civil propose une grille de rémunération relativement stable et cohérente entre les catégories.
💬 Et vous, que pensez-vous de ces écarts salariaux entre secteurs ?
Les fonctions publiques peuvent-elles encore rivaliser avec l’attractivité du privé, notamment pour les jeunes diplômés ou les cadres supérieurs ?
🗨 Avis www.naudrh.com : ce tableau met en lumière un enjeu stratégique majeur pour l’attractivité de la fonction publique, notamment territoriale, qui reste en retrait sur la majorité des grilles de rémunération. Il est urgent de repenser les leviers de fidélisation et de valorisation des carrières publiques si l'on veut éviter une crise des vocations.
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Etude Fideco
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Page récapitulant les prestations proposées par le site www.naudrh.com
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