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Depuis le 23 juin 2025, un nouveau cadre juridique s'applique aux congés annuels dans la fonction publique. En conformité avec le droit européen, le décret n°2025-564 prévoit désormais :
đ
Le report des congés annuels :
-Possible en cas d'empêchement pour raison de santé ou congé parental/familial.
-Délai limite : 15 mois à compter de la reprise (ou de la fin de l'année de référence).
-Limite à 4 semaines pour les arrêts maladies, sans limite pour les congés familiaux.
đ” L'indemnisation des congés non pris en fin de contrat :
-Possible en cas de démission, retraite, rupture conventionnelle, mutation, etc.
-Limitée à 4 semaines par période (hors congés familiaux).
đ Mode de calcul :
-Nouvelle méthode à 3 étapes.
-Suppression du forfait à 1/10e de la rémunération brute.
-Rémunération prise en compte : traitement indiciaire, SFT, régime indemnitaire (hors primes exceptionnelles).
đ Cette réforme vise à garantir la sécurité juridique des collectivités et le respect du droit à congé des agents publics.
đ Prenez connaissance de la FAQ sur ce sujet ci-dessous
đŹ Avis www.naudrh.com : cette réforme met enfin le droit français en conformité avec les exigences européennes, tout en clarifiant les droits des agents. Un pas important pour la reconnaissance des situations individuelles et pour une gestion RH plus sûre juridiquement. Le point à surveiller : l'application uniforme sur le terrain.
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FAQ : REPORT ET INDEMNISATION DES CONGES ANNUELS
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âïž ComplĂ©tez le formulaire ci-dessous pour poser votre question: Chargement… Bienvenue sur le service Ticket RH de naudrh.com, votre partenaire expert en gestion des ressources humaines...
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Parce que pour un(e) DRH, connaßtre le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343), Naudrh.com a créé pour vous une ligne de conseils statut...
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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com (Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques da...
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Page récapitulant les prestations proposées par le site www.naudrh.com
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