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Restructuration en profondeur du Code Général de la Fonction Publique
dans le domaine du recrutement.
đ Synthèse exécutive
Le décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025 marque une REVOLUTION dans le droit de la fonction publique française. Cette réforme structurante codifie la partie réglementaire du Livre III du Code Général de la Fonction Publique, dédié entièrement au recrutement.
đŻ Objectifs principaux
đ Les changements majeurs
Le décret intègre désormais dans le Code Général de la Fonction Publique :
Règles unifiées pour tous les versants
Procédures harmonisées et transparentes
Droits et obligations clarifiés
Dispositifs d'accompagnement renforcés
Cette réforme assure une cohérence juridique optimale entre les différents livres du CGFP, facilitant ainsi l'application pratique du droit de la fonction publique.
đ Impact sur les DRH publics
đ Calendrier de mise en œuvre
Publication au Journal Officiel
Période d'adaptation et de formation
Entrée en vigueur officielle
Publication du Livre IV prévue
Avancement de la codification : 85%
đŻ Actions recommandées pour les collectivités territoriales
| Priorité | Action | Délai | Responsable |
|---|---|---|---|
| đŽ URGENT | Mise à jour des procédures de publication d'offres | Avant le 1er octobre | DRH + Service Communication |
| đĄ IMPORTANT | Formation des équipes RH aux nouvelles dispositions | Septembre 2025 | DRH + Formateurs |
| đą MOYEN TERME | Modernisation des outils de recrutement | Q4 2025 | DSI + DRH |
| đ” CONTINU | Veille juridique et réglementaire | En permanence | Service Juridique |
đĄ Points de vigilance
La nouvelle obligation de publication sur un espace numérique commun pendant au minimum 1 an nécessite une révision complète des pratiques actuelles.
Les offres d'emploi devront respecter un format standardisé, impliquant une harmonisation des pratiques entre collectivités.
La durée minimale d'un mois pour toute publication doit être intégrée dans les planifications RH.
đ Opportunités à saisir
Cette réforme offre l'occasion de digitaliser et optimiser les processus de recrutement.
Possibilité de développer des outils communs et des bonnes pratiques partagées.
La transparence renforcée peut contribuer à améliorer l'image et l'attractivité des emplois publics.
đ Checklist de mise en conformité
đź Conclusion et perspectives
Le décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025 constitue une réforme majeure et structurante du droit de la fonction publique française. En unifiant les règles, en renforçant la transparence et en facilitant l'accès à l'emploi public, il modernise en profondeur la politique de recrutement des trois versants de la fonction publique.
L'achèvement de la publication des huit livres de la partie réglementaire du CGFP, prévu pour fin 2026, marquera l'aboutissement d'un processus de codification historique, offrant enfin aux acteurs publics un outil unifié, moderne et accessible pour la gestion des ressources humaines.
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đš RĂ©forme du recrutement public : ĂȘtes-vous prĂȘts pour le 1er octobre 2025 ? đšPar Pascal NAUD, prĂ©sident www.naudrh.comLe dĂ©cret n° 2025-695 bouleverse les rĂšgles du recrutement dans l...
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Le décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, publié au Journal officiel du 25 juillet 2025, marque une étape déterminante dans la réforme du Code général de la fonction publique (CGFP). Il cod...
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Parce que pour un(e) DRH, connaßtre le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343), Naudrh.com a créé pour vous une ligne de conseils statut...
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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com (Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques da...
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Page récapitulant les prestations proposées par le site www.naudrh.com
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