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La Cour des comptes vient de rendre un arrêt important concernant le Centre départemental de gestion de l’Isère (CDG38). L’affaire portait sur le versement d’une prime de 13ᵉ mois, jugée irrégulière car sans base légale solide (aucune délibération antérieure à 1984 ne permettait son maintien dérogatoire).
👉 Entre 2019 et 2022, près de 855 000 € avaient été versés aux agents du CDG38 au titre de cette prime.
👉 Le ministère public avait estimé qu’il s’agissait d’une infraction financière engageant la responsabilité des ordonnateurs et gestionnaires.
👉 Pourtant, la Cour a décidé la relaxe des dirigeants et responsables mis en cause, considérant que :
-la délibération de 1990, bien qu’illégale, avait toutes les apparences de la légalité,
-elle avait été appliquée pendant plus de 30 ans sans remarque des autorités de contrôle, et elle fut abrogée dès que son illégalité fut confirmée en 2024.
🔎 En résumé : pas de faute grave ni de préjudice financier significatif reconnu. La régularité formelle prime, mais la bonne foi des gestionnaires publics et la tolérance administrative passée ont pesé lourd dans la balance.
💡 Cet arrêt illustre à quel point la gestion indemnitaire dans la fonction publique territoriale reste un terrain délicat, où se croisent histoire, droit et pratiques locales. Une vigilance accrue sur la conformité juridique des primes s’impose aux employeurs publics.
💬 Avis www.naudrh.com: cet arrêt est un signal fort. Il rappelle que la responsabilité des gestionnaires publics ne peut être engagée à la légère, surtout lorsqu’une pratique a été tolérée pendant des décennies. Mais il souligne aussi un enjeu de fond : la nécessité de sécuriser juridiquement chaque régime indemnitaire, pour éviter d’exposer inutilement les agents et les institutions.
Arrêt n° S-2025-1360
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