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Depuis plus de dix ans, la valeur du point d’indice, qui sert de base au calcul des rémunérations dans la fonction publique, n’a connu que de rares augmentations :
2010 â 5 556,35 € (valeur de référence pour 100 points)
2016 â 5 589,69 € (+0,6 %)
2017 â 5 623,23 € (+0,6 %)
2022 â 5 820,04 € (+3,5 %)
2023 â 5 907,34 € (+1,5 %)
đ Oui, la dernière revalorisation confirmée de la valeur du point d’indice sur la base des textes officiels est celle du 1á”Êł juillet 2023 : un décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 fixe une majoration de 1,5 %. Ce décret prévoit également, à partir du 1á”Êł janvier 2024, l’attribution de 5 points d’indice majoré pour tous les agents publics, ce qui n’est pas une “revalorisation du point”, mais un ajustement de la correspondance entre indices bruts / majorés.
đ En clair, en 13 ans, la hausse cumulée n’a été que d’environ 6 %, très loin de l’évolution de l’inflation sur la même période.
đ Cet écart illustre les difficultés de pouvoir d’achat rencontrées par les agents publics et nourrit un débat récurrent sur l’attractivité de la fonction publique territoriale et hospitalière.
đ Pour les responsables RH, comprendre cette évolution est essentiel afin d’adapter les politiques de rémunération, d’attractivité et de fidélisation des talents.
Evolution du point d'indice -
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