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Le Tribunal administratif de Rouen vient de rendre une décision importante pour les RH territoriaux. Une affaire complexe, trois requêtes, et un message clair : oui, un stagiaire peut être radié pour abandon de poste, à condition que la procédure soit rigoureusement menée.
Dans cette affaire, l’employeur avait successivement mis fin au stage, retiré sa propre décision, puis réintégré l’agente. Cette dernière n’ayant pas rejoint son poste malgré deux mises en demeure régulières, le juge confirme la radiation : le lien avec le service était rompu.
Ce jugement rappelle trois points clés pour nos pratiques RH FPT :
➡️ La mise en demeure est incontournable : écrite, notifiée et explicitant le risque de radiation.
➡️ La contestation d’une décision administrative ne dispense jamais l’agent de reprendre ses fonctions.
➡️ Le cadre juridique de l’abandon de poste s’applique aussi aux stagiaires, même si le CGFP ne le mentionne pas expressément.
💬 Avis www.naudrh.com
Ce jugement apporte une clarification bienvenue pour les services RH, car la question de l’abandon de poste des stagiaires suscitait encore des hésitations dans les collectivités. La décision renforce la sécurité juridique des employeurs dès lors qu’ils respectent scrupuleusement la procédure, notamment les mises en demeure. C’est un rappel utile dans un contexte où les situations de rupture du lien avec le service se multiplient.
Tribunal administratif de Rouen, 4ème Chambre, 21 novembre 2025, 2501345
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