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👉 Peut-on encore parler d’attractivité de la fonction publique sans parler salaires ?
Les organisations syndicales viennent d’alerter le Gouvernement sur une réalité que les employeurs publics constatent chaque jour :
📉 la rémunération des agents publics se dégrade, malgré leur engagement constant au service de l’intérêt général.
❌ Pas de revalorisation du point d’indice dans le PLF 2026
❌ Des grilles indiciaires qui n’évoluent plus
❌ Des agents de catégories C et B dont le traitement passe sous le SMIC
❌ Une perte de pouvoir d’achat durable et des mesures vécues comme punitives
👉 Le message est clair : sans reconnaissance salariale, il n’y aura ni attractivité, ni fidélisation, ni renouvellement des compétences dans la fonction publique.
Pour les responsables RH et les élus locaux, cette situation pose une question centrale : comment continuer à faire tenir le service public avec des carrières durablement dévalorisées ?
Le débat sur les rémunérations n’est plus idéologique, il est désormais opérationnel et stratégique.
💬 Avis www.naudrh.com
Ce courrier syndical met le doigt sur un angle mort majeur des politiques publiques actuelles : on exige toujours plus de professionnalisme, d’adaptabilité et de responsabilité des agents, tout en envoyant des signaux financiers négatifs. À moyen terme, c’est la continuité et la qualité même du service public qui sont en jeu.
Courrier OS du 16/01/2026
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