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Aujourd’hui, je vous partage avec vous à partir du lien ci-dessous 3 fiches concrètes issues de notre e-communauté des praticiens RH FPT , utilisées sur le terrain đ
đœïž Chaque fiche comprend également une vidéo inédite accessible par QR CODE pour comprendre autrement avec notre chaîne Youtube NAUDRH
đ 1. Avancement de grade des fonctionnaires de catégorie B : ce qui change vraiment en 2026
La fin de la “règle du quart” bouleverse les équilibres.
âĄïž Plus de liberté… mais aussi plus de responsabilité pour l’employeur.
âĄïž Un pilotage RH qui doit désormais être juridiquement irréprochable (LDG, traçabilité, égalité de traitement).
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đ 2. L’IA va-t-elle transformer les RH territoriales… ou les fragiliser juridiquement ?
L’intelligence artificielle entre dans vos à€Șà„à€°à€à„à€°ures RH.
âĄïž Opportunité stratégique réelle.
âĄïž Mais aussi exposition directe aux risques : biais, discrimination, opacité des décisions.
âĄïž Le cadre RGPD, IA et principes statutaires imposent une vigilance renforcée.
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đ 3. Comment gérer un agent agressif avec ses collègues ?
Situation fréquente… et juridiquement risquée.
âĄïž Obligation de protection de la santé des agents.
âĄïž Nécessité d’une démarche progressive, documentée et traçable.
âĄïž Risque de mise en cause de l’employeur en cas d’inaction.
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đĄ Ce que ces fiches changent concrètement pour vous :
-Vous gagnez du temps dans l’analyse.
-Vous sécurisez vos décisions.
-Vous évitez les erreurs à fort risque contentieux.
-Vous professionnalisez vos pratiques RH.
đŻ Ces 3 fiches ne sont qu’un aperçu.
âĄïž 250 fiches pratiques RH FPT sont disponibles dans la communauté
âĄïž Avec des cas concrets, des méthodes, des cadres juridiques directement exploitables
âĄïž Avec des vidéos inédites pour chaque fiche pour comprendre autrement avec notre chaîne YouTube
đ Accès individuel aux 250 fiches pratiques à partir de notre e-communauté RH FPT cliquez ici
đ© Accès employeur aux fiches (multi-utilisateurs), adressez un mail à naudrhexpertise@gmail.com
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