Le graphique ci-dessus publié par Les Echos met en lumière une réalité devenue difficile à ignorer : l’écart entre les rémunérations des agents publics et le SMIC se réduit dangereusement, y compris pour des agents expérimentés et qualifiés.

Quelques enseignements majeurs ressortent clairement :

➡️ En catégorie C, certains échelons sont désormais quasiment « rattrapés » par le SMIC.
Au 1er juin 2026, un adjoint administratif territorial jusqu’au 10e échelon ne dispose plus d’aucun écart avec le salaire minimum.

➡️ Même les agents expérimentés voient leur progression salariale fortement dévalorisée.
Un agent de catégorie C avec 19 ans d’ancienneté ne disposerait plus que de 38 € d’écart avec le SMIC, contre 133 € en 2023.

➡️ Le phénomène touche désormais aussi les catégories B et A.
Les rédacteurs territoriaux et attachés voient également leur différentiel s’effondrer. Cela interroge directement la reconnaissance des qualifications, des responsabilités et de l’expérience professionnelle dans la fonction publique.

➡️ Cette situation produit déjà des conséquences RH très concrètes :
-difficultés accrues de recrutement ;
-perte d’attractivité des concours ;
-tensions sur la fidélisation ;
-démotivation des agents expérimentés ;
-sentiment d’injustice statutaire ;
-fragilisation de l’encadrement intermédiaire.

Juridiquement, cette compression des grilles pose aussi une question de fond : jusqu’où le statut peut-il continuer à garantir une logique de carrière si les revalorisations indiciaires sont absorbées par les seules hausses du SMIC ?

Dans de nombreuses collectivités, les DRH compensent déjà partiellement cette situation par :
-le régime indemnitaire ;
-l’action sociale ;
-des politiques de qualité de vie au travail ;
-le télétravail ;
-ou encore des stratégies de fidélisation plus individualisées.

Mais ces leviers atteignent progressivement leurs limites budgétaires et organisationnelles.

La question devient désormais profondément stratégique pour les employeurs publics territoriaux :
👉 comment maintenir l’attractivité de la fonction publique sans reconstruction des grilles indiciaires ?

💬 Avis www.naudrh.com
Cette compression salariale constitue probablement l’un des risques systémiques les plus sous-estimés pour la fonction publique territoriale. À terme, elle peut fragiliser non seulement le recrutement, mais aussi le sens même de la progression de carrière statutaire.