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Un agent contractuel peut être licencié dans l’intérêt du service quand son comportement est de nature à nuire au bon fonctionnement du service, en raison notamment de difficultés relationnelles existant entre l’intéressé et d’autres agents ou des usagers du service public (source CE du 30 janvier 2008).
C’est une question que se posent de nombreux DRH et responsables RH de la fonction publique territoriale, notamment à l’approche des renouvellements d’exécutifs locaux. 👉 Les lignes directrices de gestion (LDG) prennent-elles automatiquement fin avec...
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