Le financement de l'apprentissage est assuré par le versement d'une contribution fixée à 50% des frais de formation par le CNFPT. Les règles de rémunération des apprentis du secteur public sont alignées sur celles du secteur privé. Il y a une sécurisation du recrutement des apprentis dans les filières paramédicales. Le double détachement est possible en cas de réussite à un concours, notamment pour un agent affecté sur un emploi fonctionnel. Il y a une extension de l'allocation de retour à I'emploi en cas de rupture conventionnelle ou de démission. La disponibilité pour suivre un conjoint prévoit une possibilité de réintégration du fonctionnaire dans la limite de trois ans. Le régime de gestion des fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE) est modifié. Des plans d'actions pluriannuels sont mis en oeuvre dans les collectivités de plus de 20 000 habitants en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est institué une expérimentation pour 5 ans de la titularisation des apprentis en situation de handicap ainsi qu'un aménagement des concours administratifs avec parcours de formation adaptés. Le supplément familial de traitement sera partagé en cas de garde alternée.