🔔 Agenda social 2025 : une nouvelle version dévoilée par Laurent Marcangeli

31 mars 2025 1 31 /03 /mars /2025 10:41

🔔 Agenda social 2025 : une nouvelle version dévoilée par Laurent Marcangeli

✅ Nouveau document de l’agenda social 2025 transmis par Laurent Marcangeli

Date : Transmis le 25 mars 2025, 10 jours après la réunion multilatérale du 18 mars.
Format : Document synthétique, sans calendrier détaillé.
Objectif : Organiser des échanges de fond avec les syndicats tout au long de 2025, tout en projetant les évolutions de la fonction publique à l’horizon 2050.
Périmètre : Tous les agents publics, y compris contractuels, dans les trois versants.

🆕 Deux nouveaux thèmes intégrés

Les enjeux démographiques de la fonction publique.
Les personnels contractuels.

📝 Liste complète des 10 thématiques à l’ordre du jour

Rémunération et politique salariale
Enjeux démographiques (nouveau)
Qualité de vie et conditions de travail
Logement des agents
Protection sociale complémentaire (PSC)
Santé au travail (dont santé mentale)
Dialogue social
Égalité professionnelle
Handicap
Personnels contractuels (nouveau)

🟢 4 thématiques prioritaires à court terme (avril à mi-juillet)

Rémunération : pistes d’amélioration à identifier, mais dans un contexte budgétaire contraint.
PSC + Invalidité : relance du chantier sur l’invalidité, précision attendue sur le calendrier.
Égalité professionnelle : relance des négociations, actualisation de l’accord de 2018.
Santé mentale : diagnostic et pistes en réflexion.

📅 Méthode de travail

2 groupes de travail par mois entre le 1er avril et mi-juillet 2025.
Soit 6 à 8 groupes de travail en tout pour cette période.

Avis www.naudrh.com: cette nouvelle version de l'agenda social 2025 reste très général, voire vague, notamment sur les moyens concrets alloués et le calendrier. La mention du "contexte budgétaire" concernant la rémunération laisse craindre un manque de marges réelles de négociation. Toutefois, la relance de sujets comme l’égalité professionnelle et la santé mentale est une bonne nouvelle, surtout dans un contexte de forte tension sur l’attractivité des métiers publics. Mais tout dépendra de la capacité du ministère à passer de la parole aux actes.

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