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Dans un arrêt récent (CAA Nancy, 28/01/2025, n°22NC01744), la révocation d’un agent public au comportement managérial toxique a été jugée légale et proportionnée.
đ L’agent, chef de cuisine, adoptait depuis des années des propos agressifs et violents, entraînant stress au travail, arrêts maladie, démissions, et perturbations du service.
âĄïž Déjà sanctionné en 2017 pour des faits similaires, il avait pourtant été maintenu en poste.
đ La juridiction rappelle que les fautes répétées altérant gravement le fonctionnement d’un service peuvent justifier la sanction disciplinaire la plus lourde : la révocation.
đ Ce cas met en lumière l’importance de détecter et traiter à temps les dérives managériales au sein des collectivités territoriales pour protéger la santé mentale des agents et garantir un service public de qualité.
đ§ Avis www.naudrh.com : cette décision est un signal fort adressé à la sphère publique. Le laxisme face à un management toxique peut avoir des conséquences lourdes, tant humaines qu’organisationnelles. Il est urgent de placer la qualité managériale au cœur de la politique RH. La fonction publique ne peut être un sanctuaire pour les comportements abusifs.
CAA de NANCY n° 22NC01744 du 28/01/2025
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đ VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com: l'information en continu 24h/24 et 7j/7 đ Pourquoi choisir la VEILLE STATUTAIRE RH FPT Naudrh.com 24h/24 et 7j/7? âïž Pour optimiser votre veille jur...
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Parce que pour un(e) DRH, connaßtre le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE03343), Naudrh.com a créé pour vous une ligne de conseils statut...
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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com (Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques da...
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âïž ComplĂ©tez le formulaire ci-dessous pour poser votre question: Chargement… Bienvenue sur le service Ticket RH de naudrh.com, votre partenaire expert en gestion des ressources humaines...
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