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Le Tribunal administratif de Limoges a récemment rendu un jugement concernant la requête d'un adjoint technique au sein du département de la Haute-Vienne, visant à annuler la décision du président du conseil départemental de refuser l'attribution d'une place de stationnement. Cette décision a été prise malgré une préconisation du médecin du travail.
- Contexte : l'agent, exerçant des fonctions de vaguemestre, a demandé une place de stationnement au sein de l'hôtel du département, en raison de son état de santé, préconisé par le médecin du travail. Cette demande a été rejetée par l'administration, sur la base de critères de gestion des places de parking et de la réglementation en vigueur.
- Point de droit : le tribunal a examiné si la décision était illégale en raison de l'absence de consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et du non-respect des préconisations médicales. Toutefois, il a jugé que ces manquements n'avaient pas influé sur la décision, rejetant ainsi la requête.
Le tribunal a estimé que la décision du président du conseil départemental de la Haute-Vienne était conforme à la réglementation en vigueur et n’a pas entaché d’illégalité. Le refus d’attribution d’une place de stationnement a donc été maintenu.
💬 Avis www.naudrh.com : ce jugement met en lumière les défis liés à la conciliation entre les besoins spécifiques des agents publics et la gestion administrative des ressources disponibles. Bien que le droit à la protection de la santé des agents soit fondamental, la gestion des ressources doit également tenir compte des critères objectifs et des contraintes organisationnelles. Ce cas soulève des questions intéressantes sur les procédures de décision administrative dans la fonction publique territoriale.
TA Limoges n° 2300523 du 24 juin 2025
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