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4 septembre 2025 4 04 /09 /septembre /2025 13:54

🚀 Responsables formation : un outil pratique pour sĂ©curiser vos dĂ©marches en 2025

 

Dans la fonction publique territoriale, la gestion des congés de formation facultative (formation pro, bilan de compétences, VAE, transition pro) peut vite devenir un casse-tête. Entre conditions statutaires, délais, obligations de l’agent et procédures internes… le risque d’erreur est réel.

 

👉 le document accessible en téléchargement ci-dessous apporte une lecture opérationnelle :

  • Qui peut bénéficier de chaque congé (fonctionnaires, contractuels, publics prioritaires).

  • Les durées, rémunérations et obligations associées (assiduité, engagement de servir, remboursement éventuel).

  • Les délais précis à respecter : 30, 60 ou 90 jours selon le congé.

  • Les points de vigilance pour l’instruction des demandes (adéquation projet/formation, plafond de prise en charge, avis CAP ou CCP en cas de refus répété).

  • L’articulation avec le CPF pour construire des parcours cohérents.

  •  

🎯 Résultat : un outil clair et concret pour accompagner les agents, sécuriser vos décisions et éviter les contentieux.

 

💡 À retenir : un bon pilotage des dispositifs de formation facultative, c’est à la fois un service rendu aux agents et une garantie de conformité pour la collectivité.

👉 Responsables formation territoriaux, avez-vous déjà mis en place un guide pratique interne ou utilisez-vous directement ce type de support dans vos missions quotidiennes ?

 

Avis www.naudrh.com : ce document est une vraie boîte à outils pour les services RH/formation. Bien plus qu’un rappel juridique, il donne une méthode pour traiter les demandes avec efficacité et rigueur, ce qui en fait un atout précieux pour tout responsable formation.

 

 

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đŸ”» Baisse des niveaux d'admissibilité des concours de la fonction publique :
il faut redresser la barre !🚀
 
 
 
BILLET 17 :
 
👹‍đŸ’ŒđŸ‘©‍⚕ Fonctionnaires : pourquoi cette dualité dans la perception de leurs missions ? 📋
 
 
 
BILLET 16 :
 
🔄 Réforme des catégories hiérarchiques :
la suppression des catégories A, B et C va-t-elle moderniser la Fonction Publique ?
 
 
 
BILLET 15 :
 
đŸ—“ïž Jours de Carence :
pourquoi les entreprises privées prennent le relais, pourquoi la Fonction Publique en Souffre ? 
 
 
 
BILLET 14 :
 
🏁 Fin de l'emploi à vie des fonctionnaires :
réforme inévitable ou simple illusion politique ? đŸ€”
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

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